Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании 2026
Приказ о взыскании — единственный документ, который переводит нарушение в правовые последствия. Ошибка в сроке или отсутствие объяснения работника делают его недействительным, а работника — восстановленным на работе с оплатой вынужденного прогула.
Ниже — разновидности «Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.
О документе
Приказ о взыскании — единственный документ, который переводит нарушение в правовые последствия. Ошибка в сроке или отсутствие объяснения работника делают его недействительным, а работника — восстановленным на работе с оплатой вынужденного прогула.
Заполните реквизиты приказа и данные работника, выберите вид приказа и меру, приложите документы-основания. Приказ регистрируется в журнале в день издания и предъявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней, не считая времени его отсутствия.
Три ошибки убивают приказ: взыскание за пределами месяца со дня обнаружения, отсутствие письменного объяснения или акта об отказе его дать, и два взыскания за один проступок. Штраф как мера воздействия незаконен независимо от того, что написано в локальном акте.
Частые вопросы
Документ «Приказ о дисциплинарном взыскании, поощрении и премировании» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
НК РФ ст. 210 — Налоговая база по НДФЛ
-
ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 194 — Снятие дисциплинарного взыскания
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 82 — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 373 — Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
-
ТК РФ ст. 386 — Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя