Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это труд сверх нормы рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). Привлечь к ней по общему правилу можно только с письменного согласия работника, а в исключительных случаях (аварии, катастрофы) — и без согласия.

Лимиты

Сверхурочная работа ограничена: не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К ней нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних; отдельные категории (инвалиды, работники с детьми) — только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, с разъяснением права отказаться.

Оплата

Сверхурочные оплачиваются в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха. «Задержки на работе» без оформления и оплаты неправомерны.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Частые ошибки

• Привлекают к сверхурочной работе без письменного согласия и оформления.
• Не оплачивают переработки в повышенном размере.
• Превышают годовой лимит в 120 часов.