Соглашение о расторжении трудового договора: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Стороны договорились прекратить трудовой договор от 01.01.2026 № 14-ТД по соглашению сторон — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ ст. 78ТК РФ ст. 78Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

1.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, в том числе в период отпуска, временной нетрудоспособности работника и в отношении работников, увольнение которых по инициативе работодателя ограничено ТК РФ ст. 77ТК РФ ст. 77Общие основания прекращения трудового договора.

1.3. Стороны подтверждают, что соглашение заключается добровольно, без принуждения, каждая сторона понимает его условия и последствия.

1.4. Запись об увольнении вносится с формулировкой «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

1.5. Издание работодателем приказа о прекращении трудового договора является исполнением настоящего соглашения и его условий не изменяет ТК РФ ст. 84.1ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.

2.1. Порядок определения даты увольнения: конкретная дата.

2.2. Последним днём работы и днём прекращения трудового договора является 01.01.2026.

2.3. Двухнедельное предупреждение, обязательное при увольнении по инициативе работника, при расторжении договора по соглашению сторон не требуется: стороны сами определяют дату расставания ТК РФ ст. 80ТК РФ ст. 80Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2.4. До дня увольнения стороны согласовали следующий порядок работы: работник исполняет обязанности до последнего дня работы по обычному графику.

2.5. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы ТК РФ ст. 84.1ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.

2.6. Изменение согласованной даты увольнения возможно только по взаимному письменному согласию сторон.

3.1. В день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и другие суммы, предусмотренные трудовым договором и настоящим соглашением ТК РФ ст. 140ТК РФ ст. 140Сроки расчёта при увольнении.

3.2. Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

3.3. При споре о размере причитающихся сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

3.4. Работодатель выдаёт работнику расчётный листок с указанием составных частей выплаты, размеров удержаний и общей суммы к выплате ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

3.5. Выплата производится в порядке, установленном трудовым договором, — перечислением на банковский счёт работника или через кассу работодателя.

3.6. Удержания из выплачиваемых сумм производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом ТК РФ ст. 137ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.

4.1. Стороны согласовали следующий порядок в отношении неиспользованного отпуска: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.2. Количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 (четырнадцать) календарных дней.

4.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя ТК РФ ст. 127ТК РФ ст. 127Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

4.4. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения и от того, отработал ли работник полный рабочий год.

4.5. Если работник отгулял отпуск авансом, работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска сумму в пределах, установленных законом, а при недостаточности выплат — простить остаток ТК РФ ст. 137ТК РФ ст. 137Ограничение удержаний из заработной платы.

5.1. Работник передаёт дела, документы и материальные ценности руководителю отдела продаж Сидорову С. С..

5.2. Передача производится не позднее 01.01.2026.

5.3. Возврату подлежат, в частности: ноутбук Lenovo T14 (инв. № 1024), пропуск, корпоративная сим-карта, ключи от кабинета, оригиналы договоров с клиентами.

5.4. Работник возвращает работодателю пропуск, ключи, средства связи и иное имущество, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей.

5.5. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и возместить причинённый ему прямой действительный ущерб ТК РФ ст. 238ТК РФ ст. 238Материальная ответственность работника за ущерб.

5.6. Незавершённые задачи и текущее состояние дел фиксируются в акте приёма-передачи, который подписывают обе стороны.

5.7. Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или окончательный расчёт из-за непередачи дел: удерживать документы работника в качестве обеспечения закон не позволяет.

6.1. В день прекращения трудового договора работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя ТК РФ ст. 84.1ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора.

6.2. Сведения о трудовой деятельности выдаются способом, указанным в заявлении работника, — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа ТК РФ ст. 66.1ТК РФ ст. 66.1Сведения о трудовой деятельности.

6.3. По письменному заявлению работника работодатель выдаёт заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления ТК РФ ст. 62ТК РФ ст. 62Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

6.4. Работнику выдаются справка о сумме заработка для расчёта пособий и выписки из отчётности по персонифицированному учёту за период работы.

6.5. Работодатель выдаёт работнику рекомендательное письмо и обязуется давать нейтральные или положительные отзывы о его работе при обращении третьих лиц.

6.6. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на её отправление по почте, и с этого дня освобождается от ответственности за задержку её выдачи.

10.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.01.2026 № 14-ТД ТК РФ ст. 61ТК РФ ст. 61Вступление трудового договора в силу.

10.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из сторон ТК РФ ст. 67ТК РФ ст. 67Форма трудового договора.

10.3. Получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.

10.4. Условия настоящего соглашения не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством; такие условия применению не подлежат ТК РФ ст. 9ТК РФ ст. 9Регулирование трудовых отношений договорами.

10.5. Во всём, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.6. Споры, возникшие из настоящего соглашения, стороны стремятся урегулировать переговорами, а при недостижении согласия — в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров ТК РФ ст. 391ТК РФ ст. 391Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

11.1. Работодатель: ООО «Трейд-Инвест»

11.2. ООО «Трейд-Инвест»

11.3. ОГРН: 1157746123456, ИНН: 7701234567, КПП: 770101001

11.4. Юридический адрес: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, оф.

11.5. 40

11.6. Р/с: 40702810099910004312 в ПАО Сбербанк, БИК: 044525225

11.7. Подписал: генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании устава

11.8. Подпись ______________________

11.9. Работник: Петров Пётр Петрович

11.10. Петров Пётр Петрович

11.11. Дата рождения: 17.11.1990

11.12. Паспорт: 4612 654321, выдан ГУ МВД России по Московской области 03.12.2020

11.13. Адрес места жительства: 141400, Московская обл., г. Химки, ул. Московская, д. 8, кв. 41

11.14. Подпись ______________________

11.15. Второй экземпляр соглашения работник получил на руки 01.01.2026. Подпись работника ______________________

Предложение исходит от стороны: работодатель.

Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 01.01.2026 № 14-ТД, заключённый между ООО «Трейд-Инвест» и Петров Пётр Петрович, по соглашению сторон — пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предлагаемая дата прекращения трудового договора (последний день работы): 01.01.2026.

Предлагаемые условия расставания: выплата окончательного расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Ответ на настоящее предложение прошу дать в письменной форме не позднее 01.01.2026.

Настоящее предложение не является увольнением и не порождает обязанности его принять: трудовой договор прекращается только после подписания обеими сторонами отдельного соглашения.

Отсутствие ответа в указанный срок означает, что предложение отклонено, и трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.

Предложение направил ______________________ / дата ______________________

ОТВЕТ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Нужный вариант отметьте в таблице: согласен на предложенных условиях, согласен при условии изменения даты или суммы, не согласен.

Замечания и встречные условия: ______________________________________________

Настоящий акт составлен в связи с прекращением трудового договора от 01.01.2026 № 14-ТД с работником Петров Пётр Петрович.

Дела и имущество принимает: руководителю отдела продаж Сидорову С. С..

Работник передал, а представитель работодателя принял документы и материальные ценности согласно перечню.

Незавершённые задачи и их текущее состояние:

Претензии по составу и состоянию переданного имущества: имеются / не имеются (нужное подчеркнуть).

Передал (работник) ______________________ Принял (представитель работодателя) ______________________

Дата составления акта ______________________