Сокращение штата
Сокращение штата — увольнение по инициативе работодателя при уменьшении численности или штата с соблюдением гарантий: предупреждения, преимущественного права и выходного пособия (ст. 81, 178–180 ТК РФ).
Сокращение — законное основание увольнения, но с жёсткой процедурой в защиту работника. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца, а также предложить имеющиеся подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ).
Гарантии работнику
Действует преимущественное право остаться на работе у более квалифицированных и у некоторых категорий с семейными обязанностями (ст. 179 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется заработок на период трудоустройства в установленных пределах (ст. 178 ТК РФ).
О предстоящем увольнении по сокращению работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Частые ошибки
- Работодатель не предлагает вакансии — увольнение можно оспорить и восстановиться.
- Работник подписывает «по собственному» вместо сокращения — теряет выходное пособие.