Простой
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера; оплата зависит от того, по чьей вине он возник (ст. 157 ТК РФ).
Простой — это вынужденная пауза в работе. Ключевой вопрос — кто в нём виноват, потому что от этого зависит оплата (ст. 157 ТК РФ). Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя.
Как оплачивается
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка. Простой по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Простой по вине работника не оплачивается вовсе. Отправить работников «в неоплачиваемый отпуск» вместо оформления простоя нельзя — это нарушение.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Частые ошибки
- Оформляют простой как отпуск без сохранения зарплаты — это незаконно.
- Не фиксируют причину и период простоя — потом сложно доказать размер оплаты.