Справка с места работы о декретном отпуске

Справка официально подтверждает трудовые и доходные сведения о работнике и необходима для кредитов, пособий, виз, суда и других целей. Работодатель обязан выдать её по заявлению работника.

★★★★★ 4.8 ≈ 27 мин на заполнение Актуально на сентябрь 2026

Кому подходит: Физлицам ИП Юрлицам

Что документ закрепляет

Кто выдал справку
Кому предназначена справка
Кому выдана справка
Сведения о работе
Работа по совместительству
Период работы и основание увольнения
Периоды работы в организации

Настраивается под вашу ситуацию

53вида документа 1роль стороны 16условных пунктов 8защитных пунктов

Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.

Что внутри документа

27пунктов

53поля

≈6страниц

11мин чтения

Нотариус не нужен 43 ссылки на нормы

Состав документа

Справка с места работы

1Кто выдал справку

Настоящая справка выдана ______; реквизиты организации, выдавшей справку: ______. Справка зарегистрирована в журнале учёта выданных справок за номером ______ и датирована ______. ______Справ...

2Кому предназначена справка

______Справка выдана для предъявления по месту требования и принимается любой организацией, которая вправе запросить подтверждение указанных в ней сведений.______Справка выдана для предъявле...

Кому выдана справка
Сведения о работе
Работа по совместительству
Период работы и основание увольнения
Периоды работы в организации
Трудовой стаж
Работа в районах Крайнего Севера
Сведения об обучении
Сведения о заработной плате1 подпункт
Удержания из заработной платы
Подтверждение того, что выплата не назначалась
Отпуск по уходу за ребёнком не используется
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом
Сведения для консульства
Назначение справки и срок действия
Чего справка не подтверждает
Основание выдачи справки
Персональные данные в справке
Достоверность сведений и ответственность1 подпункт
Что делать при отказе выдать справку1 подпункт
Подписи и заверение
Отметка о выдаче справки

Приложения к документу

Приложение № 1Периоды работы в организации
Приложение № 2Расшифровка заработка по месяцам
Приложение № 3Отметка о выдаче справки

Полный текст со всеми формулировками — в готовом документе. Посмотреть его целиком, до оплаты, можно в образце.

Как это работает

Отвечаете на вопросы. Простым языком, с подсказкой к каждому полю — 53 поля, около 27 минут.
Документ собирается сам. Нужные пункты включаются по вашим ответам, ненужные — выключаются. Предпросмотр «как в Word» обновляется на ходу.
Скачиваете файл. DOCX, PDF, ODT или RTF — без водяного знака, с чеком по 54-ФЗ. Черновик сохраняется автоматически — можно вернуться позже.

Шаблон обновляется при изменении закона — вы получите уведомление.

О документе

Зачем нужен

Как работает

Выберите вид справки и укажите работника и подтверждаемые сведения — система соберёт документ с корректными формулировками и подготовит PDF/Word для подписи.

Риск без него

Задержка выдачи справки сверх установленного срока нарушает права работника. Недостоверные сведения в справке влекут ответственность работодателя.

Оговорки юриста. Справки, связанные с работой, выдаются работнику по его заявлению в течение трёх рабочих дней и бесплатно. Работник не обязан объяснять, зачем ему нужна справка.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на сентябрь 2026

Частые вопросы

В какой срок выдают справку с места работы?

Не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника, безвозмездно.

Нужно ли объяснять, зачем нужна справка?

Нет. Работник не обязан обосновывать цель получения справки, связанной с работой.

Чем справка о доходах отличается от 2-НДФЛ?

Справка о доходах и суммах налога формируется по утверждённой форме для налоговых целей; произвольная справка о доходах — для банков, соцвыплат и виз.

Кто подписывает справку?

Руководитель или уполномоченное лицо, а справку о доходах и заработке — также главный бухгалтер при его наличии.

Действует ли справка бессрочно?

Справка отражает сведения на дату выдачи; принимающие организации обычно устанавливают свой срок её актуальности.

Нормативная база

ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
ТК РФ ст. 284 — Продолжительность рабочего времени при совместительстве
ТК РФ ст. 282 — Общие положения о работе по совместительству
ТК РФ ст. 287 — Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ ст. 121 — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
400-ФЗ ст. 8 — Условия назначения страховой пенсии по старости
400-ФЗ ст. 28 — Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии
400-ФЗ ст. 12 — Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
ТК РФ ст. 302 — Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
273-ФЗ ст. 61 — Прекращение образовательных отношений
273-ФЗ ст. 34 — Права обучающихся; академический отпуск
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
81-ФЗ ст. 13 — Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
255-ФЗ ст. 13 — Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения
81-ФЗ ст. 11 — Право на единовременное пособие при рождении ребенка
ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
255-ФЗ ст. 11.1 — Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
255-ФЗ ст. 11.2 — Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
ТК РФ ст. 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
ТК РФ ст. 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
КоАП РФ ст. 13.11 — Нарушение законодательства о персональных данных
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
152-ФЗ ст. 9 — Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
ТК РФ ст. 234 — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
КоАП РФ ст. 5.27 — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
ТК РФ ст. 356 — Основные полномочия федеральной инспекции труда