Приказ об отпуске и командировке отзыв руководителя из отпуска
Без приказа отсутствие работника нечем объяснить: бухгалтерия не имеет основания начислить отпускные или суточные, табель заполняется вслепую, а при проверке трудовой инспекции невыход выглядит как прогул. Приказ фиксирует вид отпуска, точные даты, рабочий год, за который отпуск предоставлен, и доку...
Что документ закрепляет
- Основание издания приказа
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- Предоставление учебного отпуска
- Предоставление отпуска по уходу за ребёнком
- Перенос и продление отпуска
- Отзыв работника из отпуска
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Без приказа отсутствие работника нечем объяснить: бухгалтерия не имеет основания начислить отпускные или суточные, табель заполняется вслепую, а при проверке трудовой инспекции невыход выглядит как прогул. Приказ фиксирует вид отпуска, точные даты, рабочий год, за который отпуск предоставлен, и документ-основание — заявление, справку-вызов или график отпусков. Для командировки приказ решает ещё и налоговую задачу: именно из него видно, что поездка связана с деятельностью организации, и на этом держатся расходы на проезд, проживание и суточные. Подпись работника об ознакомлении закрывает спор о том, знал ли он о датах: без неё работодателю трудно доказать даже согласованный отпуск.
Выберите вид приказа — от него зависят и текст, и набор полей мастера. Заполните реквизиты приказа: номер по кадровой нумерации, дату и город. Укажите работника: ФИО, должность, подразделение и табельный номер, если он ведётся. Дальше заполняется блок, относящийся к выбранной ситуации: даты отпуска и рабочий год, причина отпуска за свой счёт, вид учебного отпуска, данные ребёнка, новые даты при переносе, дата выхода при отзыве или маршрут, цель и сроки командировки. Отметьте, нужно ли удержание из заработной платы и назначается ли замещающий работник. Впишите документы-основания и данные руководителя. Приказ подписывается руководителем, регистрируется в журнале приказов по личному составу и предъявляется работнику под подпись — по отпуску в трёхдневный срок, по командировке до дня выезда.
Три ошибки встречаются чаще прочих. Первая — приказ без документа-основания: инспектор считает такое решение произвольным, а налоговая снимает командировочные расходы. Вторая — задержка отпускных: их платят не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, иначе работник вправе требовать переноса отпуска и компенсации за задержку. Третья — отзыв из отпуска или направление в командировку без письменного согласия там, где оно обязательно: беременных, работников до восемнадцати лет, родителей маленьких детей. Отдельно опасно исправлять подписанный приказ: изменения вносятся только новым приказом, а переделанный документ с прежней датой при споре выглядит как подделка кадровой документации.
Частые вопросы
Документ «Приказ об отпуске и командировке» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
-
ТК РФ ст. 115 — Продолжительность ежегодного основного отпуска
-
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
-
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
-
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
-
ТК РФ ст. 263 — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
-
ТК РФ ст. 173 — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
-
ТК РФ ст. 177 — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
-
ТК РФ ст. 287 — Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
-
ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
-
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
-
ТК РФ ст. 261 — Гарантии при расторжении договора беременным и лицам с семейными обязанностями
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 124 — Продление или перенесение отпуска
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 125 — Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
-
ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
-
ТК РФ ст. 168 — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
-
ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
-
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
-
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу