Договор о материальной ответственности полной коллективной бригадной
Договор позволяет взыскать с работника прямой действительный ущерб в полном размере, а не в пределах среднего заработка. Он заключается только с работниками из утверждённого перечня должностей и работ.
Что документ закрепляет
- Предмет договора
- Обязанности сторон
- Определение ущерба
- Правовые основания
- Обязанности работодателя
- Порядок установления ущерба
- Обстоятельства, исключающие ответственность
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Договор позволяет взыскать с работника прямой действительный ущерб в полном размере, а не в пределах среднего заработка. Он заключается только с работниками из утверждённого перечня должностей и работ.
Выберите вид ответственности, укажите работника (или коллектив) и вверяемые ценности — система соберёт договор с корректными условиями по ТК РФ и подготовит PDF/Word.
Договор с работником, чья должность не входит в перечень, недействителен. Нарушение порядка установления ущерба (без инвентаризации и объяснений) лишает возможности взыскания.
Частые вопросы
С кем можно заключить договор о полной матответственности?
Только с работниками, чьи должности и работы входят в утверждённый перечень и которые непосредственно обслуживают ценности.
Что такое прямой действительный ущерб?
Реальное уменьшение или ухудшение имущества работодателя и затраты на его восстановление. Упущенная выгода с работника не взыскивается.
Обязательна ли инвентаризация?
Да. Размер ущерба устанавливается по данным учёта и инвентаризации, а у работника истребуется письменное объяснение.
Когда ответственность исключается?
При непреодолимой силе, нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости или необеспечении работодателем условий хранения.
Как взыскивается ущерб?
В пределах среднего заработка — по распоряжению работодателя, свыше — в судебном порядке. Возможно добровольное возмещение.
Чем бригадная ответственность отличается от индивидуальной?
Она вводится, когда работы выполняются совместно и разграничить ответственность каждого нельзя. Ущерб распределяется с учётом вины и по соглашению или судом.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
-
ТК РФ ст. 246 — Определение размера причинённого ущерба
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба