Ученический договор 2026
Договор фиксирует, чему и в какой срок обучают ученика, размер стипендии и обязанность отработать после обучения. Он позволяет работодателю вернуть затраты, если ученик без уважительных причин не приступает к работе или увольняется досрочно.
Ниже — разновидности «Ученический договор». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.
О документе
Договор фиксирует, чему и в какой срок обучают ученика, размер стипендии и обязанность отработать после обучения. Он позволяет работодателю вернуть затраты, если ученик без уважительных причин не приступает к работе или увольняется досрочно.
Укажите профессию, форму и срок обучения, размер стипендии и срок отработки — система подставит корректные условия по ТК РФ и подготовит PDF/Word.
Без договора работодатель не сможет взыскать стипендию и затраты на обучение. Условия ученического договора не должны ухудшать положение ученика по сравнению с трудовым законодательством.
Частые вопросы
С кем можно заключить ученический договор?
С лицом, ищущим работу, или с работником организации на профессиональное обучение либо переобучение. С работником он дополняет трудовой договор.
Обязательна ли стипендия?
Да. В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ. Работа на практических занятиях оплачивается отдельно.
Можно ли обязать отработать после обучения?
Да. Это условие включается в договор. При его нарушении без уважительных причин ученик возвращает стипендию и затраты на обучение.
Распространяется ли на ученика трудовое право?
Да, включая нормы об охране труда и о рабочем времени, которое не должно превышать норму для соответствующей категории.
Когда возвращаются затраты на обучение?
Если ученик без уважительных причин не приступает к работе или увольняется досрочно — пропорционально неотработанному времени.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 198 — Ученический договор
-
ТК РФ ст. 207 — Права и обязанности по окончании ученичества
-
ТК РФ ст. 249 — Возмещение затрат на обучение работником