Приказ об изменении оплаты труда и графика работы 2026

Изменить оклад или режим работы одним росчерком нельзя: это условия трудового договора. Приказ фиксирует причину, дату и содержание изменений и запускает оформление дополнительных соглашений — без него бухгалтерия начисляет по-старому, а работник вправе требовать прежних условий.

≈ 66 мин на заполнение Актуально на август 2026
Кому подходит: ИП Юрлицам
Выберите вид документа
110 видов

Ниже — разновидности «Приказ об изменении оплаты труда и графика работы». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.

Недвижимость и помещения · 21
Другое · 88
в связи с повышением должностного оклада возмещения расходов на медосмотр временное изменение режима работы дополнительного отдыха за сверхурочную работу за вредные условия труда за задержку заработной платы за переработку в предпраздничный день за работу в выходной день к сверхурочной работе материальной помощи к празднику материальной помощи на лечение неполного времени подразделениям о введении вахтового метода работы о введении внеурочной деятельности о введении сменного режима работы о возмещении расходов на медосмотр о гибком неполном графике о гибком режиме работы о доначислении зарплаты за выходные о доплате за работу в ночное время о доплате за работу во вредных условиях труда о доплате за расширение зон обслуживания о коллективной материальной ответственности о компенсации за задержку заработной платы о компенсации за использование личного телефона о компенсации за проезд о компенсации за проезд о компенсации мобильной связи о компенсации мобильной связи о начале сезонных работ о переводе зарплаты на новый счет о переводе на неполную ставку о переводе на полную ставку о переносе дня выплаты зарплаты о повышении должностного оклада о повышении должностного оклада работника о повышении оклада до нового МРОТ о прекращении простоя о привлечении к работе в ночное время о привлечении к работе в праздничный день о привлечении к сверхурочной работе о процентной надбавке о работе в праздничные дни о работе в праздничный день о районном коэффициенте и северной надбавке о снятии персональной надбавки о совмещении должностей о сокращении численности об изменении времени начала и окончания работы об изменении заработной платы работника об изменении окладов у группы работников об изменении положения об оплате об изменении положения об оплате об изменении положения об оплате труда об изменении режима работы об изменении режима работы и отдыха об изменении системы оплаты труда об изменении сроков выплаты зарплаты об изменении сроков выплаты зарплаты об индексации зарплаты об объявлении простоя об объявлении простоя по вине работодателя об объявлении простоя по независящим причинам об окончании простоя и возобновлении работы об окончании сезонных работ об оплате времени простоя об оплате простоя об оплате работы в выходной день об оплате сверхурочной работы об отмене доплаты за вредность об отмене простоя об удержании за неотработанные дни отпуска об удержании за неотработанный отпуск об удержании за неотработанный отпуск об удержании затрат на обучение об удержании затрат на обучение об уменьшении оклада об уменьшении оклада об установлении доплаты за совмещение должностей об установлении лимита на мобильную связь об установлении надбавки за стаж работы об установлении надбавки к заработной плате об установлении перерыва для отдыха и питания об установлении сменного режима окладов в связи с МРОТ персональной надбавки по заявлению работника по результатам спецоценки условий труда

О документе

Зачем нужен

Изменить оклад или режим работы одним росчерком нельзя: это условия трудового договора. Приказ фиксирует причину, дату и содержание изменений и запускает оформление дополнительных соглашений — без него бухгалтерия начисляет по-старому, а работник вправе требовать прежних условий.

Как работает

Выберите вид приказа — распорядительная часть соберётся под него, лишние пункты не напечатаются. Заполните реквизиты, дату вступления изменений и основание. Приказ подписывает руководитель, работники знакомятся с ним под подпись, кадры готовят дополнительные соглашения.

Риск без него

Главные ошибки: приказ без дополнительного соглашения к трудовому договору, ссылка на статью 74 ТК РФ при обычных финансовых трудностях, удержание сверх двадцати процентов и удержание позже месячного срока. Каждая из них даёт работнику готовое основание для иска.

Констатирующая часть. Констатирующая часть — не формальность. Именно из неё суд понимает, была ли у работодателя причина для изменения условий, и именно её отсутствие делает приказ по статье 74 ТК РФ проигрышным.

Частые вопросы

Документ «Приказ об изменении оплаты труда и графика работы» действителен по закону?

Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).

Можно ли скачать бесплатно?

Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.

Нужно ли заверять у нотариуса?

Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.

Обновляется ли шаблон при изменении закона?

Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.

Нормативная база

  • ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
  • ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ ст. 259 — Гарантии при привлечении к работам отдельных категорий
  • ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
  • ТК РФ ст. 265 — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
  • ТК РФ ст. 133 — Минимальный размер оплаты труда
  • ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
  • ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
  • ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
  • ТК РФ ст. 108 — Перерывы для отдыха и питания
  • ТК РФ ст. 111 — Выходные дни
  • ТК РФ ст. 95 — Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  • ТК РФ ст. 134 — Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
  • ТК РФ ст. 130 — Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  • ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
  • ТК РФ ст. 102 — Работа в режиме гибкого рабочего времени
  • ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  • ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
  • ТК РФ ст. 105 — Разделение рабочего дня на части
  • ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
  • ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
  • ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
  • ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  • ТК РФ ст. 94 — Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
  • ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
  • ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
  • ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
  • ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
  • ТК РФ ст. 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени
  • ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
  • ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
  • ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
  • ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
  • ТК РФ ст. 178 — Выходные пособия
  • ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
  • ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
  • ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
  • ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
  • ТК РФ ст. 180 — Гарантии при сокращении численности или штата
  • ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
  • ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
  • ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • ТК РФ ст. 112 — Нерабочие праздничные дни
  • ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • ТК РФ ст. 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • КоАП РФ ст. 5.27 — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
  • ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
  • ТК РФ ст. 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  • ТК РФ ст. 149 — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
  • ТК РФ ст. 147 — Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • ТК РФ ст. 116 — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  • ТК РФ ст. 117 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • ТК РФ ст. 315 — Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • ТК РФ ст. 316 — Районный коэффициент к заработной плате
  • ТК РФ ст. 317 — Процентная надбавка к заработной плате
  • НК РФ ст. 217 — Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
  • НК РФ ст. 420 — Объект обложения страховыми взносами
  • НК РФ ст. 264 — Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
  • ТК РФ ст. 188 — Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
  • КоАП РФ ст. 5.27.1 — Нарушение требований охраны труда
  • ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • ТК РФ ст. 185 — Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
  • ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
  • ТК РФ ст. 234 — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
  • ТК РФ ст. 157 — Оплата времени простоя
  • ТК РФ ст. 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  • ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
  • ТК РФ ст. 121 — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • ТК РФ ст. 190 — Порядок утверждения ПВТР
  • ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
  • ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения
  • ТК РФ ст. 9 — Регулирование трудовых отношений договорами
  • ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
  • ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
  • 125-ФЗ ст. 22.1 — Сроки хранения документов по личному составу
  • НК РФ ст. 226 — Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
  • НК РФ ст. 255 — Расходы на оплату труда
  • ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
  • ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  • ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Другие документы по этой теме

Если нужен не этот документ, а близкий по смыслу:
Оставить отзыв

Отзыв появится после модерации.

199 ₽ · онлайн Заполнить онлайн
Не нашли, что искали?

Расскажите, какой документ нужен — соберём его для вас

Опишите задачу своими словами: что происходит, с кем и чего вы хотите добиться. Юрист посмотрит, подскажет, каким документом это решается, и подготовит его под вашу ситуацию.

  • Консультация по вашему вопросу — бесплатно
  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Ни к чему не обязывает: стоимость назовём после разбора задачи