Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение трудовых обязанностей. Закон предусматривает только три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). «Штрафов» из зарплаты Трудовой кодекс не допускает.

Порядок применения

Прежде чем наказать, работодатель обязан затребовать письменное объяснение; на него у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. За один проступок — одно взыскание. Работник вправе обжаловать его.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Частые ошибки

• Не берут объяснение — взыскание легко оспорить.
• Вводят денежные штрафы — они незаконны.