Соглашение (кадровое) о дистанционной работе
Такие договорённости не помещаются в трудовой договор и требуют собственных условий, сроков и порядка исполнения. Именно соглашение позволяет вернуть затраты на обучение при досрочном увольнении, законно получить с работника больше среднего заработка в счёт ущерба, ввести коллективную…
Что документ закрепляет
- Реквизиты
- Предмет соглашения
- Обязанности сторон
- Условия обучения
- Отработка и возврат затрат на обучение
- Защита интересов работодателя в период работы
- Оговорка о неконкуренции и её пределы
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Такие договорённости не помещаются в трудовой договор и требуют собственных условий, сроков и порядка исполнения. Именно соглашение позволяет вернуть затраты на обучение при досрочном увольнении, законно получить с работника больше среднего заработка в счёт ущерба, ввести коллективную ответственность за вверенные ценности и обосновать компенсацию за использование личного оборудования на удалёнке.
Вы выбираете вид соглашения — об обучении, о неконкуренции, о дистанционной работе, о коммерческой тайне, о неразглашении (NDA), о коллективной материальной ответственности, о возмещении ущерба работником, о компенсации морального вреда — и заполняете поля только этой ветки. Текст, ссылки на нормы и приложения подставляются под выбранный вид: список членов коллектива, график платежей в счёт возмещения ущерба, перечень конфиденциальных сведений с листом ознакомления.
Соглашение о неразглашении без введённого режима коммерческой тайны (перечень сведений, гриф, учёт доступа, ознакомление под подпись) не позволяет взыскать ущерб. Условие о полном возврате стоимости обучения независимо от отработанного времени не применяется — возврат считается пропорционально неотработанному периоду. Недостачу по договору о коллективной ответственности не взыщут, если не проведена инвентаризация и не истребованы письменные объяснения. Запрет работать у конкурентов после увольнения принудительно не исполняется и штраф за него взыскать нельзя.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Реквизиты
Приложение «Перечень конфиденциальных сведений и лист ознакомления». Ознакомление работника под подпись – обязательное условие режима коммерческой тайны: без него взыскать за разглашение не получится.
Предмет соглашения
Кадровое соглашение – это не отдельный договор «сбоку», а часть трудового договора. Поэтому в нём нельзя писать условия, которые в трудовом договоре были бы недопустимы: штрафы, отказ от отпуска, запрет увольняться.
Отработка и возврат затрат на обучение
Взыскать удаётся именно стоимость обучения и связанные с ним расходы. Зарплату, выплаченную за время учёбы, суды возвращать не заставляют – она платится за сохранение места работы, а не за обучение.
Защита интересов работодателя в период работы
Реально исполнимая часть договорённости о неконкуренции – обязанность не разглашать конфиденциальные сведения и не переманивать работников и клиентов с их использованием.
Оговорка о неконкуренции и её пределы
Запрет конкуренции после увольнения в России не работает против работника (ограничение права на труд, ст. 37 Конституции): работают NDA на конкретную информацию, режим коммерческой тайны и договорная защита клиентской базы.
Кроме того, помогает разумная система мотивации работников.
Условия дистанционной работы
Дистанционного работника нельзя уволить за прогул – у него нет рабочего места. Но есть специальное основание: невыход на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд.
Режим конфиденциальности и ответственность за разглашение
NDA действует, только если у работодателя ВВЕДЁН режим коммерческой тайны (98-ФЗ): перечень сведений, гриф, учёт доступа, ознакомление под подпись. Без режима взыскать за разглашение почти невозможно.
Возмещение ущерба коллективом
Самая частая причина проигрыша работодателя в суде – не проведена инвентаризация и не истребованы объяснения. Без этих двух шагов взыскать недостачу не удастся даже при подписанном договоре о полной ответственности.
Пределы ответственности работника
Соглашение о добровольном возмещении – единственный законный способ получить с работника больше среднего заработка без суда. Но подписывать его должен работник добровольно: давление превращает документ в бумагу.
Частые вопросы
Какие кадровые соглашения бывают?
Об обучении с отработкой, о дистанционной работе, о коммерческой тайне и неразглашении, о коллективной материальной ответственности, а также договорённости о неконкуренции.
Можно ли взыскать затраты на обучение?
Да, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока отработки — пропорционально неотработанному времени.
Работает ли неконкуренция в России?
Прямого механизма нет: ограничить право работника на труд после увольнения нельзя. Защищаются коммерческая тайна и добросовестность в период работы.
Что нужно для защиты коммерческой тайны?
Ввести режим: перечень сведений, ограничение доступа, учёт лиц и гриф. Без этого взыскание за разглашение необоснованно.
Распространяются ли гарантии на дистанционных работников?
Да, в полном объёме. Особенности касаются взаимодействия, оборудования и оснований увольнения.
Сколько экземпляров соглашения нужно?
Два, по одному для каждой стороны; экземпляр работника выдаётся под подпись.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 9 — Регулирование трудовых отношений договорами
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
-
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
-
ТК РФ ст. 198 — Ученический договор
-
ТК РФ ст. 249 — Возмещение затрат на обучение работником
-
ТК РФ ст. 60.1 — Работа по совместительству
-
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 312.1 — Общие положения о дистанционной работе
-
ТК РФ ст. 312.3 — Особенности организации труда дистанционных работников
-
ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
-
ТК РФ ст. 312.6 — Особенности организации труда дистанционных работников
-
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
-
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
-
98-ФЗ ст. 11 — Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
-
98-ФЗ ст. 5 — Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 245 — Коллективная материальная ответственность
-
ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
-
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
-
ТК РФ ст. 246 — Определение размера причинённого ущерба
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
-
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 237 — Возмещение морального вреда, причиненного работнику
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 61 — Вступление трудового договора в силу
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
-
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора