Трудовой договор: образец 2026

______ (Работодатель) предоставляет ______ (Работнику) работу по должности ______ в структурном подразделении ______, а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работа является для Работника: ______ (ст. 56, 57 ТК РФ).

Место работы: ______. Формат работы: ______. {{#if work_format == 'дистанционная работа'}}Взаимодействие сторон осуществляется путём обмена электронными документами; порядок и сроки обеспечения Работника оборудованием и возмещения расходов устанавливаются локальным нормативным актом Работодателя. (ст. 312.1 ТК РФ){{/if}}

Дата начала работы: ______. Договор заключён: ______. {{#if term_kind == 'на определённый срок'}}Срок действия — по ______; основание срочности: ______ (заключение срочного договора без предусмотренных законом оснований влечёт признание его бессрочным). (ст. 58, 59 ТК РФ){{/if}}

За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ в месяц{{#if allowances}}, а также надбавки и доплаты: ______{{/if}}. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ______ — путём перечисления на указанный Работником счёт в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. Из заработной платы удерживается НДФЛ и иные удержания в случаях, установленных законом (ст. 135, 136 ТК РФ).

Работнику устанавливается: ______. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе — только с письменного согласия Работника в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, с оплатой по ст. 152 ТК РФ (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном) и в пределах 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; работа в выходные и нерабочие праздничные дни — по письменному распоряжению с оплатой не менее чем в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха по выбору Работника (ст. 153 ТК РФ). Учёт фактически отработанного времени ведётся в табеле.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней{{#if extra_vacation}} и дополнительный оплачиваемый отпуск: ______{{/if}}. Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы; очерёдность — по графику отпусков (ст. 115, 122 ТК РФ).

Работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, установленную настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; не разглашать охраняемую законом тайну и конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую известной в связи с исполнением обязанностей; уведомлять Работодателя об изменении персональных данных (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан: предоставить работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — в соответствии с федеральными законами; страховые взносы уплачивает Работодатель. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами: сохранение среднего заработка в установленных законом случаях, оплата листков нетрудоспособности, гарантии при направлении в служебные командировки (ст. 167–168 ТК РФ), при совмещении работы с обучением и иные.

Изменение определённых сторонами условий допускается по соглашению сторон в письменной форме. Изменение по инициативе Работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями — с письменным уведомлением Работника не позднее чем за два месяца. Перевод на другую работу — только с письменного согласия Работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72, 74 ТК РФ).

Договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив Работодателя письменно не позднее чем за две недели. В день прекращения Работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 77, 80, 140 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при её наличии) и судами в порядке гл. 60 ТК РФ. Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ): один месяц — по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; три месяца — по иным спорам со дня, когда Работник узнал о нарушении права; один год — по спорам о невыплате заработной платы и иных выплат. Работники освобождаются от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Обращение в суд не требует обязательного досудебного порядка.

До подписания договора Работник ознакомлен под подпись: с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением об обработке персональных данных, инструкциями по охране труда{{#if confid_years}}, положением о коммерческой тайне{{/if}} (ст. 68 ТК РФ).

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон; получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью на экземпляре Работодателя. Условия договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57, 67 ТК РФ).