Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам)

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска, а не помесячно, и назначается по сведениям, которые работодатель передаёт в фонд 255-ФЗ ст. 10255-ФЗ ст. 10Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам.

Оно рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, и ограничено сверху предельной величиной базы для страховых взносов за эти годы, а снизу — заработком исходя из минимального размера оплаты труда 255-ФЗ ст. 13255-ФЗ ст. 13Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения.

Правила исчисления среднего заработка для трудовых выплат отличаются от правил расчёта пособия, поэтому сумма отпускных и сумма пособия за один и тот же период совпадать не будут ТК РФ ст. 139ТК РФ ст. 139Исчисление средней заработной платы.

Если вы работаете у нескольких работодателей, пособие может быть назначено по каждому месту работы или по одному из них — в зависимости от того, где вы работали в расчётном периоде; уточните это заранее, чтобы не потерять часть выплаты.

При задержке выплаты требуйте у работодателя письменного подтверждения даты направления сведений в фонд: именно от неё отсчитывается срок назначения пособия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ТК РФ ст. 261ТК РФ ст. 261Гарантии при расторжении договора беременным и лицам с семейными обязанностями.

Срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, работодатель обязан продлить до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам по письменному заявлению работницы ТК РФ ст. 261ТК РФ ст. 261Гарантии при расторжении договора беременным и лицам с семейными обязанностями.

До ухода в отпуск беременная женщина по медицинскому заключению и по своему заявлению переводится на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ТК РФ ст. 254ТК РФ ст. 254Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и место работы за вами сохраняется.

По окончании отпуска можно сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, в том числе работая на условиях неполного рабочего времени или дома с сохранением права на пособие ТК РФ ст. 256ТК РФ ст. 256Отпуск по уходу за ребёнком.