Соглашение о расторжении трудового договора (предложение)
Это единственное основание увольнения, которое нельзя отменить в одностороннем порядке: работник не отзовёт его, как заявление по собственному желанию, а работодатель не передумает задним числом.
Что документ закрепляет
- Реквизиты
- Предмет соглашения
- Дата прекращения трудового договора
- Окончательный расчёт
- Выходное пособие и компенсации
- Неиспользованный отпуск
- Передача дел и имущества
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Это единственное основание увольнения, которое нельзя отменить в одностороннем порядке: работник не отзовёт его, как заявление по собственному желанию, а работодатель не передумает задним числом. Расстаться можно в любой день, без двухнедельной отработки, в отпуске и в период болезни, а размер отступных стороны определяют сами — законом он не установлен, поэтому и должен быть прямо записан в соглашении.
Вы указываете реквизиты трудового договора, выбираете, как определяется дата увольнения (конкретная дата или день подписания), нужно ли выходное пособие и в каком виде — твёрдой суммой или в средних заработках, что делать с неиспользованным отпуском (компенсация или отпуск с последующим увольнением). Дополнительно включаются условия о передаче дел, неразглашении и отсутствии взаимных претензий. Отдельная ветка — соглашение об аннулировании ранее подписанного расторжения, если стороны передумали. К документу можно приложить форму предложения о расторжении с бланком ответа и акт приёма-передачи дел.
Согласованное выходное пособие взыскивается только если названо в самом соглашении — «золотой парашют» на словах суды не поддерживают. Невыплата в день увольнения даёт работнику проценты за каждый день задержки. Задерживать трудовую книжку или расчёт из-за непереданных дел нельзя. Работница, узнавшая о беременности после подписания, как правило вправе отказаться от соглашения. Отменить подписанное соглашение можно только вдвоём и только до даты увольнения — после неё это уже новый приём на работу.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Предмет соглашения
По соглашению сторон можно уволить и беременную, и работника в отпуске – запреты статьи 261 ТК касаются увольнения по инициативе работодателя. Но если работница узнала о беременности после подписания, суды обычно позволяют ей отказаться от соглашения.
Окончательный расчёт
Увольнение по соглашению нельзя отменить в одностороннем порядке (в отличие от «собственного желания») – надёжный вариант для работодателя и повод для работника торговаться о компенсации.
Выходное пособие и компенсации
Суды отказывают во взыскании «золотых парашютов», если выплата не предусмотрена ни системой оплаты труда, ни соглашением. Поэтому сумма должна быть прямо названа именно в этом соглашении, а не в устной договорённости.
Неразглашение сведений
Без введённого режима коммерческой тайны условие о неразглашении остаётся декларацией: взыскать ущерб с бывшего работника не получится, каким бы строгим ни был текст.
Условие о неразглашении работает, только если у работодателя введён режим коммерческой тайны (ст. 10 закона № 98-ФЗ): утверждён перечень сведений, ограничен доступ, ведётся учёт допущенных лиц и работник ознакомлен с перечнем под подпись. Проверьте это до подписания.
Отсутствие взаимных претензий
Формулировка «претензий не имею» не отменяет права на иск, но в суде работает как доказательство: работнику придётся объяснять, почему он подписал её, если деньги не были выплачены.
Аннулирование ранее заключённого соглашения
Отменить уже подписанное соглашение о расторжении можно только вдвоём и до наступления даты увольнения. После увольнения это уже не отмена, а новый приём на работу – со всеми последствиями для стажа и отпускного стажа.
Поэтому отмена соглашения оформляется двусторонним документом, а не приказом работодателя.
Частые вопросы
В чём плюс увольнения по соглашению сторон?
Стороны сами определяют дату и условия расставания, не нужна двухнедельная отработка, а риск последующих споров ниже.
Можно ли передумать после подписания?
Отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя. Изменение или аннулирование возможно только по взаимному согласию сторон.
Обязательна ли компенсация?
Нет, но стороны могут согласовать выходное пособие. Чтобы его можно было взыскать, сумму фиксируют прямо в соглашении.
Когда производится расчёт?
В день увольнения: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и согласованные выплаты.
Нужно ли издавать приказ?
Да. На основании соглашения издаётся приказ об увольнении, вносятся сведения о трудовой деятельности и выдаётся трудовая книжка при её ведении.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 78 — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
-
ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
-
ТК РФ ст. 178 — Выходные пособия
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
-
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
-
98-ФЗ ст. 11 — Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
-
98-ФЗ ст. 5 — Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
-
ТК РФ ст. 61 — Вступление трудового договора в силу
-
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
-
ТК РФ ст. 9 — Регулирование трудовых отношений договорами