Коллективный договор
г. Москва«13» июля 2026 г.
__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. 1. Стороны и предмет
1.1. Коллективный договор заключён между Работодатель (Работодатель) и работниками в лице: __________ — в соответствии со статьями 40–44 ТК РФ. Договор регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, льготы и преимущества. Действие распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
2. 2. Оплата труда
2.1. Система оплаты труда — согласно положению об оплате труда. Стороны договорились: индексация заработной платы — __________ (ст. 134 ТК РФ); выплата — не реже двух раз в месяц; расчётные листки — обязательны. Доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, сверхурочную и ночную работу — не ниже установленных ТК РФ.
3. 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха — согласно ПВТР. Дополнительно к предусмотренным законодательством стороны установили: оплачиваемые дни отдыха в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, смертью близких родственников; порядок предоставления отпусков работникам с детьми. Конкретный перечень: __________.
4. 6. Контроль и ответственность
4.1. Контроль за выполнением осуществляют стороны и органы по труду; при проведении контроля стороны предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по договору, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.
5. Занятость и развитие персонала
5.1. Работодатель обязуется: при сокращении численности предупреждать работников и профсоюз в установленные сроки, предлагать вакансии в первоочередном порядке; критерии массового увольнения — по отраслевому соглашению; финансировать обучение и повышение квалификации по плану, согласованному с представителем работников; преимущественное право оставления — с учётом ст. 179 ТК РФ и дополнительных категорий, согласованных сторонами.
6. Гарантии отдельным категориям
6.1. Дополнительные гарантии: работникам с детьми до 14 лет — преимущество в выборе времени отпуска; одиноким родителям — дополнительный выходной по заявлению (без сохранения зарплаты, если не согласовано иное); молодым специалистам — наставничество; предпенсионерам — освобождение от работы для диспансеризации 2 дня ежегодно с сохранением заработка (ст. 185.1 ТК РФ).
7. Гарантии деятельности представителей работников
7.1. Работодатель: предоставляет представительному органу помещение, связь и доску объявлений; перечисляет членские взносы по заявлениям работников; освобождает членов комиссий от работы с сохранением заработка на время переговоров и заседаний (ст. 39 ТК РФ); не применяет дисциплинарные взыскания к представителям без учёта мнения органа в случаях, установленных ТК РФ.
8. 7. Срок действия и заключительные положения
8.1. Договор вступает в силу с __________ и действует: __________ (не более трёх лет), с правом продления не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ). Сохраняет действие при изменении наименования, реорганизации в форме преобразования, расторжении трудового договора с руководителем. В течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ); вступление в силу не зависит от факта регистрации. Изменения — в порядке, установленном для заключения, либо в порядке, предусмотренном настоящим договором.
9. Коллективные споры и внесение изменений
9.1. Разногласия оформляются протоколом и разрешаются в порядке гл. 61 ТК РФ (примирительная комиссия — посредник — трудовой арбитраж). Изменения в договор — по соглашению сторон в порядке ст. 44 ТК РФ; предложения рассматриваются в течение 15 дней. Договор сохраняет действие при смене руководителя и реорганизации в установленных ст. 43 ТК РФ пределах.
10. Контроль исполнения
10.1. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении договора на общем собрании работников. Комиссия по контролю — на паритетной основе, заседания не реже раза в полугодие. Лица, виновные в неисполнении, несут ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.
11. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работодатель: __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________ | |
| Работодатель ____________ / ________ | |
