Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на долечивание в санатории
Заявление фиксирует согласованные даты и служит основанием для приказа и расчёта отпускных. Если отпуск берут вне графика, без заявления работодатель вообще не обязан его предоставлять, а уход без приказа считается прогулом.
Что документ закрепляет
- Шапка заявления
- Просьба о предоставлении отпуска
- Приложения, дата и подпись
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Заявление фиксирует согласованные даты и служит основанием для приказа и расчёта отпускных. Если отпуск берут вне графика, без заявления работодатель вообще не обязан его предоставлять, а уход без приказа считается прогулом.
Укажите работодателя и руководителя, вид отпуска, даты и число календарных дней, отметьте, идёт ли отпуск по графику. Подайте два экземпляра и получите отметку о принятии на своём; далее работодатель издаёт приказ и выплачивает отпускные.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска — при опоздании отпуск переносится по заявлению работника. Часть отпуска короче 14 дней при делении недопустима. Отзыв из отпуска — только с согласия работника.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Просьба о предоставлении отпуска
На чём основано право на отпуск. Основной отпуск – 28 календарных дней с сохранением места и среднего заработка (ст. 114 ТК). В первый год право возникает через 6 месяцев, раньше – по договорённости или для отдельных категорий (до 18 лет, перед декретом или после него, усыновившим ребёнка до 3 месяцев). Далее – по графику отпусков. Делить отпуск можно, но одна часть не короче 14 дней.
Приложения, дата и подпись
Заявление удобно подать в двух экземплярах: на вашем экземпляре принявший ставит должность, фамилию, подпись и дату.
Перенос, продление и отзыв из отпуска. Отпуск переносится по заявлению работника, если отпускные выплачены с опозданием или о начале отпуска известили позже чем за две недели; продлевается при болезни. Отзыв – только с согласия работника. Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд и отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных и занятых на вредных работах. Деньгами заменяется только часть отпуска свыше 28 дней.
Частые вопросы
Документ «Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 199 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
-
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
-
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков