Договор о материальной ответственности коллективная за недостачу имущества
Договор позволяет взыскать с работника прямой действительный ущерб в полном размере, а не в пределах среднего заработка. Он заключается только с работниками из утверждённого перечня должностей и работ.
Что документ закрепляет
- Предмет договора
- Вверяемые ценности
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- Состав коллектива и его изменение
- Распределение ответственности между членами коллектива
- Обязанности Работника
- Обязанности Работодателя
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Договор позволяет взыскать с работника прямой действительный ущерб в полном размере, а не в пределах среднего заработка. Он заключается только с работниками из утверждённого перечня должностей и работ.
Выберите вид ответственности — индивидуальная или коллективная (бригадная): от этого зависит вся механика документа. Для бригады добавятся состав коллектива, назначение и смена бригадира, правила перезаключения при выбытии половины состава и распределение долей по тарифной ставке и отработанному времени. Дальше укажите должность, вверяемые ценности с перечнем и место хранения, периодичность инвентаризации и порядок возмещения — конструктор соберёт договор с описью, актом проверки и списком членов бригады.
Договор с работником, чья должность не входит в перечень постановления Минтруда № 85, ничтожен — ответственность останется в пределах среднего заработка. Взыскание без инвентаризации, без письменного объяснения работника и без проверки причин ущерба суд отменяет целиком, даже если недостача реальна. Распоряжением работодателя можно удержать только сумму в пределах среднего месячного заработка и только в течение месяца со дня установления размера ущерба — дальше только суд. В бригаде работник, не подписавший договор, не отвечает по нему вообще, а подписавший освобождается, если докажет свою невиновность.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Предмет договора
Договор о полной материальной ответственности с работником, чья должность (работа) не входит в перечни постановления Минтруда № 85, не применяется: взыскать можно только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Проверьте должность по перечню до подписания.
Состав коллектива и его изменение
Без инвентаризации при смене состава коллектива невозможно определить, в какой период возникла недостача, и распределить ответственность.
Установление размера ущерба и причин его возникновения
Пропуск проверки или истребования объяснения – самая частая причина отказа во взыскании: суды отказывают работодателю независимо от очевидности недостачи.
Частые вопросы
С кем можно заключить договор о полной матответственности?
Только с работниками, чьи должности и работы входят в утверждённый перечень и которые непосредственно обслуживают ценности.
Что такое прямой действительный ущерб?
Реальное уменьшение или ухудшение имущества работодателя и затраты на его восстановление. Упущенная выгода с работника не взыскивается.
Обязательна ли инвентаризация?
Да. Размер ущерба устанавливается по данным учёта и инвентаризации, а у работника истребуется письменное объяснение.
Когда ответственность исключается?
При непреодолимой силе, нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости или необеспечении работодателем условий хранения.
Как взыскивается ущерб?
В пределах среднего заработка — по распоряжению работодателя, свыше — в судебном порядке. Возможно добровольное возмещение.
Чем бригадная ответственность отличается от индивидуальной?
Она вводится, когда работы выполняются совместно и разграничить ответственность каждого нельзя. Ущерб распределяется с учётом вины и по соглашению или судом.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
-
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 245 — Коллективная материальная ответственность
-
402-ФЗ ст. 9 — Первичные учетные документы
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
-
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
-
402-ФЗ ст. 11 — Инвентаризация активов и обязательств
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 246 — Определение размера причинённого ущерба
-
ТК РФ ст. 240
-
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
-
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 250
-
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора