Трудовой договор с оценщиком интеллектуальной собственности
Договор — единственный документ, который фиксирует, что именно работник обязан делать, сколько и когда ему платят и в каком режиме он работает. Без него любой спор об окладе, премии, переработках и границах должностных обязанностей решается со слов.
Что документ закрепляет
- Предмет договора
- Трудовая функция
- Место работы
- Характер работы
- Дистанционная и гибридная работа
- Надомная работа
- Работа вахтовым методом
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Пригодится при оформлении
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Договор — единственный документ, который фиксирует, что именно работник обязан делать, сколько и когда ему платят и в каком режиме он работает. Без него любой спор об окладе, премии, переработках и границах должностных обязанностей решается со слов. Фактический допуск к работе уже означает, что трудовой договор заключён, поэтому вопрос не в том, есть ли отношения, а в том, зафиксированы ли их условия письменно. Отдельно договор закрывает вопросы, о которых обычно вспоминают поздно: материальная ответственность, отработка после обучения за счёт работодателя, неразглашение коммерческой тайны, класс условий труда и полагающиеся за него доплаты и дополнительный отпуск.
Выберите вид работы (основная или совместительство), формат (в офисе, дистанционно, гибрид), срок и режим — конструктор подставит обязательные условия по ст. 57 ТК РФ и включит ветки под выбранный сценарий: вахтовый метод, разъездной характер, сменный график и суммированный учёт, неполное рабочее время, ненормированный день. Отметьте особые случаи — несовершеннолетний, иностранный работник, материально ответственное лицо, обучение с отработкой, совмещение должностей — и соответствующие разделы появятся в тексте. Укажите класс условий труда из карты СОУТ: при вредных и опасных условиях документ сам добавит повышенную оплату, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время. На выходе — договор в двух экземплярах в PDF и Word.
Срочный договор без основания из ст. 59 ТК РФ суд признаёт заключённым на неопределённый срок, а увольнение по истечении срока — незаконным с восстановлением и оплатой вынужденного прогула. Не указали условия труда на рабочем месте и класс по СОУТ — это нарушение ст. 57 ТК РФ, за которое штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ, а работник впоследствии может требовать доплату за вредность за весь период. Договор о полной материальной ответственности с работником, чья должность не входит в утверждённый перечень, ничтожен: взыскать недостачу сверх среднего месячного заработка не получится. Условие об отработке после обучения работает, только если зафиксированы конкретное обучение, его стоимость и срок отработки — иначе затраты на обучение не вернуть. Подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт переквалификацию, доначисление взносов, пеней и штрафа.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Предмет договора
Трудовая функция – обязательное условие: должность по штатному расписанию плюс конкретизация. Фактический допуск к работе = заключённый договор, даже без бумаги (ст. 67 ТК) – со всеми последствиями для работодателя.
Начало работы и срок договора
Срочный договор без предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ) суд признаёт заключённым на неопределённый срок – указывайте реальное основание срочности.
Испытание при приёме
Испытание не устанавливается беременным, несовершеннолетним, приглашённым переводом и избранным по конкурсу (ст. 70 ТК): условие об испытании для них ничтожно. Отсутствие условия в договоре = принят без испытания.
Сезонная и временная работа
Основание срочности укажите в разделе о сроке договора; оно должно соответствовать случаям ст. 59 ТК РФ.
Особенности труда иностранного работника
По ст. 327.2 ТК РФ в договор с иностранцем помимо обязательных условий включаются сведения о разрешении на работу или патенте, а для временно пребывающих – условия медпомощи, в том числе реквизиты полиса ДМС или договора о платных медуслугах. Проверьте, что эти сведения внесены.
Оплата труда
В договоре указывайте конкретный оклад цифрами: отсылка «согласно штатному расписанию» – нарушение ст. 57 ТК. Премии описывайте через ссылку на положение о премировании, иначе премия становится безусловной частью зарплаты.
Условия труда на рабочем месте
Условия труда на рабочем месте – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ); не оставляйте поле пустым.
Заключительные положения
Подпись о получении экземпляра ставится на экземпляре работодателя: она доказывает, что работник знал условия договора. Без неё в споре о зарплате или графике работодателю нечем подтвердить, что договор был вручён.
Частые вопросы
Обязателен ли письменный трудовой договор?
Да. Он заключается письменно в двух экземплярах. Даже без письменного оформления фактический допуск к работе с ведома работодателя означает заключение договора.
Какие условия обязательно включать?
Место работы, трудовую функцию, дату начала, оплату труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии, характер работы и условия труда по результатам СОУТ.
Когда можно заключить срочный договор?
Только по основаниям из закона и на срок до пяти лет. Без законного основания договор считается бессрочным.
Какой максимальный испытательный срок?
По общему правилу три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Ряду категорий испытание устанавливать нельзя.
Как часто платить зарплату?
Не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
Чем трудовой договор отличается от договора услуг?
В трудовых отношениях есть подчинение режиму, личное выполнение функции и стабильная оплата. Подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт переквалификацию и доначисления.
Какой минимальный отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней; отдельным категориям он удлиняется (например, несовершеннолетним — 31 день).
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 56 — Понятие трудового договора
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
-
ТК РФ ст. 195.3 — Применение профессиональных стандартов
-
ТК РФ ст. 60 — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
-
ТК РФ ст. 312.1 — Общие положения о дистанционной работе
-
ТК РФ ст. 168.1 — Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
-
ТК РФ ст. 312.3 — Особенности организации труда дистанционных работников
-
ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
-
ТК РФ ст. 312.6 — Особенности организации труда дистанционных работников
-
ТК РФ ст. 312.8 — Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
-
ТК РФ ст. 311 — Условия труда надомников
-
ТК РФ ст. 310
-
ТК РФ ст. 297 — Общие положения о работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 299 — Продолжительность вахты
-
ТК РФ ст. 300 — Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 301 — Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 302 — Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 58 — Срок трудового договора
-
ТК РФ ст. 59 — Срочный трудовой договор
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 61 — Вступление трудового договора в силу
-
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
-
ТК РФ ст. 70 — Испытание при приёме на работу
-
ТК РФ ст. 71 — Результат испытания при приёме на работу
-
ТК РФ ст. 291 — Оплачиваемые отпуска при сезонной работе
-
ТК РФ ст. 327.1 — Регулирование труда иностранных работников
-
ТК РФ ст. 327.2 — Особенности содержания трудового договора
-
ТК РФ ст. 327.6 — Прекращение договора с иностранцем
-
ТК РФ ст. 327.3 — Особенности заключения договора с иностранцем
-
ТК РФ ст. 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени
-
ТК РФ ст. 265 — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
-
ТК РФ ст. 267 — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
-
ТК РФ ст. 94 — Продолжительность ежедневной работы (смены)
-
ТК РФ ст. 284 — Продолжительность рабочего времени при совместительстве
-
ТК РФ ст. 282 — Общие положения о работе по совместительству
-
ТК РФ ст. 287 — Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
-
ТК РФ ст. 60.1 — Работа по совместительству
-
ТК РФ ст. 286 — Отпуск при работе по совместительству
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
-
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
-
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
-
ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
-
ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
-
ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
-
ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
-
ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
-
ТК РФ ст. 108 — Перерывы для отдыха и питания
-
ТК РФ ст. 111 — Выходные дни
-
ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
-
ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
-
ТК РФ ст. 109 — Специальные перерывы для обогревания и отдыха
-
ТК РФ ст. 115 — Продолжительность ежегодного основного отпуска
-
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
-
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
-
ТК РФ ст. 126 — Замена отпуска денежной компенсацией
-
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
-
ТК РФ ст. 124 — Продление или перенесение отпуска
-
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
-
ТК РФ ст. 209 — Основные понятия охраны труда
-
ТК РФ ст. 216 — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
-
ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
-
ТК РФ ст. 184 — Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
-
ТК РФ ст. 147 — Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-
ТК РФ ст. 117 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
-
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
-
ТК РФ ст. 221 — Обеспечение работников СИЗ
-
ТК РФ ст. 227 — Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
-
ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
-
ТК РФ ст. 168 — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
-
ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
98-ФЗ ст. 11 — Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
-
ТК РФ ст. 246 — Определение размера причинённого ущерба
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
-
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
-
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
-
ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
-
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 245 — Коллективная материальная ответственность
-
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 198 — Ученический договор
-
ТК РФ ст. 199 — Содержание ученического договора
-
ТК РФ ст. 204 — Оплата ученичества
-
ТК РФ ст. 207 — Права и обязанности по окончании ученичества
-
ТК РФ ст. 249 — Возмещение затрат на обучение работником
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 309.2 — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора