Договор ГПХ и подмена трудового

Договор ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг) оформляет разовую задачу с результатом, а не постоянную работу. Исполнитель по ГПХ не подчиняется правилам распорядка, сам организует труд и не получает отпусков и больничных — в отличие от работника по трудовому договору.

Когда ГПХ незаконен

Закон запрещает заключать ГПХ, если он фактически регулирует трудовые отношения: человек ходит на работу по графику, выполняет трудовую функцию, подчиняется руководителю (ст. 15 ТК РФ). Такие отношения по заявлению работника или предписанию инспекции признаются трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ) — со всеми гарантиями и доначислениями.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Частые ошибки

• Оформляют штатного сотрудника по ГПХ ради экономии — отношения переквалифицируют в трудовые.
• Прописывают в ГПХ график и подчинение — это признаки трудового договора.