Соглашение о расторжении трудового договора: образец 2026
Как выглядит «Соглашение о расторжении трудового договора» и что важно в каждом пункте. Соберите свой вариант онлайн или скачайте бланк.
Соглашение о расторжении трудового договора — документ, которым работодатель и работник по взаимному согласию прекращают трудовые отношения на согласованных условиях, включая дату увольнения и возможные выплаты.
Структура документа
Так выглядит документ: на месте ваших данных — прочерки «______». Заполните онлайн — подставятся ваши реквизиты.
Соглашение о расторжении трудового договора
1. Реквизиты
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора от ______ № ______
______, ______. ______ (Работодатель) и ______ (Работник) заключили настоящее соглашение (ст. 78 ТК РФ).
______, ______. ______ (Работодатель) и ______ (Работник) заключили настоящее соглашение (ст. 78 ТК РФ).
2. Условия
1. Трудовой договор прекращается ______ (последний день работы) по соглашению сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
2. Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения: окончательный расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск{{#if severance}}, а также выходное пособие (компенсацию) в размере ______{{/if}}.
3. Работник обязуется передать дела и материальные ценности до последнего дня работы.
4. Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий по трудовым отношениям после исполнения настоящего соглашения (ст. 140 ТК РФ).
2. Работодатель выплачивает Работнику в день увольнения: окончательный расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск{{#if severance}}, а также выходное пособие (компенсацию) в размере ______{{/if}}.
3. Работник обязуется передать дела и материальные ценности до последнего дня работы.
4. Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий по трудовым отношениям после исполнения настоящего соглашения (ст. 140 ТК РФ).
3. Подписи
Работодатель: ________________
Работник: ________________ (экземпляр соглашения получил)
Работник: ________________ (экземпляр соглашения получил)
Пояснения к пунктам
Условия
Увольнение по соглашению нельзя отменить в одностороннем порядке (в отличие от «собственного желания») — надёжный вариант для работодателя и повод для работника торговаться о компенсации.