Соглашение (кадровое): образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Стороны заключили настоящее соглашение по вопросу: об обучении.

1.2. Соглашение дополняет трудовой договор (трудовой договор № 47 от 3 февраля 2025 г.) и является его неотъемлемой частью ТК РФ ст. 57ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора.

1.3. Существо договорённости сторон: Работодатель оплачивает обучение работника по программе «Управление проектами» с 1 октября по 20 декабря 2026 г. стоимостью 90 000 руб., работник обязуется отработать 12 месяцев после окончания обучения..

1.4. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, сохраняют силу в прежней редакции ТК РФ ст. 72ТК РФ ст. 72Изменение условий трудового договора.

1.5. Трудовые отношения сторон регулируются трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором с учётом настоящего соглашения ТК РФ ст. 9ТК РФ ст. 9Регулирование трудовых отношений договорами.

2.1. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки ТК РФ ст. 22ТК РФ ст. 22Основные права и обязанности работодателя.

2.2. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя ТК РФ ст. 21ТК РФ ст. 21Основные права и обязанности работника.

2.3. Стороны исполняют принятые настоящим соглашением обязательства добросовестно и своевременно.

2.4. Настоящее соглашение не ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством; условия, снижающие уровень гарантий работника, применению не подлежат ТК РФ ст. 9ТК РФ ст. 9Регулирование трудовых отношений договорами.

2.5. Работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с предметом настоящего соглашения, до его подписания ТК РФ ст. 8ТК РФ ст. 8Локальные нормативные акты.

3.1. Работодатель направляет работника на обучение по программе «Управление проектами», 256 академических часов.

3.2. Обучение проводит: АНО ДПО «Академия управления», лицензия № 041234 от 12 марта 2021 г..

3.3. Период обучения: с 1 октября по 20 декабря 2026 г..

3.4. Форма обучения: С отрывом от работы.

3.5. Стоимость обучения, оплачиваемая работодателем, составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

3.6. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель; условия и порядок обучения устанавливаются трудовым договором или отдельным соглашением ТК РФ ст. 196ТК РФ ст. 196Права и обязанности работодателя по подготовке кадров.

3.7. При направлении на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а командировочные расходы возмещаются по правилам, установленным для служебных командировок ТК РФ ст. 187ТК РФ ст. 187Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

3.8. Работник обязан пройти обучение в полном объёме, выполнить учебный план и представить работодателю документ об образовании или квалификации в течение десяти рабочих дней со дня его получения.

3.9. Работник вправе на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путём заключения настоящего соглашения ТК РФ ст. 197ТК РФ ст. 197Право работников на подготовку и дополнительное образование.

5.1. Соглашение вступает в силу с 01.01.2026 и применяется к отношениям сторон, возникшим с этой даты ТК РФ ст. 61ТК РФ ст. 61Вступление трудового договора в силу.

5.2. Срок действия соглашения: с даты подписания до окончания срока отработки — по 20 декабря 2027 г..

5.3. Если срок не указан, соглашение действует в течение срока действия трудового договора, а обязанность сохранять конфиденциальность — и после его прекращения в установленных пределах.

5.4. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от исполнения обязательств, срок которых на момент увольнения не истёк.

5.5. Изменения и дополнения к настоящему соглашению действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами ТК РФ ст. 72ТК РФ ст. 72Изменение условий трудового договора.

5.6. Соглашение может быть расторгнуто по взаимному письменному согласию сторон, а в случаях, предусмотренных законом, — в одностороннем порядке.

7.1. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из сторон ТК РФ ст. 67ТК РФ ст. 67Форма трудового договора.

7.2. Получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

7.3. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (трудовой договор № 47 от 3 февраля 2025 г.) и рассматривается вместе с ним.

7.4. Во всём, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Недействительность отдельного условия соглашения не влечёт недействительности остальных его условий.

7.6. Сведения о работнике и работодателе, а также их реквизиты указаны в разделе подписей и в трудовом договоре.

8.1. Работодатель: ООО «Трейд-Инвест»

8.2. ООО «Трейд-Инвест»

8.3. ОГРН: 1157746123456, ИНН: 7701234567, КПП: 770101001

8.4. Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, оф.

8.5. 40

8.6. Р/с: 40702810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК: 044525225

8.7. Подписал: генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава

8.8. Подпись ______________________

8.9. Работник: Петров Пётр Петрович

8.10. Петров Пётр Петрович

8.11. Дата рождения: 17.11.1990

8.12. Паспорт: 4612 654321, выдан ГУ МВД России по Московской области 03.12.2020

8.13. Адрес места жительства: 141400, Московская обл., г. Химки, ул. Московская, д. 8, кв. 41

8.14. Подпись ______________________

8.15. Второй экземпляр соглашения работник получил на руки 01.01.2026. Подпись работника ______________________

Настоящий список является неотъемлемой частью соглашения о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Каждый член коллектива подписывает список лично: подпись подтверждает согласие принять на себя коллективную материальную ответственность за вверенные ценности.

Выбытие членов коллектива и приём новых оформляются изменением настоящего списка с указанием даты.

При выбытии более половины первоначального состава коллектива, а также при смене его руководителя соглашение подлежит перезаключению.

График является неотъемлемой частью соглашения о возмещении ущерба.

Платежи вносятся путём удержания из заработной платы работника с его письменного согласия либо внесением денежных средств в кассу или на расчётный счёт работодателя.

Работник вправе досрочно погасить задолженность полностью или в части; в этом случае график корректируется сторонами письменно.

Просрочка двух платежей подряд даёт работодателю право потребовать возмещения оставшейся суммы единовременно в судебном порядке.

Перечень сведений конфиденциального характера, доступ к которым предоставлен работнику.

Носители таких сведений маркируются грифом «Коммерческая тайна» с указанием обладателя информации.

Лист ознакомления работника с перечнем сведений и режимом коммерческой тайны.