Совместительство

Совместительство — это вторая работа, которую человек выполняет в свободное время от основной, по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого).

Ограничения по времени

Работа по совместительству не должна мешать основной, поэтому её продолжительность ограничена: по общему правилу не более четырёх часов в день. В дни, когда работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству и полный день, но есть месячные лимиты. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Оформление и гарантии

С совместителем заключают отдельный трудовой договор, в котором указывают, что работа является совместительством. На совместителей распространяются трудовые гарантии, но для некоторых категорий (несовершеннолетние, занятые на вредных работах) совместительство ограничено или запрещено. Совместительство не следует путать с совмещением должностей у одного работодателя без отдельного договора.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Частые ошибки

• Путают совместительство (отдельный договор) и совмещение (доплата без отдельного договора).
• Превышают лимит рабочего времени по совместительству.
• Не указывают в договоре, что работа является совместительством.