Дистанционная работа

Дистанционная работа — это работа вне офиса работодателя, с взаимодействием через интернет и другие сети связи (глава 49.1 ТК РФ). Дистанционным может быть весь трудовой договор или его часть; работа бывает постоянной, временной или периодической (чередование офиса и удалёнки).

Гарантии работника

На дистанционных работников распространяются все трудовые права: зарплата не может быть снижена только из-за удалённого формата, действуют нормы о рабочем времени и отдыхе, право на отпуск. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием или компенсирует использование личного. Взаимодействие и обмен документами ведутся в электронном виде.

Особенности увольнения

Помимо общих оснований, для дистанционных работников установлены дополнительные: например, если работник без уважительной причины не выходит на связь более установленного срока или переехал в местность, где выполнение работы невозможно. Порядок такого увольнения регулируется законом и трудовым договором.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не является основанием для снижения ему заработной платы (глава 49.1 ТК РФ).

Частые ошибки

• Снижают зарплату за перевод на удалёнку — это неправомерно.
• Не оформляют дистанционный характер работы в трудовом договоре.
• Не компенсируют использование личного оборудования работника.