Должностная инструкция медицинских работников: пустой бланк 2026

1.1. Настоящая инструкция определяет трудовую функцию, квалификационные требования, должностные обязанности, права, ответственность и условия работы работника, занимающего должность: ______.

1.2. Инструкция является локальным нормативным актом работодателя: она принимается в пределах его компетенции и не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

1.3. Работник относится к категории «______» и принимается на работу и освобождается от должности приказом руководителя организации в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.4. Работник подчиняется непосредственно: ______.

1.5. В подчинении работника находятся: ______.

1.6. На время отсутствия работника — отпуска, временной нетрудоспособности, командировки — его обязанности исполняет работник, замещающий должность: ______, который приобретает соответствующие права и отвечает за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.7. В работе работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства, положением о подразделении и настоящей инструкцией.

1.8. Инструкция не заменяет трудовой договор: трудовая функция определяется договором, а инструкция раскрывает её содержание и порядок исполнения и применяется вместе с ним.

1.9. Работник осуществляет деятельность с соблюдением принципов приоритета интересов пациента, доступности и качества медицинской помощи и недопустимости отказа в её оказании.

2.1. На должность принимается лицо, имеющее образование: ______, и опыт работы: ______.

2.2. Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта, необходимых для исполнения трудовой функции; она подтверждается документами об образовании и о квалификации, а также сведениями о трудовой деятельности.

2.3. При недостаточности подтверждённой квалификации работодатель вправе направить работника на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование или независимую оценку квалификации с сохранением места работы и среднего заработка.

2.4. Наименование должности приводится в соответствие с квалификационным справочником или профессиональным стандартом, если с работой по этой должности закон связывает предоставление льгот и компенсаций либо наличие ограничений.

2.5.1. Работник должен знать: ______.

2.5.2. Работник также должен знать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в объёме выполняемой работы, порядок действий при аварии и несчастном случае, правила обращения со служебной информацией и документами.

2.5.3. Работник должен знать структуру организации, распределение обязанностей в подразделении и порядок взаимодействия со смежными подразделениями.

2.6.1. Работник должен уметь: ______.

2.6.2. Работник должен уметь пользоваться оборудованием, программами и документацией, применяемыми на его рабочем месте, и оказывать первую помощь пострадавшему до прибытия медицинских работников.

2.6.3. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения обязанностей, и своевременно проходить обучение, предусмотренное для его должности.

3.1. Для должности применяется профессиональный стандарт: ______.

3.2. Требования к квалификации, установленные этим стандартом, обязательны для работодателя, поскольку с выполнением работы по данной должности закон связывает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.______Стандарт применяется как основа: работодатель учитывает его при описании трудовых функций и требований к квалификации, но вправе установить собственные требования, не противоречащие закону.

3.3. Трудовые функции, приведённые в стандарте, соотносятся с обязанностями по настоящей инструкции; при расхождении применяется формулировка инструкции, если она не снижает установленные законом требования.

3.4. Несоответствие работника отдельным положениям профессионального стандарта само по себе не является основанием для увольнения: решение принимается по результатам аттестации в порядке, установленном локальным актом.

4.1. Профессиональный стандарт для должности не применяется: требования к квалификации определяются квалификационными справочниками и настоящей инструкцией.

4.2. Работодатель вправе установить требования к квалификации самостоятельно, если закон не связывает с этой должностью льготы, компенсации или ограничения.

4.3. Работник, не имеющий требуемой подготовки, но обладающий достаточным практическим опытом и качественно выполняющий работу, может быть назначен на должность по решению аттестационной комиссии.

5.1. К самостоятельной работе допускается работник, прошедший инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда, а также стажировку на рабочем месте, если она предусмотрена для должности.

5.2. Работник, не прошедший обучение и проверку знаний либо обязательный медицинский осмотр, к работе не допускается и отстраняется от неё на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием отстранения.

5.3. За время отстранения, произошедшего не по вине работника, за ним сохраняется заработная плата в порядке простоя.

5.4.1. Работник проходит обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в течение трудовой деятельности за счёт средств работодателя.

5.4.2. На время прохождения осмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.

5.4.3. Работник, уклонившийся от осмотра или не выполнивший медицинские рекомендации по его результатам, к работе не допускается.

5.4.4. При выявлении противопоказаний работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.5.1. Работник проходит обязательное психиатрическое освидетельствование до заключения трудового договора и далее с установленной периодичностью, поскольку выполняемая работа отнесена к видам деятельности, для которых такое освидетельствование обязательно.

5.5.2. Результаты освидетельствования учитываются при решении вопроса о допуске работника к работе и хранятся с соблюдением врачебной тайны.

5.5.3. Расходы на освидетельствование несёт работодатель.

5.6.1. Для выполнения работы требуются документы о допуске: ______.

5.6.2. Работник обязан поддерживать эти документы действующими и не позднее чем за тридцать календарных дней до истечения срока их действия сообщать работодателю о необходимости продления.

5.6.3. Прекращение или приостановление действия такого документа влечёт отстранение работника от работы до восстановления допуска.

6.1. Работник осуществляет деятельность в организации следующего типа: ______, по специальности и на участке работы: ______.

6.2. К работе допускается лицо, имеющее медицинское или фармацевтическое образование, отвечающее квалификационным требованиям по занимаемой должности, и документ о допуске к профессиональной деятельности: ______.

6.3. Работник обязан своевременно, не позднее чем за девяносто календарных дней до истечения срока действия документа о допуске, инициировать процедуру его продления и сообщить об этом работодателю.

6.4. Работник не допускается к деятельности при отсутствии действующего документа о допуске, а также при наличии ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

6.5. Квалификационная категория работника: ______; работник вправе пройти процедуру присвоения или подтверждения категории в установленном порядке.

6.6.1. Организация осуществляет деятельность на основании лицензии: ______.

6.6.2. Работник выполняет только те работы и услуги, которые предусмотрены лицензией организации и его трудовой функцией.

6.6.3. Работник соблюдает лицензионные требования к оснащению рабочего места, порядку оказания услуг и ведению документации и сообщает руководителю о невозможности их соблюдения.

6.6.4. Работник обеспечивает готовность рабочего места и документации к проверкам контролирующих органов и участвует в устранении выявленных нарушений.

6.7.1. Работник оказывает медицинскую помощь в экстренной форме гражданину при внезапных острых заболеваниях, состояниях и обострениях хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни, безотлагательно и бесплатно.

6.7.2. Отказ в оказании помощи в экстренной форме не допускается.

6.7.3. Работник вызывает бригаду скорой медицинской помощи и обеспечивает наблюдение за пациентом до её прибытия.

6.7.4. Работник фиксирует факт оказания помощи в экстренной форме в медицинской документации с указанием времени, объёма и результата вмешательства.

7.1. Работник добросовестно исполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и настоящей инструкцией, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

7.2. Работник выполняет установленные нормы труда, соблюдает сроки и требования к качеству работы, планирует свою работу и отчитывается о её результатах перед непосредственным руководителем.

7.3. Работник бережно относится к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель отвечает за его сохранность.

7.4. Работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или сохранности имущества, а при аварии и происшествии взаимодействует с: ______.

7.5. Работник исполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя в пределах своей трудовой функции; выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, поручается только с письменного согласия работника и с доплатой.

7.6. Работник соблюдает требования охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, правильно применяет средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.7. Работник ведёт и своевременно представляет установленную отчётность: ______.

7.8.1. Работник ведёт приём пациентов, собирает жалобы и анамнез, проводит осмотр и обследование, устанавливает диагноз и назначает лечение в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями и стандартами.

7.8.2. Работник назначает и оценивает результаты лабораторных, инструментальных и иных исследований, направляет пациента на консультации к врачам других специальностей и на госпитализацию при наличии показаний.

7.8.3. Работник разъясняет пациенту или его законному представителю доступную информацию о состоянии здоровья, результатах обследования, диагнозе, прогнозе и методах лечения и получает информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство до его начала.

7.8.4. Работник ведёт диспансерное наблюдение прикреплённых пациентов, проводит профилактические мероприятия и санитарно-просветительную работу.

7.8.5. Работник проводит экспертизу временной нетрудоспособности в пределах предоставленных полномочий и оформляет листок нетрудоспособности, а при стойком нарушении функций направляет пациента на медико-социальную экспертизу.

7.8.6. Работник участвует в разборе клинических случаев, внутреннем контроле качества и безопасности медицинской деятельности и в работе врачебной комиссии по поручению руководителя.

7.8.7. Работник сообщает руководителю о нежелательных реакциях на лекарственные препараты и о случаях, подлежащих обязательному извещению.

7.9.1. Работник организует и контролирует соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в подразделениях: режима обработки помещений, обеззараживания воздуха, стерилизации изделий медицинского назначения.

7.9.2. Работник проводит эпидемиологическое расследование случаев инфекционных заболеваний и инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, устанавливает причины и разрабатывает противоэпидемические мероприятия.

7.9.3. Работник ведёт учёт и обеспечивает своевременную подачу экстренных извещений об инфекционных заболеваниях в органы санитарно-эпидемиологического надзора.

7.9.4. Работник организует планирование и учёт профилактических прививок работникам и пациентам, контролирует условия хранения и транспортирования иммунобиологических препаратов.

7.9.5. Работник контролирует обращение с медицинскими отходами: их сбор, обеззараживание, временное хранение и передачу специализированной организации.

7.9.6. Работник проводит обучение и инструктаж персонала по вопросам инфекционной безопасности и действиям при аварийной ситуации с биологическим материалом.

7.9.7. Работник вправе приостановить работу подразделения при выявлении нарушений, создающих угрозу распространения инфекции, немедленно доложив об этом руководителю.

7.10.1. Работник выполняет назначения врача: инъекции, инфузии, перевязки, забор биологического материала, подготовку пациента к исследованиям и процедурам.

7.10.2. Работник наблюдает за состоянием пациентов, измеряет и фиксирует показатели жизненно важных функций и незамедлительно сообщает врачу об их ухудшении.

7.10.3. Работник обеспечивает подготовку кабинета, инструментов и расходных материалов к работе, проводит их обработку и стерилизацию и контролирует сроки годности материалов.

7.10.4. Работник ведёт учёт лекарственных препаратов, в том числе подлежащих предметно-количественному учёту, соблюдает правила их хранения и порядок списания.

7.10.5. Работник оказывает медицинскую помощь в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни, включая проведение сердечно-лёгочной реанимации до прибытия врача.

7.10.6. Работник оформляет медицинскую документацию в пределах своей компетенции и передаёт сведения для учёта и отчётности.

7.10.7. Работник соблюдает правила асептики и антисептики, действует по алгоритму при аварийной ситуации с попаданием биологического материала и сообщает о ней ответственному лицу.

7.11.1. Работник организует работу среднего и младшего медицинского персонала отделения: составляет графики работы, распределяет обязанности и контролирует их исполнение.

7.11.2. Работник ведёт учёт и обеспечивает отделение лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения, дезинфицирующими средствами и бельём, составляет заявки и контролирует их расходование.

7.11.3. Работник контролирует соблюдение персоналом санитарно-эпидемиологического режима, правил хранения лекарственных препаратов и порядка обращения с медицинскими отходами.

7.11.4. Работник организует проведение инструктажей, обучения и наставничества, контролирует наличие у персонала действующих документов об аккредитации и медицинских осмотрах.

7.11.5. Работник ведёт табель учёта рабочего времени персонала отделения и передаёт его в установленные сроки.

7.11.6. Работник проверяет полноту и правильность ведения медицинской документации средним медицинским персоналом.

7.11.7. Работник вносит руководителю предложения о поощрении работников и о применении к ним дисциплинарных взысканий.

7.12.1. Работник выезжает на вызовы в составе бригады в установленное нормативами время, оценивает состояние пациента на месте и определяет объём необходимой помощи.

7.12.2. Работник оказывает медицинскую помощь в экстренной и неотложной формах, проводит реанимационные мероприятия, обезболивание, иммобилизацию и остановку кровотечения.

7.12.3. Работник принимает решение о медицинской эвакуации, обеспечивает наблюдение за пациентом в пути и передачу его дежурному врачу приёмного отделения.

7.12.4. Работник проверяет перед сменой укладку, исправность аппаратуры и наличие лекарственных препаратов, включая подлежащие предметно-количественному учёту, и обеспечивает их сохранность.

7.12.5. Работник оформляет карту вызова и сопроводительный лист непосредственно после выполнения вызова и передаёт сведения диспетчеру.

7.12.6. Работник сообщает в установленном порядке о случаях, требующих извещения органов внутренних дел, и о выявленных инфекционных заболеваниях.

7.12.7. Работник соблюдает правила личной безопасности при выезде и не приступает к оказанию помощи в условиях, угрожающих его жизни, до устранения угрозы.

7.13.1. Работник отпускает лекарственные препараты и медицинские изделия, проверяет правильность оформления рецепта, дозировку и совместимость назначений и при сомнениях связывается с выписавшим рецепт врачом.

7.13.2. Работник консультирует покупателя о правилах приёма, условиях хранения и сроке годности препарата и о наличии аналогов с тем же действующим веществом.

7.13.3. Работник обеспечивает приёмку товара по количеству и качеству, проверяет сопроводительные документы, маркировку и сведения в системе мониторинга движения лекарственных препаратов.

7.13.4. Работник соблюдает условия хранения препаратов по температурному режиму и группам, ведёт предметно-количественный учёт и контролирует сроки годности, изымая из обращения просроченные и недоброкачественные препараты.

7.13.5. Работник соблюдает порядок отпуска препаратов, подлежащих строгому учёту, и не допускает отпуска рецептурных препаратов без рецепта.

7.13.6. Работник оформляет кассовые операции и первичные документы, участвует в инвентаризации товарных запасов.

7.13.7. Работник сообщает руководителю о выявленных фальсифицированных, недоброкачественных и контрафактных препаратах и о нежелательных реакциях, о которых сообщили покупатели.

7.14.1. Работник проводит клинический осмотр животных, ставит диагноз, назначает и выполняет лечение, вакцинацию и обработки в соответствии с ветеринарными правилами.

7.14.2. Работник проводит противоэпизоотические и профилактические мероприятия, ведёт учёт обработанного поголовья и результатов исследований.

7.14.3. Работник оформляет ветеринарные сопроводительные документы и вносит сведения в информационные системы учёта в области ветеринарии.

7.14.4. Работник обеспечивает хранение и применение ветеринарных препаратов и биологических материалов в соответствии с инструкциями и условиями хранения, ведёт их учёт.

7.14.5. Работник соблюдает правила личной гигиены и биологической безопасности при работе с животными и биологическим материалом и применяет средства защиты.

7.14.6. Работник немедленно извещает руководителя и государственную ветеринарную службу о подозрении на особо опасное заболевание животных и принимает меры по недопущению его распространения.

7.14.7. Работник разъясняет владельцу животного порядок лечения, содержания и профилактических обработок и получает его согласие на проведение вмешательства.

7.15.1. Работник выполняет уборку и обработку помещений, оборудования и поверхностей с применением дезинфицирующих средств в установленном режиме и с установленной кратностью.

7.15.2. Работник обеспечивает смену и своевременную сдачу белья, транспортировку его в установленной таре и раздельное хранение чистого и использованного белья.

7.15.3. Работник помогает пациентам в перемещении, гигиеническом уходе, кормлении и сопровождает их на исследования и процедуры.

7.15.4. Работник осуществляет сбор, маркировку и перемещение медицинских отходов в места временного хранения в соответствии с их классом опасности.

7.15.5. Работник обеспечивает сохранность инвентаря, уборочного оборудования и расходных материалов, соблюдает правила их маркировки и раздельного применения.

7.15.6. Работник сообщает медицинской сестре и заведующему отделением об изменении состояния пациента, о падениях и происшествиях.

7.15.7. Работник соблюдает правила личной гигиены, применяет средства индивидуальной защиты и не допускает контакта с биологическим материалом без перчаток.

7.16.1. Работник ведёт запись пациентов на приём, распределяет потоки, информирует о графике работы врачей, порядке и условиях получения медицинской помощи.

7.16.2. Работник оформляет, выдаёт и хранит медицинские карты, обеспечивает их своевременную доставку в кабинеты и возврат в картохранилище.

7.16.3. Работник вносит сведения в медицинскую информационную систему, проверяет полноту и корректность введённых данных и устраняет выявленные расхождения.

7.16.4. Работник формирует статистическую отчётность по установленным формам и в установленные сроки, ведёт учёт посещений, вызовов и выполненных исследований.

7.16.5. Работник готовит сведения для реестров счетов в систему обязательного медицинского страхования и участвует в устранении замечаний по результатам их проверки.

7.16.6. Работник соблюдает конфиденциальность сведений, содержащихся в медицинской документации, и не сообщает их лицам, не имеющим права на их получение.

7.16.7. Работник корректно и доброжелательно общается с пациентами и не допускает разглашения сведений о пациенте в присутствии посторонних.

7.17.1. Работник подбирает, изготавливает и ремонтирует средства коррекции зрения и иные изделия медицинского назначения в соответствии с рецептом и назначением врача.

7.17.2. Работник проводит необходимые измерения и подгонку изделия, проверяет соответствие готового изделия параметрам рецепта и оформляет результаты проверки.

7.17.3. Работник обеспечивает техническое обслуживание закреплённого медицинского оборудования, контролирует сроки его поверки и технического обслуживания и не допускает применения неисправной техники.

7.17.4. Работник ведёт учёт изделий и материалов, контролирует условия их хранения и сроки годности.

7.17.5. Работник консультирует пациента о правилах использования и ухода за изделием, сроках его замены и порядке гарантийного обслуживания.

7.17.6. Работник оформляет документы на изготовление, выдачу и гарантийный ремонт изделия и передаёт сведения для учёта.

7.17.7. Работник сообщает руководителю о выявленных дефектах изделий и о неблагоприятных событиях, связанных с их применением.

7.18.1. С учётом специфики должности работник дополнительно исполняет следующие обязанности: ______.

7.18.2. Кроме того, на работника возложено: ______.

7.18.3. Перечень обязанностей, приведённый в настоящей инструкции, является исчерпывающим для данной трудовой функции.

7.18.4. Поручение работы, не входящей в этот перечень, оформляется как совмещение должностей, расширение зон обслуживания либо временный перевод и требует письменного согласия работника, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

8.1. Работник вправе знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его деятельности, а также с документами, определяющими его права, обязанности и критерии оценки качества работы.

8.2. Работник вправе вносить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию организации труда и работы подразделения в рамках своей трудовой функции.

8.3. Работник вправе запрашивать по поручению руководителя и получать от других подразделений информацию и документы, необходимые для исполнения обязанностей.

8.4. Работник вправе требовать от работодателя создания условий, необходимых для исполнения обязанностей, включая обеспечение оборудованием, инструментом, документацией и средствами защиты.

8.5. Работник вправе участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей, и в совещаниях по подготовке и выполнению решений руководства.

8.6. Работник вправе подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, а также запрашивать у руководителя разъяснения и уточнения по выданным поручениям и заданиям.

8.7. Работник вправе повышать квалификацию и получать дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законом и локальными нормативными актами.

8.8. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством: на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, на отдых, на полную достоверную информацию об условиях труда, на защиту трудовых прав и на обязательное социальное страхование.

8.9. Работник вправе получать за счёт средств работодателя дополнительное профессиональное образование, необходимое для допуска к профессиональной деятельности и подтверждения квалификации.

8.10. Работник вправе на страхование риска своей профессиональной ответственности в порядке, установленном законом и договором.

8.11. Работник вправе требовать создания условий для выполнения трудовой функции, включая оснащение рабочего места оборудованием и расходными материалами, необходимыми для соблюдения порядков оказания помощи.

8.12.1. Работник вправе давать подчинённым работникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его обязанности, и контролировать их исполнение.

8.12.2. Работник вправе проверять качество и своевременность исполнения поручений, требовать объяснений по фактам нарушений и вносить руководству предложения о поощрении отличившихся и о применении дисциплинарных взысканий.

8.12.3. Работник вправе требовать прекращения или приостановления работ при нарушении установленных норм, правил и инструкций и давать указания об устранении выявленных недостатков.

8.12.4. Работник вправе по согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных задач работников других подразделений.

9.1. В работе работник взаимодействует со следующими подразделениями и должностными лицами: ______.

9.2. Обмен документами и служебной информацией внутри организации ведётся в порядке, установленном правилами документооборота, а при введённом электронном документообороте — установленными способами подтверждения авторства.

9.3. Служебная переписка от имени организации ведётся работником только в пределах предоставленных полномочий; вопросы, выходящие за пределы его компетенции, передаются непосредственному руководителю.

9.4. Разногласия между подразделениями по вопросам, отнесённым к компетенции работника, разрешает его непосредственный руководитель.

10.1. Режим работы работника: ______.

10.2. Конкретная продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

10.3. Рабочее место работника: ______.

10.4. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда: ______.

10.5. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и о риске повреждения здоровья, а также на гарантии и компенсации, установленные для его класса условий труда.

10.6.1. Работа выполняется по графику сменности, который доводится до работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

10.6.2. Работа в течение двух смен подряд запрещается; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее сорока двух часов.

10.6.3. При сменной работе может применяться суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.

10.6.4. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с локальным актом работодателя.

10.7.1. Работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя.

10.7.2. За работу в таком режиме предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней.

10.7.3. Привлечение к работе в этом режиме не должно носить систематический характер и не заменяет сверхурочную работу с её оплатой.

10.8.1. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей.

10.8.2. Порядок взаимодействия сторон, сроки ответа на запросы работодателя и порядок представления отчётов о выполненной работе определяются трудовым договором и локальным актом.

10.8.3. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием и программами либо возмещает расходы за использование принадлежащих работнику средств.

10.8.4. Выполнение трудовой функции дистанционно не влечёт снижения оплаты труда и уменьшения объёма прав работника.

10.9.1. Работнику выдаются средства индивидуальной защиты: ______.

10.9.2. Приобретение, выдача, хранение, уход, ремонт и замена средств защиты производятся за счёт средств работодателя.

10.9.3. Работник обязан правильно применять выданные средства защиты, следить за их состоянием и своевременно сообщать о необходимости их замены.

10.9.4. Работник не допускается к работе без выданных ему средств индивидуальной защиты, а также в неисправной, загрязнённой спецодежде.

10.10.1. В связи со служебной необходимостью работник направляется в служебные командировки, в том числе местного значения.

10.10.2. За время командировки за работником сохраняются место работы и средний заработок; расходы по проезду, найму жилья и суточные возмещаются в размерах, установленных локальным актом.

10.10.3. Направление в командировку отдельных категорий работников допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

11.1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно использовать производственное оборудование, инструмент, сырьё и материалы, применять технологию, предусмотренную правилами и инструкциями.

11.2. Работник обязан проходить обучение по охране труда, инструктажи, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда в установленные сроки.

11.3. Работник обязан немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки острого профессионального заболевания.

11.4. Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; отказ не влечёт применения дисциплинарного взыскания.

11.5. Работник соблюдает требования пожарной безопасности, знает места расположения первичных средств пожаротушения, пути эвакуации и порядок вызова пожарной охраны, участвует в тренировках по эвакуации.

11.6. Работник участвует в выявлении опасностей и оценке профессиональных рисков на своём рабочем месте и сообщает руководителю о выявленных опасностях.

11.7. Работник соблюдает требования инфекционной безопасности: применяет средства индивидуальной защиты, выполняет правила асептики, обработки рук и обращения с острым инструментом.

11.8. Работник действует по установленному алгоритму при аварийной ситуации с попаданием крови или иного биологического материала на кожу, слизистые оболочки или при уколе и незамедлительно сообщает о ней ответственному лицу с внесением записи в журнал.

11.9. Работник проходит профилактические прививки в соответствии с календарём прививок по эпидемическим показаниям, если для его работы они предусмотрены.

13.1. Работник ведёт медицинскую документацию по установленным формам, вносит записи своевременно, разборчиво и в полном объёме и не допускает исправлений, искажающих содержание записи.

13.2. Работник обеспечивает достоверность вносимых сведений: диагноз, назначения, выполненные вмешательства и их результат фиксируются на основании фактически выполненных действий.

13.3. Работник соблюдает установленный порядок работы в медицинской информационной системе, использует персональную учётную запись и не передаёт её другим лицам.

13.4. Работник обеспечивает сохранность медицинской документации, находящейся у него в работе, и её возврат в место хранения по окончании приёма или смены.

13.5. Работник передаёт сведения для формирования отчётности и реестров счетов в установленные сроки и участвует в устранении выявленных дефектов оформления.

15.1. Результаты работы и своевременность её выполнения оцениваются по следующим критериям: ______.

15.2. Оценка деловых качеств проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и сведений о взаимодействии работника со смежными подразделениями.

15.3. При оценке учитываются профессиональная компетентность, самостоятельность и качество выполнения работы, соблюдение сроков, трудовой дисциплины и требований охраны труда, отношение к имуществу работодателя.

15.4. Результаты оценки используются для решения вопросов о поощрении, направлении на обучение, изменении условий оплаты труда и формировании кадрового резерва.

15.5. Результаты оценки сами по себе не являются дисциплинарным взысканием и не могут заменять предусмотренную законом процедуру привлечения к ответственности.

17.1. Инструкция утверждается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и вводится в действие с даты утверждения, если приказом не установлена иная дата.

17.2. Инструкция пересматривается: ______, а также при изменении трудовой функции, структуры организации, наименования должности, требований законодательства или профессионального стандарта.

17.3. Изменения вносятся приказом работодателя и оформляются в том же порядке, что и утверждение инструкции; отменённая редакция хранится в кадровой службе.

17.4. Если изменение инструкции влечёт изменение обязательных условий трудового договора, оно допускается по письменному соглашению сторон, а по инициативе работодателя — с уведомлением работника не позднее чем за два месяца и с соблюдением установленной процедуры.

17.5. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации инструкция принимается с учётом его мотивированного мнения в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

17.6. Действующий экземпляр инструкции хранится в кадровой службе, копии передаются работнику и руководителю подразделения.

18.1. Работодатель знакомит работника с настоящей инструкцией под подпись при приёме на работу — до подписания трудового договора, а при внесении изменений — до введения их в действие.

18.2. Факт ознакомления подтверждается подписью работника в листе ознакомления: Приложение № 1, который является неотъемлемой частью инструкции.

18.3. Отказ работника от ознакомления фиксируется актом, составленным в присутствии двух работников организации; такой отказ не освобождает работника от исполнения предусмотренных инструкцией обязанностей.

18.4. Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо направляется ему в порядке электронного документооборота, если он введён у работодателя.

18.5. Работник вправе в любое время получить у работодателя заверенную копию инструкции по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней со дня его подачи.

18.6. Основание: трудовой договор с работником и приказ о приёме на работу.

С должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил на руки.

Изменения вносятся приказом работодателя; в листе фиксируются реквизиты приказа, содержание изменения и отметка об ознакомлении работника.

Перечень локальных нормативных актов и документов, знание которых обязательно для работника по занимаемой должности.