Трудовой договор с иностранцем с ВКС
г. Москва«13» июля 2026 г.
__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель», а также __________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. 1. Предмет договора
1.1. Работодатель (Работодатель) принимает Работника (Работник) — иностранного гражданина, статус: __________ (__________) — на должность: __________. Место работы: __________. Дата начала работы: __________. Испытание: __________. Договор заключается на неопределённый срок; срочный договор — только по основаниям ст. 59 ТК РФ, само по себе иностранное гражданство таким основанием не является (ст. 327.1 ТК РФ).
2. 2. Особые сведения и условия
2.1. В договор включаются сведения (ст. 327.2 ТК РФ): о патенте/разрешении на работу — для временно пребывающих; о РВП/ВНЖ — для проживающих; об условиях оказания медицинской помощи: __________. Работа допускается только в субъекте РФ, указанном в патенте; должность — в соответствии с указанной в патенте профессией (при её наличии в патенте).
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Режим: __________. Ежегодный оплачиваемый отпуск: __________; выезд в отпуск за пределы РФ не прекращает договор, но работник обязан обеспечить действительность документов для возвращения и работы. Сверхурочные, работа в выходные — на общих основаниях ТК РФ с повышенной оплатой.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Работник обязан: поддерживать действительность патента/разрешения и полиса ДМС, представлять работодателю копии продлённых документов не позднее 3 рабочих дней; уведомлять об изменении миграционного статуса и адреса постановки на учёт. Работодатель обязан: обеспечивать условия труда наравне с гражданами РФ; вести миграционный учёт в установленных случаях; уведомлять МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней.
5. Страхование и гарантии
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному и от несчастных случаев — наравне с гражданами РФ; ОМС — для временно пребывающих заменяется полисом ДМС (кроме граждан ЕАЭС, подлежащих ОМС). Пособия по временной нетрудоспособности — при уплате взносов в установленном порядке; гражданам ЕАЭС — весь набор соцобеспечения наравне с гражданами РФ (Договор о ЕАЭС).
6. Персональные данные
6.1. Работодатель обрабатывает персональные данные работника, включая данные документов иностранного гражданина, в объёме, необходимом для трудовых отношений и миграционных обязанностей (уведомления МВД). Передача данных в органы — в силу закона; иная передача — с письменного согласия.
7. 5. Заключительные положения
7.1. Обязанности работодателя: уведомить МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней; вести воинский учёт не требуется (иностранцы ему не подлежат); НДФЛ — 13–22% по прогрессивной шкале для налоговых резидентов и нерезидентов-работников по патенту/ВКС/ЕАЭС с зачётом авансовых платежей по патенту. Во всём ином, не урегулированном договором, применяются ТК РФ, 115-ФЗ и договор о ЕАЭС. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны; работник экземпляр получил.
8. Заключительные положения
8.1. Договор составлен на русском языке{{#if dms}} (по требованию работника может быть переведён){{/if}} в двух экземплярах. Споры — в порядке, установленном ТК РФ; иностранный работник пользуется судебной защитой наравне с гражданами РФ. В неурегулированной части применяются ТК РФ, 115-ФЗ и международные договоры РФ.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работодатель: __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________ | Работник Работник: __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________ |
| Работодатель ____________ / ________ | Работник ____________ / ________ |
