Испытательный срок
Испытательный срок — период в начале работы для проверки соответствия работника поручаемой работе; по общему правилу не более трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Испытательный срок устанавливается при приёме на работу, чтобы работодатель мог оценить работника, а работник — работу. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре; если его там нет, считается, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Продолжительность и гарантии
Общий предел — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Некоторым испытание вообще нельзя устанавливать: беременным, несовершеннолетним, тем, кто принят по итогам конкурса. В период испытания на работника полностью распространяются нормы трудового права — зарплата не может быть ниже.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Частые ошибки
- Устно договариваются об испытании — без пункта в договоре его нет.
- Платят на испытании меньше — это нарушение, ставка должна быть штатной.