Производственная характеристика для МСЭ (ВТЭК) 2026
Врач бюро не видит цеха и офиса — он видит бумагу. Общие слова «работает добросовестно» экспертизе ничего не дают: ей нужно понимать, сколько килограммов работник поднимает за смену, сколько часов проводит на ногах, есть ли ночные смены, вибрация, шум, командировки. Характеристика — единственный док...
Что документ закрепляет
- Заголовок и адресат
- Раздел 1. Сведения о работнике
- Раздел 2. Содержание и характер работы
- Раздел 3. Режим рабочего времени
- Раздел 4. Условия труда
- Раздел 5. Как работник справляется с работой
- Раздел 6. Периоды нетрудоспособности и переводы
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Скачать бланк и образец
бесплатно, без регистрацииБланк заполняют вручную и целиком. Документ с вашими данными собирается за несколько минут — ответы подставятся в текст, лишние пункты выключатся: заполнить онлайн.
О документе
Врач бюро не видит цеха и офиса — он видит бумагу. Общие слова «работает добросовестно» экспертизе ничего не дают: ей нужно понимать, сколько килограммов работник поднимает за смену, сколько часов проводит на ногах, есть ли ночные смены, вибрация, шум, командировки. Характеристика — единственный документ, который переводит трудовую функцию на язык, пригодный для оценки. Она же обосновывает рекомендации по трудоустройству в индивидуальной программе реабилитации: без неё программа получится общей, а работодатель потом не поймёт, какие ограничения ему исполнять.
Работник обращается с заявлением, работодатель обязан выдать документ, связанный с работой, не позднее трёх рабочих дней. Заполняют характеристику совместно: кадровая служба берёт данные о должности, стаже и больничных, непосредственный руководитель описывает содержание работы и то, как работник справляется, специалист по охране труда добавляет условия труда по результатам специальной оценки. Документ подписывает руководитель организации, при наличии печати — заверяется печатью. Один экземпляр выдаётся работнику под роспись в журнале, копия остаётся в личном деле.
Самая частая ошибка — писать характеристику как рекомендательное письмо: похвала вместо фактов приводит к тому, что бюро запрашивает документ повторно, а освидетельствование откладывается на недели. Вторая — вписывать диагнозы и сведения о здоровье: это врачебная тайна и специальная категория персональных данных, работодатель их не собирает и передавать не вправе; в характеристике указываются только количество и длительность периодов нетрудоспособности. Третья — приукрасить условия труда: если данные разойдутся с картой специальной оценки, документ теряет доверие целиком. Четвёртая — забыть о переводах по состоянию здоровья: именно они показывают динамику и часто оказываются решающими. Пятая — отказать в выдаче: отказ выдать документ, связанный с работой, прямо противоречит закону и обжалуется в инспекцию труда.
Частые вопросы
Кто заполняет производственную характеристику для МСЭ?
Заполняют совместно: кадровая служба берёт данные о должности, стаже и периодах нетрудоспособности, непосредственный руководитель описывает содержание работы и то, как работник с ней справляется, специалист по охране труда вносит условия труда по карте специальной оценки. Подписывает документ руководитель организации.
Можно ли писать в характеристике диагноз работника?
Нет. Сведения о состоянии здоровья — специальная категория персональных данных, и работодатель ими не располагает. В документе указываются только количество и продолжительность периодов нетрудоспособности, номера листков и приказы о переводах по медицинским показаниям.
Как долго работодатель выдаёт характеристику?
Не позднее трёх рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Документ выдаётся безвозмездно и заверяется надлежащим образом. Нарушение срока обжалуется в государственную инспекцию труда.
Что работодатель обязан сделать после установления инвалидности?
Исполнить рекомендации индивидуальной программы реабилитации: она обязательна для организаций независимо от формы собственности. Если прежняя работа противопоказана по медицинскому заключению, работнику предлагают другую подходящую работу, а при её отсутствии или отказе — отстраняют либо прекращают трудовой договор по установленному основанию.
Какие гарантии есть у работающего инвалида?
Для инвалидов первой и второй групп установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более тридцати пяти часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Кроме того, работающему инвалиду по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до шестидесяти календарных дней в году.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
426-ФЗ ст. 8 — Организация проведения специальной оценки условий труда
-
ТК РФ ст. 73 — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
-
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
-
ТК РФ ст. 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени
-
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
-
181-ФЗ ст. 11 — Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
152-ФЗ ст. 10 — Специальные категории персональных данных