Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (общая форма)

Без письменного заявления отпуск за свой счёт оформить нельзя: статья 128 ТК РФ прямо требует письменной просьбы работника, и только на её основании издаётся приказ. Устная договорённость с руководителем не защищает — дни отсутствия могут быть расценены как прогул. Заявление ещё и фиксирует основание: если случай относится к перечисленным в части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан отпустить работника и отказать не вправе.

Укажите работодателя и свою должность, число календарных дней и точные даты начала и окончания отпуска, а также причину — семейные обстоятельства или иная уважительная. Если случай входит в перечень обязательных (рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника, статус работающего инвалида или пенсионера по старости), отметьте это и приложите подтверждающие документы. Подайте заявление заранее, получите отметку о принятии на своём экземпляре и дождитесь приказа — с ним нужно ознакомиться под подпись.

Главный риск — уйти, не дождавшись приказа: пока отпуск не оформлен, отсутствие на работе считается неявкой без уважительной причины. Второй — не подтвердить документами обязательный случай: тогда работодатель рассматривает заявление как обычную просьбу и вправе отказать. Третий — потерять часть ежегодного отпуска: в стаж для оплачиваемого отпуска включается не более 14 календарных дней отпусков за свой счёт в течение рабочего года, всё сверх этого сдвигает дату права на отпуск. Учтите также, что за эти дни заработная плата не начисляется.