Характеристика с места работы ген.директора, негативная
Составьте «Характеристика с места работы ген.директора, негативная» по нормам РФ онлайн за пару минут: шаблон с подсказками, DOCX и PDF.
Что документ закрепляет
- Реквизиты организации и адресат
- Сведения о работнике и цель характеристики
- Сведения о работе в организации
- Сведения об увольнении
- Должностные обязанности
- Образование и квалификация
- Обучение и повышение квалификации
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеКомментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Реквизиты организации и адресат
Телефон и исходящий номер – то, чем характеристика отличается от бумажки. Суд, банк и опека проверяют сведения звонком, и документ без контактов работодателя они читают как непроверяемый.
Приложение «Согласие работника на передачу сведений». Согласие заполняется работником, если характеристика передаётся третьему лицу без обязательного запроса.
Личные и деловые качества
Оценивайте только качества, проявившиеся в работе и связанные с обязанностями; выводы о личной жизни в характеристику не включаются.
Трудовая дисциплина, взыскания и поощрения
Самая частая ошибка кадровика: перечислить в характеристике все взыскания за годы работы. Год прошёл – взыскания юридически нет, и упоминание о нём становится недостоверными сведениями о работнике.
Указывайте только действующее взыскание: оно снимается через год, если не было нового, или досрочно приказом. Снятое или отменённое взыскание не включается – иначе работник вправе потребовать опровержения.
Поощрения и награждения
При представлении к награде характеристика должна подтверждать конкретные заслуги, а не общую оценку.
Достижения и вклад в работу организации
Приводите достижения с цифрами и сроками: общие формулировки вроде «внёс большой вклад» проверяющий орган оценить не может.
Сведения о заработке
Если адресату нужен официальный документ о доходе, выдайте справку о доходах: характеристика оценивает работника, а не подтверждает доход.
Семейное положение и бытовые обстоятельства
Сведения о семье приводите только для суда или органов опеки и только в объёме, который работник сообщил сам или подтвердил документами.
Персональные данные работника
Характеристика по запросу постороннего лица без согласия работника и без обязательного запроса – это передача персональных данных третьему лицу без основания. Штраф получает работодатель, а не тот, кто просил документ.
Без согласия работника персональные данные передаются только по обязательному запросу суда, следственных или иных органов в случаях, предусмотренных законом; такой запрос подшивается к копии характеристики.
Достоверность сведений
Трёхдневный срок из статьи 62 ТК РФ работает и для характеристики. Работнику достаточно подать письменное заявление с отметкой о принятии – дальше молчание работодателя становится нарушением.
Срок действия характеристики законом не установлен, но адресаты обычно принимают документ не старше 30 дней – выдавайте свежую. Приукрашенную или порочащую характеристику работник может оспорить, а в суде такой документ теряет силу целиком. Работник вправе требовать исправления недостоверной характеристики, при отказе – обращаться в трудовую инспекцию или суд. Отказать в выдаче характеристики, запрошенной письменно, нельзя; отказ или нарушение срока обжалуются в инспекцию труда или суд.
Частые вопросы
Документ «Характеристика с места работы» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 149 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
-
ТК РФ ст. 194 — Снятие дисциплинарного взыскания
-
ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
-
ТК РФ ст. 87 — Хранение и использование персональных данных
-
152-ФЗ ст. 9 — Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
-
ГПК РФ ст. 57 — Представление и истребование доказательств
-
ГПК РФ ст. 71 — Письменные доказательства