Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с назначением ежемесячного пособия

На чём основано право на отпуск. Отпуск по уходу до 3 лет предоставляется по заявлению, отказать или сократить его работодатель не вправе (ст. 256 ТК). Его может взять любой из родителей, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, но в один период – только один человек. Отпуск можно брать частями; при усыновлении – со дня передачи ребёнка. Место работы сохраняется, время отпуска входит в общий и непрерывный стаж.

Пособие по уходу за ребёнком. Пособие платится до 1,5 лет, отпуск длится до 3 лет. Размер – 40% среднего заработка за два предшествующих года, в пределах минимума и максимума. Назначает и платит Социальный фонд, работодатель передаёт сведения за три рабочих дня. С 2024 года пособие сохраняется при досрочном выходе на работу. Если работают оба родителя, нужна справка с работы второго родителя, что он пособие не получает.

Работа во время отпуска на неполном времени. Во время отпуска по уходу можно работать неполное время, удалённо или у другого работодателя с сохранением пособия. Режим согласуется дополнительным соглашением; оплата – пропорционально отработанному, отпуск и стаж не уменьшаются. Работодатель обязан установить неполное время по просьбе работника с ребёнком до 14 лет.

Гарантии на период отпуска. Уволить работника в отпуске по уходу по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Время отпуска не входит в стаж для ежегодного отпуска, но входит в страховой стаж (до 6 лет суммарно). При отказе в отпуске можно обратиться в трудовую инспекцию, КТС или суд.

Подайте заявление в двух экземплярах и на своём попросите отметку о принятии – должность, фамилию, подпись и дату. Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу.