Уведомление работнику о предоставлении отпуска руководителю
Уведомление — это не формальность, а точка отсчёта срока. Именно от даты его вручения считаются два месяца при сокращении, два месяца при изменении условий труда и три дня при истечении срочного договора. Если уведомления нет или срок не выдержан, увольнение признаётся незаконным, работник восстанав...
Что документ закрепляет
- Существо уведомления
- Предупреждение о сокращении численности или штата
- Изменение определённых сторонами условий трудового договора
- Изменение оклада или системы оплаты труда
- Введение неполного рабочего времени
- Перевод по медицинскому заключению
- Прекращение срочного трудового договора
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Уведомление — это не формальность, а точка отсчёта срока. Именно от даты его вручения считаются два месяца при сокращении, два месяца при изменении условий труда и три дня при истечении срочного договора. Если уведомления нет или срок не выдержан, увольнение признаётся незаконным, работник восстанавливается на работе, а работодатель оплачивает вынужденный прогул и моральный вред. Второй смысл документа — зафиксировать, что работнику предложили все имеющиеся вакансии: без этого доказательства спор проигрывается почти всегда.
Выберите вид уведомления — от него зависят текст и обязательный срок предупреждения. Заполните реквизиты работодателя и работника, номер и дату трудового договора, причину изменений и документ-основание: приказ, решение участника, новое штатное расписание или медицинское заключение. Укажите дату наступления изменений и срок предупреждения. Отметьте, есть ли подходящие вакансии, и перечислите их. Выберите способ вручения. Распечатайте два экземпляра, вручите работнику под подпись, а при отказе составьте акт при двух свидетелях.
Три ошибки встречаются чаще всего. Первая — уволить раньше истечения срока предупреждения: суд восстанавливает работника без обсуждения. Вторая — предложить вакансии один раз в день уведомления и больше к вопросу не возвращаться, хотя предлагать нужно все вакансии, появляющиеся вплоть до дня увольнения. Третья — отправить уведомление простым письмом или в мессенджере: доказать содержание отправления нечем, и суд считает, что работник не был предупреждён вовсе. Отдельный риск — увольнение беременной работницы или работника на больничном: это запрещено независимо от причины сокращения.
Частые вопросы
За сколько предупреждают о сокращении?
Персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. О сокращении также уведомляются служба занятости и профсоюз.
Как вручить уведомление?
Лично под подпись с датой. При отказе составляется акт, и документ направляется заказным письмом с описью.
Обязан ли работодатель предлагать вакансии?
Да, при сокращении и изменении условий он предлагает все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые.
За сколько предупреждают об окончании срочного договора?
Не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случая замещения отсутствующего работника.
Как оплачивается простой?
По вине работодателя — не менее двух третей средней зарплаты; по независящим причинам — не менее двух третей оклада (ставки).
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 180 — Гарантии при сокращении численности или штата
-
ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
-
ТК РФ ст. 179 — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
ТК РФ ст. 133 — Минимальный размер оплаты труда
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
-
ТК РФ ст. 178 — Выходные пособия
-
ТК РФ ст. 73 — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
-
ТК РФ ст. 58 — Срок трудового договора
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 79 — Прекращение срочного трудового договора
-
ТК РФ ст. 72.1 — Перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 14 — Исчисление сроков
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 261 — Гарантии при расторжении договора беременным и лицам с семейными обязанностями
-
ТК РФ ст. 269 — Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
-
ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод