Отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком трёх лет с сохранением места работы и должности (ст. 256 ТК РФ). Его может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.

Пособие и работа в отпуске

В период ухода выплачивается ежемесячное пособие (по общему правилу до достижения ребёнком полутора лет). При этом отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени или дистанционно — с сохранением права на пособие. Отпуск может использоваться полностью или по частям.

Гарантии

За работником сохраняется рабочее место, а время отпуска по уходу засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Уволить работника, находящегося в таком отпуске, по инициативе работодателя по общему правилу нельзя, кроме случаев ликвидации организации. По окончании отпуска работник возвращается на прежнюю работу.

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Частые ошибки

• Считают, что отпуск по уходу доступен только матери, — его вправе взять и другие родственники.
• Боятся потерять пособие при выходе на неполный день — право на него сохраняется.
• Опасаются увольнения в отпуске, хотя по инициативе работодателя оно почти исключено.