Приказ по охране труда: пустой бланк 2026

1.1. ______ в лице ______ ______ издаёт настоящий приказ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников.

1.2. Основанием для издания приказа послужило следующее: ______.

1.3. Приказ издан во исполнение обязанностей работодателя по охране труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, и с учётом функционирующей у работодателя системы управления охраной труда.

1.4. Вид издаваемого приказа: ______.

1.5. ПРИКАЗЫВАЮ:

2.1. Настоящий приказ распространяется на следующий круг лиц: ______.

2.2. Приказ исполняется в подразделении «______».

2.3. Перечень работников, которых касается приказ: ______.

2.4. Численность работников организации на дату издания приказа — ______ человек.

2.5. Требования приказа обязательны также для работников подрядных организаций, выполняющих работы на территории работодателя, в части, доведённой до них при вводном инструктаже.

3.1. Назначить ответственным за организацию работы по охране труда ______ ______.

3.2. Форма организации работы по охране труда у работодателя: ______.

3.3. Ответственному лицу поручается организация обучения и инструктажей, контроль применения средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, расследование и учёт несчастных случаев.

3.4. Ответственное лицо обязано пройти обучение по охране труда и иметь действующее удостоверение о проверке знаний.

3.5. Возложение обязанностей по охране труда на работника допускается только с его письменного согласия и с внесением соответствующего условия в трудовой договор или дополнительное соглашение.

3.6. На период отсутствия ответственного лица его обязанности исполняет ______.

4.1. Создать комиссию по охране труда в следующем составе: председатель — ______; члены комиссии — ______.

4.2. Комиссия действует на постоянной основе и организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда.

4.3. Комиссия проводит проверку знаний требований охраны труда у работников, участвует в осмотрах рабочих мест и рассматривает предложения работников по улучшению условий труда.

4.4. При численности работников более пятидесяти человек работодатель создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда.

4.5. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал и оформляются протоколом.

4.6. Комитет по охране труда создаётся по инициативе работодателя или работников на паритетной основе.

5.1. Направить работников, указанных в настоящем приказе, на обучение: ______.

5.2. Место проведения обучения: ______.

5.3. Обучающая организация — ______.

5.4. Продолжительность обучения — ______ часов, сроки проведения — с ______ по ______.

5.5. Проверка знаний проводится в форме: ______, результаты оформляются протоколом заседания комиссии.

5.6. За работниками на время обучения с отрывом от работы сохраняются место работы и средний заработок, а командировочные расходы возмещаются в установленном порядке.

5.7. Работникам, успешно прошедшим проверку знаний, оформляется протокол и вносится запись в реестр обученных лиц.

7.1. Провести инструктаж по охране труда: ______.

7.2. Причина проведения инструктажа: ______.

7.3. Повторный инструктаж проводить с периодичностью: ______.

7.4. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, прошедший обучение по охране труда, по программе, утверждённой работодателем.

7.5. Результат инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа с подписями инструктируемого и инструктирующего и датой проведения.

7.6. После первичного инструктажа работник проходит стажировку на рабочем месте продолжительностью ______ смен под руководством наставника.

9.1. Освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки следующих работников: ______.

9.2. Освобождение допускается только в отношении работников, чья трудовая деятельность связана с опасностью, источником которой является персональный компьютер, аппарат копирования и иная офисная техника.

9.3. Перечень освобождённых должностей утверждается работодателем и пересматривается по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

9.4. Вводный инструктаж такие работники проходят на общих основаниях.

9.5. При изменении характера работы или переводе на рабочее место с вредными и опасными факторами освобождение утрачивает силу, и работник проходит инструктаж и стажировку в обычном порядке.

10.1. Организовать проведение медицинского осмотра: ______.

10.2. Медицинская организация — ______, дата начала осмотра — ______.

10.3. Периодичность прохождения осмотра: ______.

10.4. Список работников и вредных производственных факторов: ______.

10.5. Ответственному за охрану труда подготовить и направить в медицинскую организацию поимённый список работников, а работникам выдать направления с указанием вредных факторов и вида работ.

10.6. Медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя и в рабочее время с сохранением места работы и среднего заработка.

12.1. Отстранить от работы работников, указанных в настоящем приказе, как не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда либо обязательный медицинский осмотр.

12.2. Отстранение действует до устранения обстоятельств, послуживших его основанием.

12.3. В период отстранения заработная плата не начисляется, кроме случая, когда работник не прошёл обучение или осмотр не по своей вине: такое время оплачивается как простой в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада.

12.4. Кадровой службе обеспечить, чтобы отстранённый работник не допускался на рабочее место и не выполнял трудовые обязанности.

12.5. Допуск к работе оформляется отдельным приказом после подтверждения прохождения обучения либо медицинского осмотра.

13.1. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты на основании: ______.

13.2. Что и кому выдаётся: ______.

13.3. Выдавать работникам, занятым на работах с загрязнением, смывающие и обезвреживающие средства по установленным нормам.

13.4. Выдача и возврат средств индивидуальной защиты фиксируются в личной карточке учёта выдачи СИЗ работника, в том числе в электронном виде.

13.5. Работодатель за свой счёт обеспечивает хранение, стирку, чистку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

13.6. Работник, не обеспеченный положенными средствами индивидуальной защиты, к работе не допускается, и это время оплачивается как простой по вине работодателя.

14.1. Провести специальную оценку условий труда на ______ рабочих местах.

14.2. Основание проведения: ______.

14.3. Дата начала работ — ______.

14.4. Организация, привлекаемая для проведения оценки, — ______.

14.5. Утвердить комиссию по проведению специальной оценки условий труда в составе: председатель — ______; члены комиссии — ______.

14.6. Комиссии утвердить перечень рабочих мест, подлежащих оценке, с указанием аналогичных рабочих мест.

14.7. Результаты оценки применяются для установления гарантий и компенсаций, определения норм выдачи средств индивидуальной защиты и планирования мероприятий по улучшению условий труда.

16.1. Назначить ответственным за пожарную безопасность ______ ______.

16.2. Ответственному лицу обеспечить наличие и исправность первичных средств пожаротушения, свободные пути эвакуации, актуальные планы эвакуации и знаки безопасности.

16.3. Провести практическую тренировку по эвакуации работников и условному тушению пожара ______.

16.4. По итогам тренировки составить акт с указанием фактического времени эвакуации, выявленных недостатков и мер по их устранению.

16.5. Противопожарный инструктаж проводить при приёме на работу и далее не реже одного раза в год, а на объектах повышенной пожарной опасности — не реже одного раза в полгода.

16.6. Курение допускается только в специально отведённых и обозначенных местах.

17.1. Создать комиссию по расследованию несчастного случая, происшедшего ______ с работником ______, ______.

17.2. Обстоятельства происшествия: ______.

17.3. Комиссию образовать в составе: председатель — ______; члены комиссии — ______.

17.4. Комиссии в течение трёх календарных дней провести расследование лёгкого несчастного случая, а тяжёлого или со смертельным исходом — в течение пятнадцати календарных дней.

17.5. Комиссии опросить пострадавшего и очевидцев, осмотреть место происшествия, истребовать документы об инструктажах и обучении и составить акт по установленной форме.

17.6. Пострадавший и его представитель вправе участвовать в расследовании и знакомиться с его материалами.

19.1. Ответственному за охрану труда поддерживать в актуальном состоянии инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, программы инструктажей и перечни профессий, освобождённых от первичного инструктажа.

19.2. Обеспечить ведение журналов регистрации инструктажей, личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты и протоколов проверки знаний.

19.3. Ведение документации допускается в электронном виде с применением электронной подписи, если это предусмотрено локальным актом работодателя.

19.4. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее ноль целых две десятых процента затрат на производство.

19.5. Работник не несёт расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

19.6. Доложить об исполнении настоящего приказа в срок до ______.

20.1. ______ ______ ознакомить с настоящим приказом всех работников, которых он касается, под роспись в течение ______ рабочих дней со дня издания.

20.2. Ознакомление оформляется по форме Приложение № 1 и хранится вместе с приказом.

20.3. При отказе работника поставить подпись составляется акт об отказе в присутствии двух работников.

20.4. Работникам, отсутствующим в день издания приказа, ознакомление обеспечивается в первый день выхода на работу.

20.5. Отсутствие подписи работника лишает работодателя главного доказательства того, что требования охраны труда до работника доводились.

21.1. Контроль исполнения настоящего приказа: ______.

21.2. Контроль возложить на ______ ______.______Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

21.3. Ответственное лицо ежеквартально докладывает руководителю о состоянии охраны труда, о выполнении мероприятий и о выявленных нарушениях.

21.4. Работники вправе сообщать о выявленных опасностях непосредственному руководителю или ответственному за охрану труда; отказ от работы при непосредственной угрозе жизни и здоровью не является нарушением трудовой дисциплины.

22.1. Основание: ______ от ______.

22.2. К настоящему приказу приобщаются протоколы проверки знаний, направления на медицинский осмотр, заключения медицинской организации и отчёт о специальной оценке условий труда, если они оформлялись.

22.3. Документы-основания хранятся вместе с приказом и предъявляются по требованию государственного инспектора труда.

24.1. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, если в его пунктах не указана более поздняя дата.

24.2. Приказ действует до его отмены или до издания нового приказа по тому же вопросу.

24.3. Оригинал приказа регистрируется в журнале регистрации приказов с номером ______ и хранится у ответственного за охрану труда.

24.4. Документы по охране труда, включая протоколы проверки знаний и материалы расследования несчастных случаев, хранятся сорок пять лет, а материалы расследования тяжёлых случаев — постоянно.

24.5. Копия приказа выдаётся работнику по его письменному заявлению в течение трёх рабочих дней со дня обращения.

С приказом № ______ от ______ ознакомлены:

Лист ознакомления подшивается к приказу и хранится вместе с ним.

Медицинская организация: ______. Дата начала осмотра: ______.

Поимённый список направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной даты начала осмотра.

Основание норм: ______.

Фактическая выдача фиксируется в личной карточке учёта выдачи СИЗ работника.

Период планирования: с ______ по ______.

Выполнение плана контролируется ответственным за охрану труда и рассматривается на заседании комиссии по охране труда.