Выходное пособие

Выходное пособие платят не при любом увольнении, а по установленным основаниям — прежде всего при сокращении численности или штата и при ликвидации организации. Размер — средний месячный заработок; дополнительно на период трудоустройства сохраняется заработок в установленных пределах (ст. 178 ТК РФ).

Другие случаи

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка полагается, например, при увольнении из-за отказа от перевода по медпоказаниям или из-за призыва на службу. Повышенные пособия могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Выходное пособие в пределах, установленных законом, не облагается НДФЛ.

При сокращении и ликвидации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Частые ошибки

• Ждут пособие при увольнении по собственному желанию — по этому основанию его нет.
• Не заявляют о сохранении заработка на период трудоустройства — теряют выплату.