Заявление о выходе из профсоюза

Выход из профсоюза не влияет на трудовой договор и не может быть причиной ухудшения условий работы, но часть гарантий действительно перестаёт действовать, и знать об этом лучше заранее.

При увольнении по сокращению численности или штата, по несоответствию занимаемой должности и за неоднократное неисполнение обязанностей работодатель обязан учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа — но только в отношении работников, являющихся членами профсоюза ТК РФ ст. 82ТК РФ ст. 82Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок такого учёта подробно расписан: профсоюзный орган рассматривает проект приказа семь рабочих дней, а при разногласиях проводятся консультации; на бывшего члена профсоюза эта процедура не распространяется ТК РФ ст. 373ТК РФ ст. 373Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Учёт мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов сохраняется, поскольку он касается всех работников, а не только членов профсоюза ТК РФ ст. 372ТК РФ ст. 372Учёт мнения профсоюзного органа.

Льготы коллективного договора и положений организации нужно перечитать отдельно: если материальная помощь, путёвки, новогодние подарки или доплаты адресованы именно членам профсоюза, право на них прекращается вместе с членством.

Заявление о выходе из профсоюза пишется только по собственной инициативе работника, и любое участие работодателя в этом решении выходит за рамки его полномочий.

Работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о членстве работника в общественных объединениях и профсоюзах, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом ТК РФ ст. 86ТК РФ ст. 86Общие требования при обработке данных работника.

Отказ выйти из профсоюза не может служить основанием для перевода, лишения премии, изменения графика или иного ухудшения положения работника: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора ТК РФ ст. 22ТК РФ ст. 22Основные права и обязанности работодателя.

Если заявление о выходе фактически написано под давлением, сохраните переписку, служебные записки и свидетельские данные: подписанное собственноручно заявление опровергнуть трудно, и доказательства придётся собирать до его подачи, а не после.

При принуждении к выходу обращаться следует в государственную инспекцию труда и в вышестоящий профсоюзный орган, а не только к самому работодателю.

Членство прекращается волеизъявлением работника, а не решением профсоюзного комитета: комитет лишь оформляет снятие с учёта, и отказ его собрать не удерживает вас в организации.

Поэтому ключевое значение имеет дата подачи заявления и отметка о его принятии: с неё отсчитываются и прекращение членства, и прекращение взносов.

Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с описью вложения по адресу профсоюзной организации — датой подачи будет считаться дата отправки, подтверждённая квитанцией.

Взнос за месяц, в котором подано заявление, обычно удерживается полностью, поскольку заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и удержание производится при её начислении ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

Если после отзыва согласия удержание всё же произошло, письменно потребуйте у работодателя возврата излишне удержанной суммы с ближайшей выплаты и приложите копию заявления с отметкой о принятии.