Трудовой договор с иностранцем: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. ООО «Трейд-Инвест» (Работодатель) принимает Петрова Пётра Петровича (Работник) — иностранного гражданина, статус: временно пребывающий (патент) (патент серии 77 № 2300123456 от 14.03.2026, выдан ГУ МВД России по г. Москве, профессия по патенту — повар) — на должность: повар горячего цеха.

1.2. Место работы: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Дата начала работы: 01.01.2026. Испытание: без испытания.

1.3. Договор заключается на неопределённый срок.

2.1. Работник является иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, и осуществляет трудовую деятельность на основании патента 115-ФЗ ст. 13.3115-ФЗ ст. 13.3Трудовая деятельность по патенту.

2.2. Реквизиты патента: патент серии 77 № 2300123456 от 14.03.2026, выдан ГУ МВД России по г. Москве, профессия по патенту — повар.

2.3. Патент действует по 13.03.2027 включительно.

2.4. Работник самостоятельно уплачивает фиксированные авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц за весь период действия патента.

2.5. Документы об уплате Работник представляет Работодателю по его требованию.

2.6. Патент выдан для работы на территории субъекта Российской Федерации: г. Москва.

2.7. Привлечение Работника к работе за пределами этого субъекта настоящим договором не допускается.

2.8. В патенте указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности): повар.

2.9. Трудовая функция Работника по настоящему договору соответствует указанной профессии.

2.10. Работник обязан обратиться за переоформлением патента заблаговременно и представить Работодателю копию переоформленного документа не позднее трёх рабочих дней с даты его получения.

2.11. Прекращение действия патента, в том числе вследствие неуплаты очередного фиксированного авансового платежа, является основанием для отстранения Работника от работы ТК РФ ст. 327.5ТК РФ ст. 327.5Отстранение иностранного работника.

3.1. Условия оказания Работнику медицинской помощи: полис ДМС № ДМС-123456 от 14.03.2026, срок действия — по 13.03.2027. Работа допускается только в субъекте РФ, указанном в патенте; должность — в соответствии с указанной в патенте профессией (при её наличии в патенте).

4.1. При заключении настоящего договора Работник предъявил Работодателю документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, и документы, подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации ТК РФ ст. 327.3ТК РФ ст. 327.3Особенности заключения договора с иностранцем.

4.2. Трудовая книжка иностранного государства не является трудовой книжкой установленного в Российской Федерации образца.

4.3. Сведения о трудовой деятельности Работника формируются Работодателем в электронном виде ТК РФ ст. 66.1ТК РФ ст. 66.1Сведения о трудовой деятельности.

4.4. Документ воинского учёта Работником не предъявляется: иностранные граждане воинскому учёту в Российской Федерации не подлежат.

4.5. Документ об образовании и (или) квалификации: диплом бакалавра, выдан Ташкентским государственным университетом в 2019 году, признаётся в РФ в силу международного договора.

4.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется Работодателем, если Работник ранее не был зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ТК РФ ст. 65ТК РФ ст. 65Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

4.7. Документы, составленные на иностранном языке, представляются с нотариально удостоверенным переводом на русский язык.

4.8. Работник несёт ответственность за достоверность представленных сведений и документов.

4.9. Представление подложных документов является основанием для прекращения трудового договора в установленном законом порядке.

5.1. Условия оказания Работнику медицинской помощи в период действия настоящего договора являются обязательным условием договора для иностранного работника ТК РФ ст. 327.2ТК РФ ст. 327.2Особенности содержания трудового договора.

5.2. Сведения о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо о заключённом Работодателем договоре о предоставлении Работнику платных медицинских услуг: полис ДМС № ДМС-123456 от 14.03.2026, срок действия — по 13.03.2027.

5.3. Указанный договор (полис) действует по 13.03.2027 включительно.

5.4. Договор (полис) должен обеспечивать оказание Работнику первичной медико-санитарной и неотложной медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора.

5.5. Работник обязан представить Работодателю документ о продлении или замене договора (полиса) не позднее дня окончания срока действия предыдущего.

5.6. Окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования, если Работник не подлежит обязательному медицинскому страхованию, влечёт отстранение Работника от работы ТК РФ ст. 327.5ТК РФ ст. 327.5Отстранение иностранного работника.

5.7. Работник, подлежащий обязательному медицинскому страхованию, обеспечивается полисом обязательного медицинского страхования, и требование настоящего пункта о полисе добровольного медицинского страхования к нему не применяется.

7.1. Местом работы Работника является г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1, структурное подразделение: горячий цех ресторана «Восток».

7.2. Характер работы Работника: обычный.

7.3. Трудовая деятельность осуществляется в пределах территории субъекта Российской Федерации: г. Москва.

7.4. Изменение места работы с выходом за пределы указанной территории требует предварительного переоформления разрешительных документов Работника.

7.5. Работодатель не вправе давать Работнику поручения, выполнение которых требует осуществления трудовой деятельности вне территории, на которой Работнику разрешено работать.

7.6. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда: 1 — оптимальные.

7.7. Трудовые обязанности Работника конкретизированы документом: должностная инструкция повара горячего цеха от 10.01.2026. С указанным документом Работник ознакомлен до подписания настоящего договора ТК РФ ст. 68ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу.

7.8. Направление Работника в служебную командировку допускается в пределах сроков и на условиях, установленных законодательством для соответствующей категории иностранных работников.

9.1. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца — 25-го числа, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца.

9.2. Выплата заработной платы производится в безналичном порядке путём перечисления на банковский счёт Работника, открытый в уполномоченном банке.

9.3. Стороны исходят из того, что выплата заработной платы иностранному работнику, не являющемуся валютным резидентом Российской Федерации, наличными денежными средствами не допускается.

9.4. Работнику устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты: доплата за работу в ночное время — 20 процентов часовой ставки, надбавка за наставничество — 5 000 руб. в месяц.

9.5. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний и общей сумме, подлежащей выплате ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

9.6. Заработная плата Работника при полной отработке нормы рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации по месту работы ТК РФ ст. 133.1ТК РФ ст. 133.1Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

9.7. Условия оплаты труда Работника не могут быть хуже условий, установленных для работников — граждан Российской Федерации, выполняющих аналогичную трудовую функцию ТК РФ ст. 327.1ТК РФ ст. 327.1Регулирование труда иностранных работников.

9.8. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя ТК РФ ст. 134ТК РФ ст. 134Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация).

13.1. Режим: 40-часовая неделя, пн–пт 9:00–18:00. Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней; выезд в отпуск за пределы РФ не прекращает договор, но работник обязан обеспечить действительность документов для возвращения и работы.

13.2. Сверхурочные, работа в выходные — на общих основаниях ТК РФ с повышенной оплатой.

14.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней ТК РФ ст. 115ТК РФ ст. 115Продолжительность ежегодного основного отпуска.

14.2. Дополнительно Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

14.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя, а по соглашению сторон — и до истечения этого срока ТК РФ ст. 122ТК РФ ст. 122Порядок предоставления ежегодных отпусков.

14.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению Работника в случаях и на срок, установленных законом или соглашением сторон ТК РФ ст. 128ТК РФ ст. 128Отпуск без сохранения заработной платы.

14.5. Выезд Работника за пределы Российской Федерации в период отпуска не прекращает и не приостанавливает действие настоящего договора.

14.6. Работник обеспечивает действительность документов, необходимых для въезда и продолжения работы.

14.7. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе при направлении в служебные командировки, на медицинский осмотр и на профессиональное обучение ТК РФ ст. 187ТК РФ ст. 187Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

14.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний независимо от правового статуса.

15.1. Работник обязан: поддерживать действительность патента/разрешения и полиса ДМС, представлять работодателю копии продлённых документов не позднее 3 рабочих дней; уведомлять об изменении миграционного статуса и адреса постановки на учёт.

15.2. Работодатель обязан: обеспечивать условия труда наравне с гражданами РФ; вести миграционный учёт в установленных случаях; уведомлять МВД о заключении и прекращении договора в течение 3 рабочих дней.

16.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором ТК РФ ст. 22ТК РФ ст. 22Основные права и обязанности работодателя.

16.2. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ТК РФ ст. 214ТК РФ ст. 214Обязанности работодателя по охране труда.

16.3. Работодатель обязуется знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания настоящего договора ТК РФ ст. 68ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу.

16.4. Работодатель обязуется своевременно направлять уведомления о заключении и о прекращении настоящего договора в орган внутренних дел и хранить подтверждающие документы.

16.5. Работодатель обязуется вести учёт сроков действия разрешительных документов Работника и заблаговременно, не позднее чем за тридцать календарных дней до истечения срока, письменно напоминать Работнику о необходимости их переоформления.

16.6. Работодатель обязуется не допускать дискриминации Работника по признаку гражданства, национальности и языка и обеспечивать равную с работниками — гражданами Российской Федерации оплату за труд равной ценности ТК РФ ст. 3ТК РФ ст. 3Запрещение дискриминации в сфере труда.

16.7. Работодатель обязуется выдавать Работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления ТК РФ ст. 62ТК РФ ст. 62Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

17.1. Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда ТК РФ ст. 21ТК РФ ст. 21Основные права и обязанности работника.

17.2. Работник обязуется поддерживать действительность документов, дающих ему право на пребывание (проживание) в Российской Федерации и на осуществление трудовой деятельности, в течение всего срока действия настоящего договора.

17.3. Работник обязуется представлять Работодателю копии переоформленных, продлённых или вновь полученных разрешительных документов не позднее трёх рабочих дней с даты их получения.

17.4. Работник обязуется письменно извещать Работодателя об изменении фамилии, имени, адреса постановки на миграционный учёт, реквизитов документа, удостоверяющего личность, и правового статуса не позднее следующего рабочего дня.

17.5. Работник обязуется незамедлительно сообщать Работодателю о приостановлении действия, аннулировании или утрате разрешительных документов.

17.6. Работник обязуется бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и незамедлительно сообщать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей или сохранности имущества ТК РФ ст. 215ТК РФ ст. 215Обязанности работника в области охраны труда.

17.7. Работник обязуется не осуществлять трудовую деятельность за пределами территории, на которой ему разрешено работать, а также не работать по профессии, не указанной в его разрешительном документе, если такое указание в нём содержится.

19.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию: пенсионному и от несчастных случаев — наравне с гражданами РФ; ОМС — для временно пребывающих заменяется полисом ДМС (кроме граждан ЕАЭС, подлежащих ОМС).

19.2. Пособия по временной нетрудоспособности — при уплате взносов в установленном порядке; гражданам ЕАЭС — весь набор соцобеспечения наравне с гражданами РФ (Договор о ЕАЭС).

20.1. Работодатель обрабатывает персональные данные работника, включая данные документов иностранного гражданина, в объёме, необходимом для трудовых отношений и миграционных обязанностей (уведомления МВД).

20.2. Передача данных в органы — в силу закона; иная передача — с письменного согласия.

24.1. Во всём ином, не урегулированном договором, применяются ТК РФ, 115-ФЗ и договор о ЕАЭС.

24.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны; работник экземпляр получил.

25.1. Договор составлен на русском языке (по требованию работника может быть переведён) в двух экземплярах.

25.2. Споры — в порядке, установленном ТК РФ; иностранный работник пользуется судебной защитой наравне с гражданами РФ.

25.3. В неурегулированной части применяются ТК РФ, 115-ФЗ и международные договоры РФ.

26.1. Работодатель: ООО «Трейд-Инвест»

26.2. ООО «Трейд-Инвест»

26.3. ОГРН: 1157746123456, ИНН: 7701234567, КПП: 770101001

26.4. Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, оф.

26.5. 40

26.6. Р/с: 40702810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК: 044525225

26.7. От имени Работодателя договор подписал: генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава

26.8. Подпись ______________________

26.9. Работник: Петров Пётр Петрович

26.10. Петров Пётр Петрович

26.11. Дата рождения: 17.11.1990

26.12. Паспорт: 4612 654321, выдан ГУ МВД России по Московской области 03.12.2020

26.13. Адрес места жительства: 141400, Московская обл., г. Химки, ул. Московская, д. 8, кв. 41

26.14. Подпись ______________________

26.15. Экземпляр трудового договора Работник получил на руки 01.02.2026. Подпись Работника ______________________

26.16. Перевод настоящего договора на понятный Работнику язык получен.

26.17. Подпись Работника ______________________

Приложение к трудовому договору № ТД-2026/14. Опись ведёт Работодатель и обновляет при каждом переоформлении документов Работника.

Работник: Петров Пётр Петрович. Правовой статус: временно пребывающий (патент).

Работодатель контролирует сроки, указанные в графе «Действует по», и письменно напоминает Работнику о переоформлении не позднее чем за тридцать календарных дней до истечения срока.

Опись составлена 01.02.2026. Ответственный ________________ / ______________________________

Приложение к трудовому договору. Журнал подтверждает исполнение обязанности уведомить орган внутренних дел о заключении и о прекращении трудового договора в трёхдневный срок.

Срок направления уведомления — не более трёх рабочих дней с даты события. Записи вносятся в день направления уведомления.

Копии уведомлений с отметками о принятии хранятся вместе с настоящим журналом не менее трёх лет после прекращения трудового договора.

Ответственный за ведение журнала Сидорова Анна Петровна Подпись ______________________

Приложение к трудовому договору. Ознакомление проводится до подписания трудового договора.

Работник Петров Пётр Петрович ознакомлен с перечисленными ниже документами Работодателя ООО «Трейд-Инвест».

В перечень включается документ, конкретизирующий трудовые обязанности Работника: должностная инструкция повара горячего цеха от 10.01.2026.

Работник подтверждает, что содержание указанных документов ему разъяснено на понятном ему языке.