Трудовой договор: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «менеджер по продажам» в структурном подразделении «отдел продаж», а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работа является для Работника: основной (ст. 56, 57 ТК РФ).

2.1. Трудовая функция Работника — работа по должности «менеджер по продажам» в соответствии со штатным расписанием Работодателя; конкретный перечень поручаемых работ определяется должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора и которая является его неотъемлемой частью.

2.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения «отдел продаж» и выполняет распоряжения, отданные в пределах трудовой функции.

2.3. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ ТК РФ ст. 60ТК РФ ст. 60Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Если по должности законом установлены требования к квалификации, Работник должен им соответствовать; квалификационные требования применяются в порядке, установленном законом ТК РФ ст. 195.3ТК РФ ст. 195.3Применение профессиональных стандартов.

3.1. Место работы: г. Москва, офис работодателя.

3.2. Формат работы: работа на территории работодателя.

4.1. Характер работы: обычный (без разъездов).

5.1. Дата начала работы: 16.03.2026. Договор заключён на неопределённый срок.

6.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено законом или настоящим договором ТК РФ ст. 61ТК РФ ст. 61Вступление трудового договора в силу.

6.2. Договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя; в этом случае Работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска ТК РФ ст. 67ТК РФ ст. 67Форма трудового договора.

6.3. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, Работодатель вправе аннулировать договор; аннулированный договор считается незаключённым, что не лишает Работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения договора до дня аннулирования.

6.4. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, содержание которого соответствует условиям настоящего договора ТК РФ ст. 68ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу.

11.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц, а также надбавки и доплаты: премия по положению о премировании.

11.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 20-го числа (аванс) и 5-го числа следующего месяца — путём перечисления на указанный Работником счёт в банке.

11.3. Заработная плата выплачивается не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

11.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

11.5. Из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц, а иные удержания производятся только в случаях, установленных законом (ст. 137 ТК РФ).

12.1. Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат; условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством ТК РФ ст. 129ТК РФ ст. 129Основные понятия оплаты труда.

12.2. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

12.3. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных начислений, удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, — расчётным листком ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

12.4. Индексация заработной платы производится в порядке: ежегодно с 1 февраля на индекс потребительских цен за прошедший год.

12.5. При невыполнении норм труда по вине Работодателя оплата производится не ниже средней заработной платы Работника, а по причинам, не зависящим от сторон, — не ниже двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени ТК РФ ст. 155ТК РФ ст. 155Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

12.6. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере ТК РФ ст. 154ТК РФ ст. 154Оплата работы в ночное время.

12.7. При прекращении договора все причитающиеся Работнику суммы выплачиваются в день увольнения, а при споре о размере — не оспариваемая часть в тот же срок ТК РФ ст. 140ТК РФ ст. 140Сроки расчёта при увольнении.

13.1. Работнику устанавливается: 40-часовая неделя, пн–пт с 9:00 до 18:00. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

13.2. Привлечение к сверхурочной работе — только с письменного согласия Работника в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, с оплатой по ст. 152 ТК РФ (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном) и в пределах 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; работа в выходные и нерабочие праздничные дни — по письменному распоряжению с оплатой не менее чем в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха по выбору Работника (ст. 153 ТК РФ).

13.3. Учёт фактически отработанного времени ведётся в табеле.

14.1. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00, продолжительностью 60 минут; перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается ТК РФ ст. 108ТК РФ ст. 108Перерывы для отдыха и питания.

14.2. Если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

14.3. На работах, где это необходимо по технологии и условиям труда, Работнику предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время ТК РФ ст. 109ТК РФ ст. 109Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

14.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ТК РФ ст. 110ТК РФ ст. 110Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

14.5. Выходные дни предоставляются в соответствии с установленным режимом работы; при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю ТК РФ ст. 111ТК РФ ст. 111Выходные дни.

14.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия Работника, а без такого согласия — только в исключительных случаях, предусмотренных законом ТК РФ ст. 113ТК РФ ст. 113Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

15.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск: 3 календарных дня по коллективному договору.

15.2. Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы; очерёдность — по графику отпусков (ст. 115, 122 ТК РФ).

16.1. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года; график обязателен для обеих сторон ТК РФ ст. 123ТК РФ ст. 123Очерёдность предоставления отпусков (график).

16.2. О времени начала отпуска Работник извещается под подпись не позднее чем за две недели, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

16.3. Отпуск продлевается или переносится на другой срок при временной нетрудоспособности Работника, исполнении им государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законом ТК РФ ст. 124ТК РФ ст. 124Продление или перенесение отпуска.

16.4. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме случаев, когда такая замена запрещена законом ТК РФ ст. 126ТК РФ ст. 126Замена отпуска денежной компенсацией.

16.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ ст. 128ТК РФ ст. 128Отпуск без сохранения заработной платы.

16.6. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ТК РФ ст. 127ТК РФ ст. 127Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

17.1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда: оптимальные (1 класс); карта № 12 от 15.03.2025.

17.2. Работник вправе получать достоверную информацию об условиях и охране труда на своём рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов ТК РФ ст. 216ТК РФ ст. 216Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

17.3. При изменении класса условий труда по результатам очередной специальной оценки стороны вносят соответствующие изменения в настоящий договор, а полагающиеся Работнику гарантии и компенсации пересматриваются.

18.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования и применяемых технологических процессов, проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков ТК РФ ст. 214ТК РФ ст. 214Обязанности работодателя по охране труда.

18.2. Работник допускается к работе после прохождения инструктажа по охране труда, обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда ТК РФ ст. 219ТК РФ ст. 219Обучение по охране труда.

18.3. Работник обеспечивается за счёт Работодателя средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих загрязнений, перчатки, каска, защитные очки; выдача СИЗ учитывается в личной карточке, использование выданных СИЗ обязательно ТК РФ ст. 221ТК РФ ст. 221Обеспечение работников СИЗ.

18.4. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение и обязательные медицинские осмотры и немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом несчастном случае на производстве ТК РФ ст. 215ТК РФ ст. 215Обязанности работника в области охраны труда.

18.5. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; за время приостановки работы за ним сохраняется место работы и средний заработок.

18.6. Каждый несчастный случай на производстве подлежит расследованию и учёту в порядке, установленном законом ТК РФ ст. 227ТК РФ ст. 227Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.

19.1. Работник может направляться в служебные командировки — поездки по распоряжению Работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ТК РФ ст. 166ТК РФ ст. 166Понятие служебной командировки.

19.2. При направлении в командировку за Работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок ТК РФ ст. 167ТК РФ ст. 167Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

19.3. Работодатель возмещает Работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведённые с разрешения Работодателя; порядок и размеры возмещения определяются локальным нормативным актом ТК РФ ст. 168ТК РФ ст. 168Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

19.4. Авансовый отчёт с приложением подтверждающих документов представляется Работником в течение трёх рабочих дней со дня возвращения из командировки.

20.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, установленную настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; не разглашать охраняемую законом тайну и конфиденциальную информацию Работодателя, ставшую известной в связи с исполнением обязанностей; уведомлять Работодателя об изменении персональных данных (ст. 21 ТК РФ).

21.1. Работодатель обязан: предоставить работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

22.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — в соответствии с федеральными законами; страховые взносы уплачивает Работодатель.

22.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами: сохранение среднего заработка в установленных законом случаях, оплата листков нетрудоспособности, гарантии при направлении в служебные командировки (ст. 167–168 ТК РФ), при совмещении работы с обучением и иные.

30.1. Изменение определённых сторонами условий допускается по соглашению сторон в письменной форме.

30.2. Изменение по инициативе Работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями — с письменным уведомлением Работника не позднее чем за два месяца.

30.3. Перевод на другую работу — только с письменного согласия Работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72, 74 ТК РФ).

31.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

31.2. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив Работодателя письменно не позднее чем за две недели.

31.3. В день прекращения Работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 77, 80, 140 ТК РФ).

32.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при её наличии) и судами в порядке гл. 60 ТК РФ.

32.2. Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ): один месяц — по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; три месяца — по иным спорам со дня, когда Работник узнал о нарушении права; один год — по спорам о невыплате заработной платы и иных выплат.

32.3. Работники освобождаются от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

32.4. Обращение в суд не требует обязательного досудебного порядка.

33.1. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением об обработке персональных данных, инструкциями по охране труда, положением о коммерческой тайне (ст. 68 ТК РФ).

34.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон; получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью на экземпляре, который хранится у Работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

34.2. Условия договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

34.3. Экземпляр трудового договора получил(а):