Уведомление работнику об изменении условий труда
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят нужные реквизиты – покажем только их.
Базовые условия уже включены. Усильте документ защитными пунктами – они добавятся после оплаты.
Примадок – конструктор документов и инструмент самопомощи: предоставляет шаблоны для самостоятельной сборки и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Проверьте применимость документа к вашей ситуации; при сложных обстоятельствах обратитесь к юристу. Документы формируются по нормам РФ, актуальным на дату создания.
О документе
Уведомление фиксирует факт и дату предупреждения работника и является обязательным условием законности последующих действий работодателя, например увольнения по сокращению.
Выберите вид уведомления и укажите работника и обстоятельства — система подставит корректный срок и формулировку и подготовит PDF/Word для вручения под подпись.
Нарушение срока или порядка вручения уведомления делает последующее увольнение или изменение условий незаконным и влечёт восстановление работника и выплаты.
Частые вопросы
За сколько предупреждают о сокращении?
Персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. О сокращении также уведомляются служба занятости и профсоюз.
Как вручить уведомление?
Лично под подпись с датой. При отказе составляется акт, и документ направляется заказным письмом с описью.
Обязан ли работодатель предлагать вакансии?
Да, при сокращении и изменении условий он предлагает все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые.
За сколько предупреждают об окончании срочного договора?
Не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случая замещения отсутствующего работника.
Как оплачивается простой?
По вине работодателя — не менее двух третей средней зарплаты; по независящим причинам — не менее двух третей оклада (ставки).