Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска или его отмене
График отпусков обязателен для обеих сторон, поэтому просто договориться на словах нельзя: без заявления и приказа невыход в новые даты будет прогулом.
Что документ закрепляет
- Адресат и сведения о работнике
- Сведения о запланированном отпуске
- Просьба о переносе отпуска
- Перенос из-за временной нетрудоспособности
- Отпуск в период отпуска жены по беременности и родам
- Отпуск перед декретом или сразу после него
- Перенос из-за нарушений со стороны работодателя
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Посмотреть и распечатать
бесплатно, без регистрацииТот же бланк с примером — данные вымышленные, весь текст на экране
Смотреть на сайтеНужен Word, ODT или RTF? Они входят в готовый документ. Получить за 0 ₽ →
Бланк заполняют вручную и целиком. Документ с вашими данными собирается за несколько минут — ответы подставятся в текст, лишние пункты выключатся: заполнить онлайн.
О документе
График отпусков обязателен для обеих сторон, поэтому просто договориться на словах нельзя: без заявления и приказа невыход в новые даты будет прогулом. Письменное заявление также включает механизм, где перенос обязателен, — больничный, задержка отпускных, предупреждение об отпуске позже чем за две недели.
Укажите даты отпуска по графику, желаемые даты и причину, приложите подтверждающие документы. Подайте заявление в двух экземплярах, на своём получите отметку о приёме и дождитесь приказа о переносе. Работодатель вносит новые даты в график и пересчитывает отпускные, а выплатить их обязан не позднее чем за три дня до нового начала отпуска.
Уход в отпуск до приказа — прогул. Заявление без отметки о приёме невозможно предъявить в споре. По семейным обстоятельствам перенос возможен только по соглашению, и работодатель вправе отказать. Перенос на следующий рабочий год допустим лишь с согласия работника и запрещён для работников до 18 лет и занятых на вредных работах.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Прилагаемые документы и подпись
Что должен сделать работодатель. После заявления с визой руководителя издают приказ о переносе, вносят новые даты в график отпусков (обычно в графу о переносе с причиной и основанием, без переутверждения графика) и пересчитывают отпускные. Выплаченное зачитывают или удерживают только с письменного согласия работника. Праздничные дни в отпуск не включаются. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до нового начала отпуска.
Частые вопросы
Документ «Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – бесплатно или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
-
ТК РФ ст. 124 — Продление или перенесение отпуска
-
ТК РФ ст. 260 — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы