Заявление о переводе на другую должность внутри организации
Перевод меняет обязательное условие трудового договора, поэтому по общему правилу возможен только по письменному соглашению сторон. Заявление фиксирует, что инициатива исходит от работника и что он согласен на новые условия, а также задаёт дату, с которой перевод должен начаться. Без него кадровой с...
Что документ закрепляет
- Адресат и сведения о работнике
- Просьба о переводе
- Постоянный перевод
- Временный перевод
- Оплата труда и режим работы по новой должности
- Перевод по медицинскому заключению
- Прилагаемые документы и подпись
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Перевод меняет обязательное условие трудового договора, поэтому по общему правилу возможен только по письменному соглашению сторон. Заявление фиксирует, что инициатива исходит от работника и что он согласен на новые условия, а также задаёт дату, с которой перевод должен начаться. Без него кадровой службе не с чего начинать оформление, а при споре сложно доказать добровольность перехода.
Укажите текущую и новую должность, дату перевода и его вид — постоянный или временный. Отметьте, меняются ли оклад, ставка и режим работы, а если перевод связан с медицинским заключением — впишите его реквизиты. Подайте заявление руководителю, попросите отметку о принятии, а затем подпишите соглашение к трудовому договору и ознакомьтесь с приказом.
Опасен выход на новую должность «по договорённости», без соглашения и приказа: формально работник продолжает занимать прежнюю должность, а оплата по новой не гарантирована. Во временном переводе критична дата окончания — если её не указать и не вернуть работника на прежнюю работу, перевод станет постоянным. Работодатель вправе отказать в переводе, и это не нарушение: обязанность перевести возникает лишь в случаях, прямо названных в законе, например по медицинскому заключению.
Частые вопросы
Документ «Заявление о переводе на другую должность» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 72.1 — Перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 73 — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
-
ТК РФ ст. 182 — Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу