Соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение позволяет расстаться без двухнедельной отработки, зафиксировать дату и выплаты и снизить риск последующих споров. Аннулировать его можно только по взаимному согласию сторон.
Что документ закрепляет
- Реквизиты
- Условия
- Подписи
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Соглашение позволяет расстаться без двухнедельной отработки, зафиксировать дату и выплаты и снизить риск последующих споров. Аннулировать его можно только по взаимному согласию сторон.
Укажите реквизиты трудового договора, дату увольнения и согласованные выплаты — система соберёт соглашение со ссылками на ТК РФ и подготовит PDF/Word.
Одностороннее изменение или отзыв соглашения не допускается. Невыплата согласованной компенсации в день увольнения влечёт ответственность работодателя.
Частые вопросы
В чём плюс увольнения по соглашению сторон?
Стороны сами определяют дату и условия расставания, не нужна двухнедельная отработка, а риск последующих споров ниже.
Можно ли передумать после подписания?
Отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя. Изменение или аннулирование возможно только по взаимному согласию сторон.
Обязательна ли компенсация?
Нет, но стороны могут согласовать выходное пособие. Чтобы его можно было взыскать, сумму фиксируют прямо в соглашении.
Когда производится расчёт?
В день увольнения: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и согласованные выплаты.
Нужно ли издавать приказ?
Да. На основании соглашения издаётся приказ об увольнении, вносятся сведения о трудовой деятельности и выдаётся трудовая книжка при её ведении.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 78 — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении