Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание — мера ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение трудовых обязанностей. Закон предусматривает только три вида: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). «Штрафов» из зарплаты Трудовой кодекс не допускает.
Порядок применения
Прежде чем наказать, работодатель обязан затребовать письменное объяснение; на него у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. За один проступок — одно взыскание. Работник вправе обжаловать его.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Частые ошибки
- Не берут объяснение — взыскание легко оспорить.
- Вводят денежные штрафы — они незаконны.