Работа в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечь к ней можно с письменного согласия работника и в установленном порядке, а без согласия — лишь в исключительных случаях, например для предотвращения аварии или катастрофы (ст. 113 ТК РФ).

Оплата

Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Кого нельзя привлекать

Беременных женщин к работе в выходные и праздники привлекать нельзя. Отдельные категории (работники с детьми, инвалиды) могут привлекаться только с согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и с письменным разъяснением права отказаться. Привлечение оформляется приказом.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Частые ошибки

• Выводят на работу в праздник без письменного согласия и приказа.
• Оплачивают такой день в одинарном размере без предоставления дня отдыха.
• Привлекают работников, которых привлекать нельзя или можно только с их согласия.