Должностная инструкция работников охраны и безопасности: пустой бланк 2026

1.1. Настоящая инструкция определяет трудовую функцию, квалификационные требования, должностные обязанности, права, ответственность и условия работы работника, занимающего должность: ______.

1.2. Инструкция является локальным нормативным актом работодателя: она принимается в пределах его компетенции и не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

1.3. Работник относится к категории «______» и принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя организации в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.4. Работник подчиняется непосредственно: ______.

1.5. В подчинении работника находятся: ______.

1.6. На время отсутствия работника — отпуска, временной нетрудоспособности, командировки — его обязанности исполняет работник, замещающий должность: ______, который приобретает соответствующие права и отвечает за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.7. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства, положением о подразделении и настоящей инструкцией.

1.8. Инструкция не заменяет трудовой договор: трудовая функция определяется договором, а инструкция раскрывает её содержание и порядок исполнения и применяется вместе с ним.

1.9. Работник обеспечивает безопасность на объекте, не нарушая прав и законных интересов граждан, и не применяет мер, не предусмотренных законом и локальными актами работодателя.

2.1. На должность принимается лицо, имеющее образование: ______, и опыт работы: ______.

2.2. Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта, необходимых для исполнения трудовой функции; она подтверждается документами об образовании и о квалификации, а также сведениями о трудовой деятельности.

2.3. При недостаточности подтверждённой квалификации работодатель вправе направить работника на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование или независимую оценку квалификации с сохранением места работы и среднего заработка.

2.4. Наименование должности приводится в соответствие с квалификационным справочником или профессиональным стандартом, если с работой по этой должности закон связывает предоставление льгот и компенсаций либо наличие ограничений.

2.5.1. Работник должен знать: ______.

2.5.2. Работник также должен знать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в объёме выполняемой работы, порядок действий при аварии и несчастном случае, правила обращения со служебной информацией и документами.

2.5.3. Работник должен знать структуру организации, распределение обязанностей в подразделении и порядок взаимодействия со смежными подразделениями.

2.6.1. Работник должен уметь: ______.

2.6.2. Работник должен уметь пользоваться оборудованием, программами и документацией, применяемыми на его рабочем месте, и оказывать первую помощь пострадавшему до прибытия медицинских работников.

2.6.3. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения обязанностей, и своевременно проходить обучение, предусмотренное для его должности.

3.1. Для должности применяется профессиональный стандарт: ______.

3.2. Требования к квалификации, установленные этим стандартом, обязательны для работодателя, поскольку с выполнением работы по данной должности закон связывает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.______Стандарт применяется как основа: работодатель учитывает его при описании трудовых функций и требований к квалификации, но вправе установить собственные требования, не противоречащие закону.

3.3. Трудовые функции, приведённые в стандарте, соотносятся с обязанностями по настоящей инструкции; при расхождении применяется формулировка инструкции, если она не снижает установленные законом требования.

3.4. Несоответствие работника отдельным положениям профессионального стандарта само по себе не является основанием для увольнения: решение принимается по результатам аттестации в порядке, установленном локальным актом.

4.1. Профессиональный стандарт для должности не применяется: требования к квалификации определяются квалификационными справочниками и настоящей инструкцией.

4.2. Работодатель вправе установить требования к квалификации самостоятельно, если закон не связывает с этой должностью льготы, компенсации или ограничения.

4.3. Работник, не имеющий требуемой подготовки, но обладающий достаточным практическим опытом и качественно выполняющий работу, может быть назначен на должность по решению аттестационной комиссии.

5.1. К самостоятельной работе допускается работник, прошедший инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда, а также стажировку на рабочем месте, если она предусмотрена для должности.

5.2. Работник, не прошедший обучение и проверку знаний либо обязательный медицинский осмотр, к работе не допускается и отстраняется от неё на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием отстранения.

5.3. За время отстранения, произошедшего не по вине работника, за ним сохраняется заработная плата в порядке простоя.

5.4.1. Работник проходит обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в течение трудовой деятельности за счёт средств работодателя.

5.4.2. На время прохождения осмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.

5.4.3. Работник, уклонившийся от осмотра или не выполнивший медицинские рекомендации по его результатам, к работе не допускается.

5.4.4. При выявлении противопоказаний работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.5.1. Работник проходит обязательное психиатрическое освидетельствование до заключения трудового договора и далее с установленной периодичностью, поскольку выполняемая работа отнесена к видам деятельности, для которых такое освидетельствование обязательно.

5.5.2. Результаты освидетельствования учитываются при решении вопроса о допуске работника к работе и хранятся с соблюдением врачебной тайны.

5.5.3. Расходы на освидетельствование несёт работодатель.

5.6.1. Для выполнения работы требуются документы о допуске: ______.

5.6.2. Работник обязан поддерживать эти документы действующими и не позднее чем за тридцать календарных дней до истечения срока их действия сообщать работодателю о необходимости продления.

5.6.3. Прекращение или приостановление действия такого документа влечёт отстранение работника от работы до восстановления допуска.

6.1. Правовой статус работника: ______.

6.2. Охраняемый объект (зона ответственности): ______.

6.3. Работник действует в пределах полномочий, предоставленных законом, договором на оказание охранных услуг и локальными актами работодателя, и не вправе выходить за их пределы.

6.4. Работник не вправе совершать действия, отнесённые законом к компетенции органов дознания, предварительного следствия и оперативно-разыскной деятельности, а также скрывать от правоохранительных органов ставшие известными факты готовящихся или совершённых преступлений.

6.5. Работник обязан представляться по требованию гражданина, чьи права и законные интересы затрагиваются его действиями, и предъявлять документ, удостоверяющий его статус.

6.6.1. Работник имеет удостоверение частного охранника и проходит периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и огнестрельного оружия.

6.6.2. Работник обязан поддерживать удостоверение действующим, своевременно проходить проверки и повышение квалификации и сообщать работодателю о наступлении обстоятельств, препятствующих работе частным охранником.

6.6.3. Работник не допускается к работе на посту при отсутствии действующего удостоверения, а также при выявлении медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей.

6.6.4. Работник исполняет обязанности только в форменной одежде с нанесённым отличительным знаком и с личной карточкой охранника.

6.7.1. Работник не является частным охранником, не имеет соответствующего удостоверения и не вправе применять специальные средства и огнестрельное оружие.

6.7.2. Работник обеспечивает сохранность имущества путём наблюдения, контроля доступа, обхода объекта и своевременного информирования уполномоченных лиц и экстренных служб.

6.7.3. При выявлении противоправных действий работник не вступает в противоборство, фиксирует обстоятельства и приметы, вызывает полицию и сообщает руководителю.

6.7.4. Работник вправе не допускать на объект лиц, не имеющих пропуска или документов, и требовать соблюдения установленного режима.

7.1. Режим несения службы: ______.

7.2. Приём и сдача поста производятся с проверкой состояния помещений, ограждения, запоров, пломб, средств связи, технических средств охраны и служебной документации; результат фиксируется в журнале приёма и сдачи дежурства.

7.3. Работник обеспечивает контроль прохода лиц и проезда транспорта на объект в соответствии с положением о пропускном и внутриобъектовом режиме.

7.4. Работник контролирует внос и вынос, ввоз и вывоз имущества только по оформленным материальным пропускам и сверяет фактическое количество с документами.

7.5. Работник использует технические средства охраны: ______; проверяет их работоспособность при приёме поста и сообщает о неисправностях.

7.6. Работник не допускает на пост посторонних лиц, не передаёт им служебную документацию и не разглашает сведения о режиме охраны, расстановке постов и оснащении объекта.

7.7. Работник не отвлекается от исполнения обязанностей, не спит на посту и не покидает его до прибытия смены или разрешения старшего смены.

10.1. Работник добросовестно исполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и настоящей инструкцией, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

10.2. Работник выполняет установленные нормы труда, соблюдает сроки и требования к качеству работы, планирует свою работу и отчитывается о её результатах перед непосредственным руководителем.

10.3. Работник бережно относится к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель отвечает за его сохранность.

10.4. Работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или сохранности имущества, а при аварии и происшествии взаимодействует с: ______.

10.5. Работник исполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя в пределах своей трудовой функции; выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, поручается только с письменного согласия работника и с доплатой.

10.6. Работник соблюдает требования охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, правильно применяет средства индивидуальной и коллективной защиты.

10.7. Работник ведёт и своевременно представляет установленную отчётность: ______.

10.8.1. Работник обеспечивает защиту охраняемого объекта от противоправных посягательств, контролирует пропускной и внутриобъектовый режим и не допускает на объект посторонних лиц.

10.8.2. Работник проверяет документы и пропуска, оформляет разовые пропуска, осматривает вносимое и выносимое имущество в порядке, установленном на объекте, и с согласия лица, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

10.8.3. Работник совершает обходы объекта по установленным маршрутам и с установленной периодичностью, проверяет целостность запоров, окон, дверей и пломб и делает отметки в журнале.

10.8.4. Работник контролирует работу технических средств охраны, реагирует на их срабатывание и устанавливает причину, а при подтверждении угрозы вызывает группу реагирования.

10.8.5. Работник пресекает выявленные нарушения в пределах предоставленных полномочий, задерживает лицо, совершившее противоправное посягательство на охраняемое имущество, и незамедлительно передаёт его в органы внутренних дел.

10.8.6. Работник ведёт служебную документацию поста и докладывает старшему смены о всех происшествиях и нарушениях режима.

10.8.7. Работник не покидает пост до прибытия смены и не допускает передачи поста лицу, не включённому в график.

10.9.1. Работник осуществляет контроль входа и выхода работников и посетителей, проверяет пропуска и документы и ведёт регистрацию посетителей в журнале.

10.9.2. Работник принимает под охрану помещения, сдаваемые под сигнализацию, проверяет их закрытие и опечатывание и фиксирует приём и сдачу в журнале.

10.9.3. Работник ведёт учёт выдачи и возврата ключей от помещений и не выдаёт ключи лицам, не включённым в утверждённый список.

10.9.4. Работник осуществляет обход здания и прилегающей территории, проверяет освещение, состояние ограждения, запоров и наличие посторонних предметов.

10.9.5. Работник при обнаружении признаков проникновения, пожара, аварии или иного происшествия немедленно вызывает экстренные службы и сообщает руководителю.

10.9.6. Работник не применяет физическую силу и специальные средства и действует исключительно путём информирования и вызова уполномоченных лиц.

10.9.7. Работник контролирует вынос имущества только при наличии оформленного и подписанного материального пропуска.

10.10.1. Работник организует несение службы сменой: проводит развод, расставляет работников по постам, инструктирует их об особенностях смены и проверяет готовность к работе.

10.10.2. Работник контролирует несение службы на постах, проводит проверки постов в течение смены и фиксирует их результаты в служебной документации.

10.10.3. Работник принимает решения при осложнении обстановки, организует действия смены при срабатывании сигнализации, задержании нарушителя, пожаре и иной чрезвычайной ситуации.

10.10.4. Работник обеспечивает взаимодействие с группой реагирования, органами внутренних дел, пожарной охраной и скорой помощью и организует их допуск на объект.

10.10.5. Работник проверяет наличие и исправность вверенных смене технических средств, средств связи и специальных средств и организует их приём и сдачу по описи.

10.10.6. Работник оформляет рапорты о происшествиях и докладывает о них руководителю службы безопасности незамедлительно.

10.10.7. Работник вносит руководителю предложения о поощрении работников смены и о применении к ним дисциплинарных взысканий.

10.11.1. Работник осуществляет непрерывный контроль состояния охраняемых объектов по системам видеонаблюдения, охранной и пожарной сигнализации и контроля доступа.

10.11.2. Работник принимает и обрабатывает сигналы тревоги и неисправности, определяет их характер и направляет группу реагирования в установленное нормативом время.

10.11.3. Работник ведёт журнал учёта сигналов и принятых по ним мер, фиксирует время поступления сигнала, время прибытия наряда и результат проверки.

10.11.4. Работник обеспечивает сохранность и защиту видеоархива, не допускает его просмотра и копирования лицами, не имеющими на это права, и предоставляет записи только по письменному запросу уполномоченного лица.

10.11.5. Работник контролирует работоспособность каналов связи и оборудования пульта, немедленно сообщает о неисправностях и переходит на резервный порядок работы.

10.11.6. Работник взаимодействует с представителями заказчика, экстренными службами и техническим персоналом по вопросам, отнесённым к его компетенции.

10.11.7. Работник не покидает рабочее место без замены и не допускает к оборудованию посторонних лиц.

10.12.1. Работник организует выполнение требований пожарной безопасности на объекте, разрабатывает и актуализирует инструкции о мерах пожарной безопасности и планы эвакуации.

10.12.2. Работник проводит противопожарные инструктажи, организует обучение мерам пожарной безопасности и практические тренировки по эвакуации не реже установленной периодичности.

10.12.3. Работник контролирует состояние путей эвакуации, эвакуационных выходов, систем противопожарной защиты и наличие, исправность и своевременность проверки первичных средств пожаротушения.

10.12.4. Работник ведёт журналы эксплуатации систем противопожарной защиты и учёта инструктажей и оформляет результаты проверок.

10.12.5. Работник контролирует соблюдение противопожарного режима при проведении огневых и других пожароопасных работ и оформляет наряд-допуск на их выполнение.

10.12.6. Работник участвует в расследовании причин пожаров и загораний и готовит предложения по устранению выявленных причин.

10.12.7. Работник вправе требовать прекращения работ, выполняемых с нарушением требований пожарной безопасности, и немедленно докладывает об этом руководителю.

10.13.1. Работник организует работу по обеспечению безопасности дорожного движения: ведёт учёт транспортных средств, водителей, дорожно-транспортных происшествий и нарушений.

10.13.2. Работник контролирует проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей и не допускает к рейсу водителя без отметки о прохождении осмотра.

10.13.3. Работник организует предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств и не допускает выпуск на линию неисправной техники.

10.13.4. Работник контролирует соблюдение режима труда и отдыха водителей, ведёт учёт рабочего времени в пути и проверяет данные тахографов.

10.13.5. Работник проводит инструктажи водителей о маршрутах, особенностях перевозки и действиях в аварийной ситуации и ведёт журнал инструктажей.

10.13.6. Работник участвует в служебном расследовании дорожно-транспортных происшествий и готовит мероприятия по предупреждению их повторения.

10.13.7. Работник контролирует наличие у водителей действующих водительских удостоверений и разрешительных документов на перевозку.

10.14.1. Работник организует производственный экологический контроль на объекте, разрабатывает программу контроля и обеспечивает выполнение предусмотренных ею мероприятий.

10.14.2. Работник ведёт учёт образующихся, обрабатываемых, размещаемых и передаваемых отходов, контролирует условия их накопления и наличие договоров со специализированными организациями.

10.14.3. Работник контролирует соблюдение нормативов допустимых выбросов и сбросов, организует инструментальные измерения и обрабатывает их результаты.

10.14.4. Работник готовит и представляет установленную экологическую отчётность и декларации в контролирующие органы в установленные сроки.

10.14.5. Работник сопровождает проверки контролирующих органов, готовит документы по их запросам и контролирует устранение выявленных нарушений.

10.14.6. Работник проводит инструктажи и обучение работников по вопросам обращения с отходами и действиям при экологической аварии.

10.14.7. Работник немедленно информирует руководителя и уполномоченные органы об аварийном сбросе, выбросе или разливе и участвует в ликвидации его последствий.

10.15.1. Работник организует и осуществляет производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах организации.

10.15.2. Работник ведёт учёт технических устройств, контролирует сроки их технического освидетельствования, диагностирования и экспертизы промышленной безопасности.

10.15.3. Работник контролирует допуск работников к работам на опасных производственных объектах: наличие обучения, аттестации и медицинских заключений.

10.15.4. Работник участвует в разработке и актуализации планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий и в проведении учебных тревог.

10.15.5. Работник проводит проверки состояния промышленной безопасности, оформляет их результаты и контролирует устранение выявленных нарушений в установленные сроки.

10.15.6. Работник участвует в техническом расследовании причин аварий и инцидентов и ведёт их учёт.

10.15.7. Работник вправе выдавать предписания о приостановке работ, выполняемых с нарушением требований промышленной безопасности, с немедленным докладом руководителю.

10.16.1. Работник обеспечивает защиту информации ограниченного доступа: организует разграничение прав доступа, ведёт учёт учётных записей и контролирует их своевременную блокировку.

10.16.2. Работник контролирует применение средств защиты информации, антивирусной защиты и резервного копирования и проверяет фактическую восстановимость резервных копий.

10.16.3. Работник выявляет и расследует инциденты информационной безопасности, фиксирует их в журнале и обеспечивает уведомление уполномоченных лиц и органов в установленные сроки.

10.16.4. Работник участвует в оценке защищённости информационных систем, ведёт перечень угроз и уязвимостей и контролирует устранение выявленных недостатков.

10.16.5. Работник разрабатывает и актуализирует организационно-распорядительные документы по защите информации и проводит обучение работников правилам безопасной работы.

10.16.6. Работник контролирует соблюдение требований к обработке персональных данных и участвует в подготовке документов оператора персональных данных.

10.16.7. Работник вправе ограничить доступ работника к информационным ресурсам при выявлении угрозы безопасности информации с немедленным докладом руководителю.

10.17.1. С учётом специфики должности работник дополнительно исполняет следующие обязанности: ______.

10.17.2. Кроме того, на работника возложено: ______.

10.17.3. Перечень обязанностей, приведённый в настоящей инструкции, является исчерпывающим для данной трудовой функции.

10.17.4. Поручение работы, не входящей в этот перечень, оформляется как совмещение должностей, расширение зон обслуживания либо временный перевод и требует письменного согласия работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

11.1. Работник вправе знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его деятельности, а также с документами, определяющими его права, обязанности и критерии оценки качества работы.

11.2. Работник вправе вносить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию организации труда и работы подразделения в рамках своей трудовой функции.

11.3. Работник вправе запрашивать по поручению руководителя и получать от других подразделений информацию и документы, необходимые для исполнения обязанностей.

11.4. Работник вправе требовать от работодателя создания условий, необходимых для исполнения обязанностей, включая обеспечение оборудованием, инструментом, документацией и средствами защиты.

11.5. Работник вправе участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей, и в совещаниях по подготовке и выполнению решений руководства.

11.6. Работник вправе подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, а также запрашивать у руководителя разъяснения и уточнения по выданным поручениям и заданиям.

11.7. Работник вправе повышать квалификацию и получать дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законом и локальными нормативными актами.

11.8. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством: на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на полную достоверную информацию об условиях труда, на защиту трудовых прав и на обязательное социальное страхование.

11.9. Работник вправе требовать от работников и посетителей объекта соблюдения пропускного и внутриобъектового режима и прекращения действий, нарушающих установленный режим.

11.10. Работник вправе требовать обеспечения исправными средствами связи, освещением поста, форменной одеждой и технической документацией по объекту.

11.11.1. Работник вправе давать подчинённым работникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его обязанности, и контролировать их исполнение.

11.11.2. Работник вправе проверять качество и своевременность исполнения поручений, требовать объяснений по фактам нарушений и вносить руководству предложения о поощрении отличившихся и о применении дисциплинарных взысканий.

11.11.3. Работник вправе требовать прекращения или приостановления работ при нарушении установленных норм, правил и инструкций и давать указания об устранении выявленных недостатков.

11.11.4. Работник вправе по согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных задач работников других подразделений.

12.1. В работе работник взаимодействует со следующими подразделениями и должностными лицами: ______.

12.2. Обмен документами и служебной информацией внутри организации ведётся в порядке, установленном правилами документооборота, а при введённом электронном документообороте — установленными способами подтверждения авторства.

12.3. Служебная переписка от имени организации ведётся работником только в пределах предоставленных полномочий; вопросы, выходящие за пределы его компетенции, передаются непосредственному руководителю.

12.4. Разногласия между подразделениями по вопросам, отнесённым к компетенции работника, разрешает его непосредственный руководитель.

13.1. Режим работы работника: ______.

13.2. Конкретная продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

13.3. Рабочее место работника: ______.

13.4. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда: ______.

13.5. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и о риске повреждения здоровья, а также на гарантии и компенсации, установленные для его класса условий труда.

13.6.1. Работа выполняется по графику сменности, который доводится до работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

13.6.2. Работа в течение двух смен подряд запрещается; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее сорока двух часов.

13.6.3. При сменной работе может применяться суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.

13.6.4. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с локальным актом работодателя.

13.7.1. Работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя.

13.7.2. За работу в таком режиме предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней.

13.7.3. Привлечение к работе в этом режиме не должно носить систематический характер и не заменяет сверхурочную работу с её оплатой.

13.8.1. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей.

13.8.2. Порядок взаимодействия сторон, сроки ответа на запросы работодателя и порядок представления отчётов о выполненной работе определяются трудовым договором и локальным актом.

13.8.3. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием и программами либо возмещает расходы за использование принадлежащих работнику средств.

13.8.4. Выполнение трудовой функции дистанционно не влечёт снижения оплаты труда и уменьшения объёма прав работника.

13.9.1. Работнику выдаются средства индивидуальной защиты: ______.

13.9.2. Приобретение, выдача, хранение, уход, ремонт и замена средств защиты производятся за счёт средств работодателя.

13.9.3. Работник обязан правильно применять выданные средства защиты, следить за их состоянием и своевременно сообщать о необходимости их замены.

13.9.4. Работник не допускается к работе без выданных ему средств индивидуальной защиты, а также в неисправной, загрязнённой спецодежде.

13.10.1. В связи со служебной необходимостью работник направляется в служебные командировки, в том числе местного значения.

13.10.2. За время командировки за работником сохраняются место работы и средний заработок; расходы по проезду, найму жилья и суточные возмещаются в размерах, установленных локальным актом.

13.10.3. Направление в командировку отдельных категорий работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

14.1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно использовать производственное оборудование, инструмент, сырьё и материалы, применять технологию, предусмотренную правилами и инструкциями.

14.2. Работник обязан проходить обучение по охране труда, инструктажи, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда в установленные сроки.

14.3. Работник обязан немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки острого профессионального заболевания.

14.4. Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; отказ не влечёт применения дисциплинарного взыскания.

14.5. Работник соблюдает требования пожарной безопасности, знает места расположения первичных средств пожаротушения, пути эвакуации и порядок вызова пожарной охраны, участвует в тренировках по эвакуации.

14.6. Работник участвует в выявлении опасностей и оценке профессиональных рисков на своём рабочем месте и сообщает руководителю о выявленных опасностях.

14.7. Работник соблюдает меры личной безопасности при несении службы: не вступает в противоборство при явном превосходстве нарушителя, использует средства связи и вызывает подкрепление.

14.8. Работник при работе на наружном посту в холодный период использует утеплённую форменную одежду и пользуется установленными перерывами для обогрева.

15.1. При срабатывании охранной или пожарной сигнализации работник устанавливает причину срабатывания, при подтверждении угрозы вызывает экстренные службы и группу реагирования и докладывает руководителю.

15.2. При обнаружении пожара или задымления работник подаёт сигнал тревоги, вызывает пожарную охрану, организует эвакуацию людей, отключает при необходимости электроснабжение и приступает к тушению первичными средствами, если это не угрожает его жизни.

15.3. При обнаружении подозрительного предмета работник не приближается к нему, не трогает и не перемещает его, ограждает опасную зону, удаляет людей и вызывает экстренные службы.

15.4. При аварии на инженерных сетях работник перекрывает подачу воды, газа или электроэнергии в пределах предоставленных полномочий и вызывает аварийную службу.

15.5. При несчастном случае работник вызывает скорую медицинскую помощь, оказывает первую помощь, принимает меры к сохранению обстановки на месте происшествия и сообщает руководителю.

15.6. О каждом происшествии работник составляет рапорт с указанием времени, обстоятельств, принятых мер и участвовавших лиц и передаёт его руководителю службы безопасности.

17.1. Результаты работы и своевременность её выполнения оцениваются по следующим критериям: ______.

17.2. Оценка деловых качеств проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и сведений о взаимодействии работника со смежными подразделениями.

17.3. При оценке учитываются профессиональная компетентность, самостоятельность и качество выполнения работы, соблюдение сроков, трудовой дисциплины и требований охраны труда, отношение к имуществу работодателя.

17.4. Результаты оценки используются для решения вопросов о поощрении, направлении на обучение, изменении условий оплаты труда и формировании кадрового резерва.

17.5. Результаты оценки сами по себе не являются дисциплинарным взысканием и не могут заменять предусмотренную законом процедуру привлечения к ответственности.

19.1. Инструкция утверждается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и вводится в действие с даты утверждения, если приказом не установлена иная дата.

19.2. Инструкция пересматривается: ______, а также при изменении трудовой функции, структуры организации, наименования должности, требований законодательства или профессионального стандарта.

19.3. Изменения вносятся приказом работодателя и оформляются в том же порядке, что и утверждение инструкции; отменённая редакция хранится в кадровой службе.

19.4. Если изменение инструкции влечёт изменение обязательных условий трудового договора, оно допускается по письменному соглашению сторон, а по инициативе работодателя — с уведомлением работника не позднее чем за два месяца и с соблюдением установленной процедуры.

19.5. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации инструкция принимается с учётом его мотивированного мнения в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

19.6. Действующий экземпляр инструкции хранится в кадровой службе, копии передаются работнику и руководителю подразделения.

20.1. Работодатель знакомит работника с настоящей инструкцией под подпись при приёме на работу — до подписания трудового договора, а при внесении изменений — до введения их в действие.

20.2. Факт ознакомления подтверждается подписью работника в листе ознакомления: Приложение № 1, который является неотъемлемой частью инструкции.

20.3. Отказ работника от ознакомления фиксируется актом, составленным в присутствии двух работников организации; такой отказ не освобождает работника от исполнения предусмотренных инструкцией обязанностей.

20.4. Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо направляется ему в порядке электронного документооборота, если он введён у работодателя.

20.5. Работник вправе в любое время получить у работодателя заверенную копию инструкции по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи.

20.6. Основание: трудовой договор с работником и приказ о приёме на работу.

С должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил на руки.

Изменения вносятся приказом работодателя; в листе фиксируются реквизиты приказа, содержание изменения и отметка об ознакомлении работника.

Перечень локальных нормативных актов и документов, знание которых обязательно для работника по занимаемой должности.