Должностная инструкция производственных специальностей: образец 2026

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет квалификационные требования, трудовую функцию, должностные обязанности, права, ответственность и условия работы работника, принятого на должность: ______.

1.2.1. Инструкция является локальным нормативным актом работодателя и обязательна для исполнения работником со дня ознакомления с ней.

1.2.2. Требования инструкции не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

1.2.3. Инструкция применяется вместе с трудовым договором и не заменяет его: трудовая функция, описанная здесь, раскрывает условие трудового договора о работе по должности ______.

1.2.4. Инструкция распространяется на любого работника, замещающего эту должность, включая работников, принятых по совместительству и на срочный трудовой договор.

1.3.1. Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.3.2. По категории персонала должность отнесена к группе: ______.

1.3.3. Работник принимается в структурное подразделение: ______.

1.3.4. Приём на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приёме издаётся при необходимости и объявляется работнику под подпись.

1.4.1. Работник подчиняется непосредственно: ______.

1.4.2. Указания иных руководителей работник исполняет только после согласования с непосредственным руководителем, кроме случаев, когда указание направлено на устранение угрозы жизни и здоровью людей или аварии.

1.5.1. В непосредственном подчинении работника находятся: ______.

1.5.2. Работник даёт подчинённым обязательные для исполнения поручения в пределах их трудовых функций и контролирует их исполнение.

1.5.3. Работник отвечает за организацию труда подчинённых, соблюдение ими режима труда и отдыха и требований охраны труда.

1.6.1. На период отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, иные уважительные причины) его обязанности исполняет: ______.

1.6.2. Поручение дополнительной работы оформляется приказом с письменного согласия замещающего работника, с указанием срока, содержания и объёма работы и с доплатой, согласованной сторонами.

1.6.3. Замещающий работник приобретает соответствующие права и несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.7.1. В работе работник руководствуется трудовым законодательством, отраслевыми правилами по охране труда и технической документацией на выполняемые работы.

1.7.2. Работник также руководствуется уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.7.3. При противоречии между локальными актами работник исполняет требование акта большей юридической силы и сообщает о противоречии непосредственному руководителю.

2.1. Требования к квалификации установлены с учётом характера выполняемой работы, применяемых профессиональных стандартов и квалификационных справочников.

2.2.1. На должность принимается лицо, имеющее уровень образования: ______.

2.2.2. Требование к опыту практической работы: ______.

2.2.3. При отсутствии требуемого стажа работник может быть принят на должность с испытанием либо с обязательством пройти обучение в согласованный срок.

2.3.1. Работнику установлен квалификационный разряд (класс, категория): ______.

2.3.2. Повышение разряда производится по результатам квалификационного экзамена в порядке, установленном у работодателя, и оформляется приказом.

2.3.3. Работы, соответствующие более высокому разряду, поручаются работнику с оплатой по фактически выполняемой работе.

2.4.1. Требования к квалификации по должности установлены профессиональным стандартом, применение которого для работодателя обязательно: ______.

2.4.2. Лицо, не соответствующее требованиям профессионального стандарта, к самостоятельной работе по должности не допускается до прохождения необходимого обучения.

2.4.3. Наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре приводится в соответствие с профессиональным стандартом.

2.5.1. Профессиональный стандарт ______ применяется как ориентир при определении трудовых функций и требований к квалификации.

2.5.2. Положения профстандарта, не обязательные для работодателя, применяются в части, не противоречащей трудовому договору и настоящей инструкции.

2.5.3. Несоответствие работника отдельным рекомендуемым требованиям профстандарта само по себе не является основанием для увольнения.

2.6.1. Профессиональный стандарт по данной должности не применяется.

2.6.2. Требования к квалификации определяются работодателем самостоятельно исходя из содержания фактически выполняемой работы и квалификационных справочников.

2.7.1. Работник должен знать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности в объёме выполняемых работ и правила применения средств индивидуальной защиты.

2.7.2. Работник должен знать правила внутреннего трудового распорядка, порядок оформления первичных документов по своему участку работы и приёмы оказания первой помощи пострадавшим.

2.7.3. Работник должен знать структуру организации, порядок взаимодействия с подразделениями и полномочия своего непосредственного руководителя.

2.8.1. Работник должен знать конструкторскую и технологическую документацию на закреплённую продукцию, методы расчёта режимов обработки и норм расхода материалов.

2.8.2. Работник должен знать действующие стандарты и технические условия на продукцию, порядок постановки изделий на производство и правила внесения изменений в документацию.

2.8.3. Работник должен владеть прикладными программами для расчётов, проектирования и подготовки технической документации, применяемыми в организации.

2.9.1. Работник должен знать организацию работы производственного участка, порядок выдачи и закрытия сменных заданий, нормы времени и расценки на выполняемые работы.

2.9.2. Работник должен знать порядок допуска работников к самостоятельной работе, требования к проведению инструктажей на рабочем месте и порядок учёта микротравм.

2.9.3. Работник должен знать порядок учёта рабочего времени, простоев, брака и движения материалов на участке.

2.10.1. Работник должен знать устройство, принцип действия и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования, инструмента и оснастки.

2.10.2. Работник должен знать технологическую последовательность выполняемых операций, допуски и посадки, признаки неисправностей и порядок их устранения в пределах своей компетенции.

2.10.3. Работник должен знать сортамент применяемых материалов, правила их складирования, строповки и перемещения.

2.11.1. Работник должен знать методики выполнения измерений и испытаний, применяемые на закреплённом участке, правила отбора, маркировки, транспортировки и хранения проб.

2.11.2. Работник должен знать устройство и порядок поверки применяемых средств измерений, правила обращения с реактивами и стандартными образцами.

2.11.3. Работник должен знать порядок оформления протоколов, журналов результатов и действий при получении результата за пределами допуска.

2.12.1. Работник должен знать архитектуру обслуживаемых систем, состав программного и аппаратного обеспечения, схемы автоматизации и контрольно-измерительные схемы.

2.12.2. Работник должен знать регламенты обработки заявок и инцидентов, порядок резервного копирования и восстановления данных, требования информационной безопасности.

2.12.3. Работник должен знать порядок ведения технической документации на изменения в системах и правила разграничения прав доступа.

2.13.1. Работник должен знать технологию оказываемых услуг, свойства и сроки годности применяемых материалов и препаратов, требования к их хранению.

2.13.2. Работник должен знать санитарно-эпидемиологические требования к рабочему месту, правила дезинфекции и стерилизации инструмента, порядок обработки поверхностей.

2.13.3. Работник должен знать признаки состояний, при которых услуга не оказывается, и порядок оформления согласия клиента и рекомендаций по уходу.

2.14.1. Работник должен знать порядок ведения закреплённого участка документооборота, сроки хранения документов и правила их передачи в архив.

2.14.2. Работник должен знать требования законодательства по своему направлению работы, формы обязательной отчётности и сроки её представления.

2.14.3. Работник должен знать порядок обработки персональных данных работников и правила защиты информации ограниченного доступа.

2.15.1. Дополнительно работник должен знать: ______.

2.15.2. Перечень специальных знаний уточняется при изменении применяемой технологии, оборудования или программного обеспечения.

2.16.1. К самостоятельной работе работник допускается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, если он предусмотрен для выполняемой работы.

2.16.2. Работник проходит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда.

2.16.3. При необходимости работник проходит стажировку на рабочем месте под руководством лица, назначенного приказом, продолжительностью не менее установленной работодателем.

2.16.4. Работник, не прошедший обучение и проверку знаний либо обязательный медицинский осмотр, отстраняется от работы до устранения этих обстоятельств.

2.17.1. Работник допускается к отдельным видам работ только при наличии действующих удостоверений и записей о допуске: ______.

2.17.2. Периодичность проверки знаний и продления допусков определяется правилами по охране труда для соответствующего вида работ.

2.17.3. Работы повышенной опасности выполняются по наряду-допуску, если это предусмотрено правилами по охране труда или локальными актами работодателя.

3.1. Работник добросовестно исполняет обязанности, определённые трудовым договором и настоящей инструкцией.

3.2.1. Работник выполняет порученную работу в соответствии с технической и технологической документацией, сменными заданиями и указаниями непосредственного руководителя.

3.2.2. Работник соблюдает трудовую и технологическую дисциплину, установленные нормы труда, требования к качеству результата и сроки выполнения работ.

3.2.3. Работник бережно относится к имуществу работодателя и других работников, экономно расходует материалы, инструмент и энергоресурсы.

3.2.4. Работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю о неисправностях, отклонениях от технологии, браке и обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества или здоровью людей.

3.2.5. Работник ведёт установленный учёт выполненной работы и оформляет первичные документы по своему участку в день выполнения операции.

3.2.6. Работник исполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя в пределах своей трудовой функции.

3.3.1. Работник разрабатывает и сопровождает техническую и технологическую документацию на закреплённые изделия и процессы и вносит в неё изменения в установленном порядке.

3.3.2. Работник рассчитывает нормы расхода материалов, режимы обработки и трудоёмкость операций, участвует в технологической подготовке производства новых изделий.

3.3.3. Работник анализирует причины брака, отказов и отклонений, готовит технические решения по их устранению и контролирует их внедрение.

3.3.4. Работник участвует в приёмке и вводе в эксплуатацию оборудования, оснастки и средств измерений на закреплённом участке.

3.3.5. Работник готовит заключения и справки по запросам смежных подразделений в пределах своей компетенции и визирует относящиеся к его работе документы.

3.4.1. Работник организует работу участка или смены: распределяет задания, расставляет исполнителей, обеспечивает загрузку оборудования и контролирует выполнение плана.

3.4.2. Работник проводит инструктажи по охране труда на рабочем месте, контролирует применение средств индивидуальной защиты и не допускает к работе лиц без обучения и допуска.

3.4.3. Работник ведёт учёт выработки, простоев, брака и рабочего времени подчинённых, оформляет наряды и закрывает сменные задания.

3.4.4. Работник приостанавливает работы при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью, и немедленно докладывает об этом руководству.

3.4.5. Работник готовит предложения о поощрении отличившихся работников и о привлечении к ответственности за нарушения дисциплины.

3.5.1. Работник выполняет производственные операции на закреплённом оборудовании в соответствии с технологическим процессом, картами наладки и сменным заданием.

3.5.2. Работник проверяет качество исходных материалов и заготовок, а также годность инструмента и оснастки до начала работы.

3.5.3. Работник контролирует параметры процесса и качество результата на каждой операции, отбраковывает несоответствующую продукцию и отделяет её от годной.

3.5.4. Работник выполняет техническое обслуживание закреплённого оборудования в объёме, предусмотренном инструкцией по эксплуатации, и не приступает к работе на неисправном оборудовании.

3.5.5. Работник поддерживает порядок на рабочем месте, убирает отходы в отведённые места и сдаёт смену в установленном порядке.

3.6.1. Работник выполняет отбор, приёмку, регистрацию и подготовку проб к испытаниям с соблюдением условий транспортировки и хранения.

3.6.2. Работник проводит измерения и испытания по утверждённым методикам, фиксирует результаты в рабочих журналах и оформляет протоколы.

3.6.3. Работник контролирует исправность и сроки поверки средств измерений, готовит их к поверке и не применяет приборы с истёкшим сроком.

3.6.4. Работник ведёт учёт реактивов, стандартных образцов и расходных материалов, соблюдает правила их хранения, применения и утилизации.

3.6.5. Работник немедленно сообщает руководителю о результатах, выходящих за установленные пределы, и о подозрении на недостоверность измерения.

3.7.1. Работник обеспечивает бесперебойную работу закреплённых систем, оборудования и программного обеспечения, выполняет плановое обслуживание и обновления.

3.7.2. Работник принимает и обрабатывает заявки пользователей в сроки, установленные регламентом, регистрирует инциденты и доводит их до устранения.

3.7.3. Работник выполняет настройку, тестирование и приёмку изменений, документирует конфигурации и ведёт учёт закреплённого оборудования.

3.7.4. Работник контролирует резервное копирование данных, проверяет восстановимость копий и соблюдает правила разграничения доступа.

3.7.5. Работник участвует в расследовании отказов и инцидентов информационной безопасности и готовит предложения по их предупреждению.

3.8.1. Работник оказывает услуги в соответствии с утверждённой технологией, согласованным с клиентом объёмом работ и требованиями изготовителей применяемых материалов.

3.8.2. Работник проводит опрос и осмотр перед началом обслуживания, выявляет противопоказания и отказывает в услуге при их наличии, разъясняя причину отказа.

3.8.3. Работник соблюдает санитарно-эпидемиологические требования: обрабатывает рабочее место, дезинфицирует и стерилизует инструмент, применяет одноразовые материалы.

3.8.4. Работник ведёт учёт приёма клиентов, оформляет согласия и рекомендации по уходу, контролирует сроки годности применяемых препаратов.

3.8.5. Работник обеспечивает сохранность вверенного оборудования, инструмента и товарных остатков на рабочем месте.

3.9.1. Работник ведёт закреплённый участок работы: готовит, оформляет и хранит документы с соблюдением установленных форм и сроков.

3.9.2. Работник формирует и представляет отчётность по своему направлению, контролирует полноту и достоверность передаваемых сведений.

3.9.3. Работник консультирует работников и руководителей подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.9.4. Работник контролирует соблюдение в организации требований законодательства по своему направлению и докладывает руководству о выявленных нарушениях.

3.9.5. Работник обрабатывает персональные данные работников только в объёме, необходимом для выполнения трудовой функции, и не разглашает их.

3.10.1. Работник распределяет работу между подчинёнными, контролирует её выполнение и качество, даёт обязательные для исполнения поручения в пределах их трудовых функций.

3.10.2. Работник обеспечивает подчинённых заданиями, документацией, инструментом и средствами защиты и контролирует соблюдение ими режима труда и отдыха.

3.10.3. Работник участвует в подборе, адаптации и обучении подчинённых, оценивает результаты их работы и вносит предложения по оплате и поощрению.

3.10.4. Работник не допускает к работе подчинённого, не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда или обязательный медицинский осмотр.

3.11.1. За работником закреплены оборудование, инструмент и оснастка: ______.

3.11.2. Работник обеспечивает их сохранность и работоспособность, ведёт предусмотренные журналы обслуживания и не передаёт их другим лицам без разрешения руководителя.

3.11.3. Об утрате или повреждении закреплённого имущества работник сообщает руководителю в тот же рабочий день и представляет письменное объяснение.

3.12.1. Работник соблюдает требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда для его профессии и выполняемых видов работ.

3.12.2. Работник правильно применяет выданные средства индивидуальной и коллективной защиты и проходит инструктажи, обучение и проверку знаний в установленные сроки.

3.12.3. Работник проходит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры по направлению работодателя.

3.12.4. Работник немедленно извещает руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае и об ухудшении своего здоровья.

3.12.5. Работник приостанавливает работу при возникновении опасности для жизни и здоровья и не возобновляет её до устранения этой опасности.

3.14.1. Дополнительно работник исполняет обязанности, обусловленные спецификой должности: ______.

3.14.2. Работа, не обусловленная трудовым договором и настоящей инструкцией, может поручаться работнику только с его письменного согласия и с соответствующей оплатой.

4.1. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, и дополнительно правами, установленными настоящей инструкцией.

4.2.1. Работник вправе знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его работы, и с документами, определяющими его права и обязанности по должности.

4.2.2. Работник вправе запрашивать и получать от работников других подразделений информацию и документы, необходимые для исполнения поручений.

4.2.3. Работник вправе вносить непосредственному руководителю предложения по организации труда, совершенствованию технологии и повышению качества работы.

4.2.4. Работник вправе участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей, и в совещаниях по подготовке и исполнению решений.

4.2.5. Работник вправе подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции и требовать от руководства содействия в исполнении обязанностей.

4.3.1. Работник вправе требовать обеспечения рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.3.2. Работник вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда, о риске повреждения здоровья и о полагающихся ему гарантиях и средствах защиты.

4.3.3. Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения этой опасности, и такой отказ не является нарушением дисциплины.

4.3.4. Работник вправе на подготовку, переподготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном у работодателя.

4.4.1. Работник вправе давать подчинённым обязательные поручения в пределах их трудовых функций и проверять качество и своевременность их исполнения.

4.4.2. Работник вправе по согласованию с руководителем привлекать работников других подразделений к решению поставленных задач.

4.4.3. Работник вправе вносить представления о поощрении отличившихся подчинённых и о применении к ним дисциплинарных взысканий.

4.4.4. Работник вправе требовать прекращения или приостановления работ при несоблюдении установленных требований и давать указания по устранению недостатков.

5.1. Порядок взаимодействия работника с подразделениями организации и внешними лицами определяется характером выполняемой работы и объёмом предоставленных полномочий.

5.2.1. По вопросам текущей работы работник взаимодействует с подразделениями организации напрямую, а по вопросам за пределами своей компетенции — через непосредственного руководителя.

5.2.2. Работник получает от руководителя задания, документацию и информацию, необходимые для работы, и представляет ему отчёты и служебные записки в установленные сроки.

5.2.3. Сроки представления информации по запросам смежных подразделений не могут быть короче одного рабочего дня, если иное не вызвано аварийной ситуацией.

5.3.1. Взаимодействие с контрагентами, надзорными и контролирующими органами работник осуществляет только по поручению руководителя и в объёме предоставленных полномочий.

5.3.2. При аварии, инциденте или иной чрезвычайной ситуации работник действует по плану ликвидации аварий и взаимодействует с аварийными и дежурными службами организации.

5.3.3. Работник не даёт от имени организации публичных комментариев и не передаёт третьим лицам сведения о деятельности работодателя без письменного разрешения.

6.1. Условия труда работника определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и результатами специальной оценки условий труда.

6.2.1. Рабочее место работника: ______.

6.2.2. Характеристика условий труда и производственных факторов на рабочем месте: ______.

6.2.3. Класс условий труда по результатам специальной оценки: ______.

6.2.4. С картой специальной оценки условий труда и с результатами оценки профессиональных рисков работник знакомится под подпись.

6.3.1. Режим рабочего времени работника: ______.

6.3.2. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, с которым работник знакомится под подпись.

6.3.3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается только в порядке и с оплатой, предусмотренными трудовым законодательством.

6.4.1. За работу во вредных или опасных условиях труда работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и коллективным договором.

6.4.2. К ним относятся повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращённая продолжительность рабочего времени в случаях, предусмотренных законом.

6.4.3. Работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами по единым типовым нормам с учётом результатов оценки профессиональных рисков.

6.4.4. Конкретный размер гарантий устанавливается трудовым договором на основании карты специальной оценки условий труда.

6.5.1. Работа работника связана со служебными командировками, в том числе местного значения.

6.5.2. На время командировки за работником сохраняются место работы и средний заработок, возмещаются расходы по проезду, найму жилья и суточные в размерах, установленных у работодателя.

6.5.3. Направление в командировку оформляется приказом; отказ от командировки в случаях, когда закон требует согласия работника, не является нарушением дисциплины.

7.1. Результаты работы работника оцениваются работодателем по объективным показателям и мотивированному мнению непосредственного руководителя.

7.2.1. Оценка проводится по критериям: своевременность и полнота выполнения заданий, качество результата, соблюдение технологической и трудовой дисциплины.

7.2.2. Учитываются также отсутствие обоснованных претензий смежных подразделений и клиентов, соблюдение требований охраны труда и бережное отношение к имуществу работодателя.

7.2.3. Результаты оценки используются при решении вопросов о премировании, повышении квалификации, изменении условий оплаты труда и формировании кадрового резерва.

9.1. Инструкция утверждается работодателем и вводится в действие с даты утверждения, если в приказе не указана иная дата.

9.2.1. Проект инструкции согласуется с заинтересованными должностными лицами: ______.

9.2.2. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации инструкция принимается с учётом его мотивированного мнения.

9.2.3. Инструкция, принятая без соблюдения установленного порядка учёта мнения представительного органа, не подлежит применению.

9.3.1. Инструкция пересматривается: ______.

9.3.2. Внеочередной пересмотр проводится при изменении трудовой функции, структуры подразделения, применяемой технологии или оборудования, а также по результатам специальной оценки условий труда и расследования несчастного случая.

9.3.3. Изменения оформляются приказом работодателя и доводятся до работника под подпись.

9.3.4. Если изменение инструкции затрагивает обязательные условия трудового договора, применяется порядок изменения условий, установленный трудовым законодательством.

9.4.1. Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу — до подписания трудового договора, а при переводе — до начала работы по новой должности.

9.4.2. Способ ознакомления: ______.

9.4.3. Факт ознакомления фиксируется в листе ознакомления Приложение № 1.

9.4.4. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт ему заверенную копию инструкции не позднее трёх рабочих дней.

9.5.1. Оригинал инструкции хранится в кадровой службе, копия — на рабочем месте работника и у его непосредственного руководителя.

9.5.2. Инструкция, утратившая силу, хранится в течение срока, установленного номенклатурой дел организации, и в работу не выдаётся.

9.5.3. Настоящая инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу, один из которых передаётся работнику.

С должностной инструкцией ознакомлен, экземпляр получил на руки, обязуюсь выполнять.

Оборудование, инструмент и оснастка передаются работнику и принимаются от него по настоящему акту при приёме на работу, переводе и увольнении.