Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск — право каждого работника отдохнуть с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Основной отпуск составляет 28 календарных дней в год; для отдельных категорий предусмотрены удлинённые и дополнительные отпуска.

Когда возникает право

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по общему правилу после шести месяцев непрерывной работы, но по соглашению отпуск можно предоставить и раньше. Со второго года отпуск предоставляется в любое время по графику. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Замена деньгами и перенос

Заменить отпуск деньгами по общему правилу нельзя — компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении. Часть отпуска сверх 28 дней иногда можно компенсировать деньгами. Неиспользованные отпуска не «сгорают»: их предоставляют или компенсируют при увольнении.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Частые ошибки

• Считают, что неиспользованный отпуск сгорает, — при увольнении его компенсируют.
• Дробят отпуск так, что ни одна часть не достигает 14 дней.
• Требуют заменить весь отпуск деньгами, хотя это по общему правилу запрещено.