Перевод на другую работу

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника (должности, специальности) или структурного подразделения. Ключевое правило: постоянный или временный перевод по общему правилу возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Отличие от перемещения

Не считается переводом перемещение на другое рабочее место в той же местности, если при этом не меняются трудовая функция и условия договора, — на него согласие не требуется. А вот изменение должности или перевод в другую местность вместе с работодателем — это уже перевод, требующий согласия.

Временный перевод без согласия

В исключительных случаях — при катастрофах, авариях, простое, для предотвращения порчи имущества — работника можно временно перевести без согласия на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ). Перевод по медицинским показаниям оформляется по особым правилам; при отказе работника от необходимого перевода возможны последствия вплоть до увольнения по установленному основанию.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Частые ошибки

• Переводят на другую должность без письменного согласия работника.
• Называют переводом обычное перемещение, требуя согласия, или наоборот.
• Превышают месячный срок временного перевода без согласия.