Трудовой договор с иностранцем с гражданином государства-участника снг
Обычный бланк трудового договора для иностранца не годится: в нём нет обязательных сведений о патенте или полисе ДМС, нет территориального ограничения и нет дополнительных оснований отстранения и увольнения.
Что документ закрепляет
- Реквизиты
- Предмет договора
- Правовой статус: временно пребывающий по патенту
- Правовой статус: временно пребывающий по разрешению на работу
- Правовой статус: высококвалифицированный специалист
- Правовой статус: временно проживающий по разрешению на временное проживание
- Правовой статус: постоянно проживающий по виду на жительство
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Пригодится при оформлении
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Обычный бланк трудового договора для иностранца не годится: в нём нет обязательных сведений о патенте или полисе ДМС, нет территориального ограничения и нет дополнительных оснований отстранения и увольнения. Отдельно документ закрепляет обязанность уведомить МВД о заключении и о прекращении договора в трёхдневный срок и назначает ответственного за это — именно на этой обязанности бизнес теряет больше всего денег.
Выберите правовой статус работника — патент, разрешение на работу, ВКС, РВП, вид на жительство или гражданство ЕАЭС. Конструктор включит только нужную ветку: реквизиты разрешительного документа, субъект РФ, в котором разрешена работа, требования к полису ДМС или ОМС, порядок отстранения при истечении срока. К договору прикладываются опись документов работника со сроками их действия, журнал уведомлений МВД и лист ознакомления с локальными актами.
Неуведомление МВД о заключении или прекращении договора в трёхдневный срок — штраф на юридическое лицо до 800 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — до 1 000 000 руб., причём по каждому работнику отдельно (ст. 18.15 КоАП РФ). Работа за пределами субъекта, выдавшего патент, — незаконная трудовая деятельность. Истёк патент, разрешение или полис ДМС, а работник продолжает работать — нарушение обязанности отстранить его по ст. 327.5 ТК РФ. Наличными зарплату иностранцу-нерезиденту платить нельзя: это незаконная валютная операция.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Реквизиты
Если место заключения не указано, в документе остаётся строка для заполнения от руки.
Предмет договора
Срочный договор с иностранцем допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ; само иностранное гражданство таким основанием не является (ст. 327.1 ТК РФ).
Правовой статус: высококвалифицированный специалист
Ежеквартальное уведомление о выплате зарплаты ВКС – самостоятельная обязанность: её неисполнение – отдельное нарушение, уведомление о заключении договора его не заменяет.
Особые сведения и условия
По ст. 327.2 ТК РФ в договор с иностранцем включаются сведения о патенте или разрешении на работу (для временно пребывающих), о РВП или ВНЖ (для проживающих) и об условиях оказания медицинской помощи.
Уведомление органа внутренних дел о заключении и прекращении договора
Нарушение порядка и срока уведомления МВД – отдельное административное правонарушение по каждому работнику (ст. 18.15 КоАП РФ).
Оплата труда и режим работы
Иностранцы-нерезиденты – валютные нерезиденты: выплата зарплаты наличными из кассы образует незаконную валютную операцию, штраф по ст. 15.25 КоАП РФ – до 40% суммы.
Применимое право и экземпляры договора
Памятка работодателю: уведомить МВД о заключении договора в течение трёх рабочих дней; воинский учёт иностранцев не ведётся; НДФЛ – 13–22% по прогрессивной шкале для резидентов и нерезидентов по патенту, ВКС и ЕАЭС с зачётом авансовых платежей по патенту.
Частые вопросы
Какие бывают категории иностранных работников?
Работающие по патенту, ВКС, временно пребывающие и временно проживающие; для каждой свои разрешительные документы.
Что обязательно указать в договоре?
Реквизиты патента/разрешения и условия оказания медпомощи (полис ДМС) — ст. 327.2 ТК РФ.
Нужно ли уведомлять МВД?
Да, о заключении и расторжении договора — в срок не позднее 3 рабочих дней (ст. 13 ч. 8 115-ФЗ).
Какие особенности прекращения договора?
Специальные основания гл. 50.1 ТК РФ: окончание срока патента/разрешения, полиса ДМС и др. (ст. 327.6).
Есть ли требования к оплате ВКС?
Да, для ВКС установлен минимальный размер оплаты труда (ст. 13.2 115-ФЗ).
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 327.1 — Регулирование труда иностранных работников
-
ТК РФ ст. 56 — Понятие трудового договора
-
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
-
ТК РФ ст. 327.5 — Отстранение иностранного работника
-
115-ФЗ ст. 13.3 — Трудовая деятельность по патенту
-
ТК РФ ст. 327.3 — Особенности заключения договора с иностранцем
-
115-ФЗ ст. 13 — Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
-
ТК РФ ст. 327.2 — Особенности содержания трудового договора
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
ТК РФ ст. 65 — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
-
КоАП РФ ст. 18.15 — Незаконное привлечение иностранного работника
-
109-ФЗ ст. 20
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 134 — Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
-
ТК РФ ст. 133.1 — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
-
ТК РФ ст. 327.6 — Прекращение договора с иностранцем
-
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
-
ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
-
ТК РФ ст. 115 — Продолжительность ежегодного основного отпуска
-
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
-
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
-
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 233 — Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров