Должностная инструкция производственных специальностей: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет квалификационные требования, трудовую функцию, должностные обязанности, права, ответственность и условия работы работника, принятого на должность «инженер-технолог».

1.2.1. Инструкция является локальным нормативным актом работодателя и обязательна для исполнения работником со дня ознакомления с ней.

1.2.2. Требования инструкции не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

1.2.3. Инструкция применяется вместе с трудовым договором и не заменяет его: трудовая функция, описанная здесь, раскрывает условие трудового договора о работе по должности «инженер-технолог».

1.2.4. Инструкция распространяется на любого работника, замещающего эту должность, включая работников, принятых по совместительству и на срочный трудовой договор.

1.3.1. Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.3.2. По категории персонала должность отнесена к группе: специалисты.

1.3.3. Работник принимается в структурное подразделение: механосборочный цех № 2.

1.3.4. Приём на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приёме издаётся при необходимости и объявляется работнику под подпись.

1.4.1. Работник подчиняется непосредственно: начальнику технологического бюро цеха.

1.4.2. Указания иных руководителей работник исполняет только после согласования с непосредственным руководителем, кроме случаев, когда указание направлено на устранение угрозы жизни и здоровью людей или аварии.

1.5.1. На период отсутствия работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, иные уважительные причины) его обязанности исполняет: инженер-технолог смежного участка по приказу руководителя.

1.5.2. Поручение дополнительной работы оформляется приказом с письменного согласия замещающего работника, с указанием срока, содержания и объёма работы и с доплатой, согласованной сторонами.

1.5.3. Замещающий работник приобретает соответствующие права и несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей.

1.6.1. В работе работник руководствуется трудовым законодательством, отраслевыми правилами по охране труда и технической документацией на выполняемые работы.

1.6.2. Работник также руководствуется уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководства и настоящей инструкцией.

1.6.3. При противоречии между локальными актами работник исполняет требование акта большей юридической силы и сообщает о противоречии непосредственному руководителю.

2.1. Требования к квалификации установлены с учётом характера выполняемой работы, применяемых профессиональных стандартов и квалификационных справочников.

2.2.1. На должность принимается лицо, имеющее уровень образования: высшее образование — бакалавриат.

2.2.2. Требование к опыту практической работы: не менее 2 лет работы технологом на машиностроительном производстве.

2.2.3. При отсутствии требуемого стажа работник может быть принят на должность с испытанием либо с обязательством пройти обучение в согласованный срок.

2.3.1. Профессиональный стандарт «Специалист по технологиям механосборочного производства в машиностроении», код 40.031 (приказ Минтруда России от 29.06.2021 № 435н) применяется как ориентир при определении трудовых функций и требований к квалификации.

2.3.2. Положения профстандарта, не обязательные для работодателя, применяются в части, не противоречащей трудовому договору и настоящей инструкции.

2.3.3. Несоответствие работника отдельным рекомендуемым требованиям профстандарта само по себе не является основанием для увольнения.

2.4.1. Работник должен знать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности в объёме выполняемых работ и правила применения средств индивидуальной защиты.

2.4.2. Работник должен знать правила внутреннего трудового распорядка, порядок оформления первичных документов по своему участку работы и приёмы оказания первой помощи пострадавшим.

2.4.3. Работник должен знать структуру организации, порядок взаимодействия с подразделениями и полномочия своего непосредственного руководителя.

2.5.1. Работник должен знать конструкторскую и технологическую документацию на закреплённую продукцию, методы расчёта режимов обработки и норм расхода материалов.

2.5.2. Работник должен знать действующие стандарты и технические условия на продукцию, порядок постановки изделий на производство и правила внесения изменений в документацию.

2.5.3. Работник должен владеть прикладными программами для расчётов, проектирования и подготовки технической документации, применяемыми в организации.

2.6.1. Дополнительно работник должен знать: Технологические процессы механической обработки корпусных деталей, режимы резания и нормы расхода металла, правила чтения конструкторской документации, порядок оформления карт наладки на станки с ЧПУ.

2.6.2. Перечень специальных знаний уточняется при изменении применяемой технологии, оборудования или программного обеспечения.

2.7.1. К самостоятельной работе работник допускается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, если он предусмотрен для выполняемой работы.

2.7.2. Работник проходит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверку знания требований охраны труда.

2.7.3. При необходимости работник проходит стажировку на рабочем месте под руководством лица, назначенного приказом, продолжительностью не менее установленной работодателем.

2.7.4. Работник, не прошедший обучение и проверку знаний либо обязательный медицинский осмотр, отстраняется от работы до устранения этих обстоятельств.

2.8.1. Работник допускается к отдельным видам работ только при наличии действующих документов о допуске: II группа по электробезопасности; проверка знания требований охраны труда по программе обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности.

2.8.2. Периодичность проверки знаний и продления допусков определяется правилами по охране труда для соответствующего вида работ.

2.8.3. Работы повышенной опасности выполняются по наряду-допуску, если это предусмотрено правилами по охране труда или локальными актами работодателя.

3.1. Работник добросовестно исполняет обязанности, определённые трудовым договором и настоящей инструкцией.

3.2.1. Работник выполняет порученную работу в соответствии с технической и технологической документацией, сменными заданиями и указаниями непосредственного руководителя.

3.2.2. Работник соблюдает трудовую и технологическую дисциплину, установленные нормы труда, требования к качеству результата и сроки выполнения работ.

3.2.3. Работник бережно относится к имуществу работодателя и других работников, экономно расходует материалы, инструмент и энергоресурсы.

3.2.4. Работник незамедлительно сообщает непосредственному руководителю о неисправностях, отклонениях от технологии, браке и обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества или здоровью людей.

3.2.5. Работник ведёт установленный учёт выполненной работы и оформляет первичные документы по своему участку в день выполнения операции.

3.2.6. Работник исполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя в пределах своей трудовой функции.

3.3.1. Работник разрабатывает и сопровождает техническую и технологическую документацию на закреплённые изделия и процессы и вносит в неё изменения в установленном порядке.

3.3.2. Работник рассчитывает нормы расхода материалов, режимы обработки и трудоёмкость операций, участвует в технологической подготовке производства новых изделий.

3.3.3. Работник анализирует причины брака, отказов и отклонений, готовит технические решения по их устранению и контролирует их внедрение.

3.3.4. Работник участвует в приёмке и вводе в эксплуатацию оборудования, оснастки и средств измерений на закреплённом участке.

3.3.5. Работник готовит заключения и справки по запросам смежных подразделений в пределах своей компетенции и визирует относящиеся к его работе документы.

3.4.1. За работником закреплены оборудование, инструмент и оснастка, перечисленные в акте передачи (Приложение № 2).

3.4.2. Работник обеспечивает их сохранность и работоспособность, ведёт предусмотренные журналы обслуживания и не передаёт их другим лицам без разрешения руководителя.

3.4.3. Об утрате или повреждении закреплённого имущества работник сообщает руководителю в тот же рабочий день и представляет письменное объяснение.

3.5.1. Работник соблюдает требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда для его профессии и выполняемых видов работ.

3.5.2. Работник правильно применяет выданные средства индивидуальной и коллективной защиты и проходит инструктажи, обучение и проверку знаний в установленные сроки.

3.5.3. Работник проходит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры по направлению работодателя.

3.5.4. Работник немедленно извещает руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае и об ухудшении своего здоровья.

3.5.5. Работник приостанавливает работу при возникновении опасности для жизни и здоровья и не возобновляет её до устранения этой опасности.

3.7.1. Дополнительно работник исполняет обязанности, обусловленные спецификой должности: Разрабатывает технологические карты на изготовление корпусных деталей, рассчитывает режимы резания и нормы расхода металла, сопровождает освоение новых изделий на участке ЧПУ, ведёт учёт брака и готовит предложения по его снижению.

3.7.2. Работа, не обусловленная трудовым договором и настоящей инструкцией, может поручаться работнику только с его письменного согласия и с соответствующей оплатой.

4.1. Работник пользуется всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, и дополнительно правами, установленными настоящей инструкцией.

4.2.1. Работник вправе знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его работы, и с документами, определяющими его права и обязанности по должности.

4.2.2. Работник вправе запрашивать и получать от работников других подразделений информацию и документы, необходимые для исполнения поручений.

4.2.3. Работник вправе вносить непосредственному руководителю предложения по организации труда, совершенствованию технологии и повышению качества работы.

4.2.4. Работник вправе участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей, и в совещаниях по подготовке и исполнению решений.

4.2.5. Работник вправе подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции и требовать от руководства содействия в исполнении обязанностей.

4.3.1. Работник вправе требовать обеспечения рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.3.2. Работник вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда, о риске повреждения здоровья и о полагающихся ему гарантиях и средствах защиты.

4.3.3. Работник вправе отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения этой опасности, и такой отказ не является нарушением дисциплины.

4.3.4. Работник вправе на подготовку, переподготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном у работодателя.

5.1. Порядок взаимодействия работника с подразделениями организации и внешними лицами определяется характером выполняемой работы и объёмом предоставленных полномочий.

5.2.1. По вопросам текущей работы работник взаимодействует с подразделениями организации напрямую, а по вопросам за пределами своей компетенции — через непосредственного руководителя.

5.2.2. Работник получает от руководителя задания, документацию и информацию, необходимые для работы, и представляет ему отчёты и служебные записки в установленные сроки.

5.2.3. Сроки представления информации по запросам смежных подразделений не могут быть короче одного рабочего дня, если иное не вызвано аварийной ситуацией.

5.3.1. Взаимодействие с контрагентами, надзорными и контролирующими органами работник осуществляет только по поручению руководителя и в объёме предоставленных полномочий.

5.3.2. При аварии, инциденте или иной чрезвычайной ситуации работник действует по плану ликвидации аварий и взаимодействует с аварийными и дежурными службами организации.

5.3.3. Работник не даёт от имени организации публичных комментариев и не передаёт третьим лицам сведения о деятельности работодателя без письменного разрешения.

6.1. Условия труда работника определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и результатами специальной оценки условий труда.

6.2.1. Рабочее место работника: участок механической обработки, корпус 3, помещение 12.

6.2.2. Характеристика условий труда и производственных факторов на рабочем месте: шум до 78 дБА и аэрозоль смазочно-охлаждающей жидкости на участке станков с ЧПУ, работа с персональным компьютером.

6.2.3. Класс условий труда по результатам специальной оценки: условия труда допустимые (класс 2).

6.2.4. С картой специальной оценки условий труда и с результатами оценки профессиональных рисков работник знакомится под подпись.

6.3.1. Режим рабочего времени работника: пятидневная рабочая неделя.

6.3.2. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, с которым работник знакомится под подпись.

6.3.3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается только в порядке и с оплатой, предусмотренными трудовым законодательством.

6.4.1. Работа работника связана со служебными командировками, в том числе местного значения.

6.4.2. На время командировки за работником сохраняются место работы и средний заработок, возмещаются расходы по проезду, найму жилья и суточные в размерах, установленных у работодателя.

6.4.3. Направление в командировку оформляется приказом; отказ от командировки в случаях, когда закон требует согласия работника, не является нарушением дисциплины.

7.1. Результаты работы работника оцениваются работодателем по объективным показателям и мотивированному мнению непосредственного руководителя.

7.2.1. Оценка проводится по критериям: своевременность и полнота выполнения заданий, качество результата, соблюдение технологической и трудовой дисциплины.

7.2.2. Учитываются также отсутствие обоснованных претензий смежных подразделений и клиентов, соблюдение требований охраны труда и бережное отношение к имуществу работодателя.

7.2.3. Результаты оценки используются при решении вопросов о премировании, повышении квалификации, изменении условий оплаты труда и формировании кадрового резерва.

9.1. Инструкция утверждается работодателем и вводится в действие с даты утверждения, если в приказе не указана иная дата.

9.2.1. Проект инструкции до утверждения согласуется с заинтересованными должностными лицами; их визы проставляются в грифе «СОГЛАСОВАНО» в конце инструкции.

9.2.2. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации инструкция принимается с учётом его мотивированного мнения.

9.3.1. Инструкция пересматривается: не реже одного раза в 5 лет.

9.3.2. Внеочередной пересмотр проводится при изменении трудовой функции, структуры подразделения, применяемой технологии или оборудования, а также по результатам специальной оценки условий труда и расследования несчастного случая.

9.3.3. Изменения оформляются приказом работодателя и доводятся до работника под подпись.

9.3.4. Если изменение инструкции затрагивает обязательные условия трудового договора, применяется порядок изменения условий, установленный трудовым законодательством.

9.4.1. Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу — до подписания трудового договора, а при переводе — до начала работы по новой должности.

9.4.2. Способ ознакомления: под подпись в листе ознакомления.

9.4.3. Факт ознакомления фиксируется в листе ознакомления (Приложение № 1).

9.4.4. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт ему заверенную копию инструкции не позднее трёх рабочих дней.

9.5.1. Оригинал инструкции хранится в кадровой службе, копия — на рабочем месте работника и у его непосредственного руководителя.

9.5.2. Инструкция, утратившая силу, хранится в течение срока, установленного номенклатурой дел организации, и в работу не выдаётся.

9.5.3. Настоящая инструкция составлена в двух экземплярах, имеющих равную силу, один из которых передаётся работнику.

С должностной инструкцией ознакомлен, экземпляр получил на руки, обязуюсь выполнять.

Оборудование, инструмент и оснастка передаются работнику и принимаются от него по настоящему акту при приёме на работу, переводе и увольнении.