Штатное расписание

Штатное расписание закрепляет структуру организации, перечень должностей, количество штатных единиц по каждой из них и размер оплаты труда на определённый период. Должность работника в трудовом договоре указывается в соответствии с этим документом, поэтому он связывает кадровые решения, приказы и расчёт заработной платы в одну систему.

Без действующей редакции невозможно подтвердить наличие вакансии для службы занятости, обосновать сокращение численности или штата, объяснить разницу в заработке на одинаковых должностях и подтвердить состав расходов на оплату труда перед налоговым органом.

Структура организации, перечень должностей и оплата труда по каждой штатной единице на период действия расписания:

Графы соответствуют унифицированной форме № Т-3: структурное подразделение и его код, должность с указанием разряда или категории, количество штатных единиц, оклад, надбавки и доплаты, месячный итог и примечание. Итоговая строка формируется автоматически.

Наименования должностей и подразделений должны дословно совпадать с трудовыми договорами, приказами о приёме и записями в трудовых книжках: расхождение в одном слове ломает всю цепочку кадровых документов.

Расписание составляют по состоянию на дату введения в действие и включают в него все должности организации: занятые, вакантные, замещаемые совместителями и введённые на неполную ставку.

Исполнители по договорам гражданско-правового характера в расписание не вносятся: они не состоят в трудовых отношениях и штатных единиц не занимают. Появление такого исполнителя в расписании — прямой довод в пользу переквалификации договора в трудовой.

Количество штатных единиц по должности указывают числом, при неполной занятости — долей: 0,5 или 0,25 ставки. Сумма по всем строкам должна совпасть с показателем «штатных единиц всего» — __________.

Одну штатную единицу могут занимать два работника на половину ставки каждый, и наоборот: работник занимает целую единицу по основной работе и часть единицы по внутреннему совместительству. Режим неполного рабочего времени при этом закрепляют в трудовом договоре, а не в расписании.

Оклад указывают в рублях за месяц по каждой должности. Постоянные надбавки, доплаты и районные коэффициенты выносят в отдельную графу со ссылкой на положение об оплате труда, а переменные премии в расписание не включают.

По одноимённым должностям в одном подразделении оклад должен быть одинаковым: различия в фактическом заработке создают надбавки за квалификацию, объём и результат. Диапазон окладов по одной должности — типичная претензия инспекции труда и повод для иска о дискриминации в оплате.

Вакантные должности остаются в расписании с количеством единиц и окладом, отметка о вакансии ставится в графе «Примечание». Наличие вакансии подтверждается именно расписанием: по нему проверяют, все ли подходящие должности предложены работнику при сокращении, и сведения, поданные в службу занятости.

Должность, выведенную из штата, удаляют не правкой действующего документа, а утверждением новой редакции или приказом о внесении изменений с указанием даты.

Расписание утверждает руководитель организации или иное лицо, уполномоченное уставом либо доверенностью. Форму утверждения выбирает работодатель: гриф «Утверждаю» на самом бланке или отдельный приказ. Приказ удобнее — он фиксирует дату введения в действие, численность и основание изменений.

Учёт мнения представительного органа работников: __________.

Знакомить с расписанием каждого работника под подпись закон не требует: документ описывает структуру организации, а не права и обязанности работника. Образец приказа об утверждении приведён в Приложение № 1.

Документ подписывают:

руководитель кадровой службы или иное лицо, отвечающее за кадровое делопроизводство — __________;

главный бухгалтер, а при его отсутствии руководитель — __________;

утверждает __________ — __________.

Печать организации проставляется при её наличии: для формы Т-3 печать обязательным реквизитом не является. При ведении кадрового учёта в электронном виде подписи могут быть электронными.

Утверждённые штатные расписания относятся к документам по основной деятельности и хранятся постоянно: они отражают структуру организации и нужны для подтверждения стажа и заработка работников спустя десятилетия. Проекты и рабочие материалы к ним хранятся пять лет.

Организации, не передающие документы на государственное хранение, обеспечивают сохранность по месту нахождения не менее десяти лет, а на практике — весь срок существования организации. Сроки установлены Перечнем типовых управленческих архивных документов (приказ Росархива № 236).

Вести расписание можно в электронном виде и подписывать электронной подписью. При проверке распечатывают редакцию, действовавшую в спорный период, с указанием приказа, которым она утверждена. Образец выписки для представления по месту требования — Приложение № 2.

Расписание запрашивают: инспекция труда при плановой и внеплановой проверке; служба занятости при подаче сведений о вакансиях и при квотировании рабочих мест; налоговый орган при проверке обоснованности расходов на оплату труда; банк и заказчик при подтверждении наличия персонала для исполнения контракта; суд по трудовому спору.

Работнику по его письменному заявлению выдают не всё расписание, а выписку по его должности: в полном документе содержатся сведения об оплате труда других работников.