Приказ об изменении оплаты труда и графика работы о доплате за работу во вредных условиях труда
Изменить оклад или режим работы одним росчерком нельзя: это условия трудового договора. Приказ фиксирует причину, дату и содержание изменений и запускает оформление дополнительных соглашений — без него бухгалтерия начисляет по-старому, а работник вправе требовать прежних условий.
Что документ закрепляет
- Констатирующая часть
- Круг работников, которых касается приказ
- Установить новый должностной оклад
- Режим рабочего времени
- Проиндексировать заработную плату
- Особые режимы: ненормированный день, гибкое время, работа частями
- Установить доплату или надбавку
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Изменить оклад или режим работы одним росчерком нельзя: это условия трудового договора. Приказ фиксирует причину, дату и содержание изменений и запускает оформление дополнительных соглашений — без него бухгалтерия начисляет по-старому, а работник вправе требовать прежних условий.
Выберите вид приказа — распорядительная часть соберётся под него, лишние пункты не напечатаются. Заполните реквизиты, дату вступления изменений и основание. Приказ подписывает руководитель, работники знакомятся с ним под подпись, кадры готовят дополнительные соглашения.
Главные ошибки: приказ без дополнительного соглашения к трудовому договору, ссылка на статью 74 ТК РФ при обычных финансовых трудностях, удержание сверх двадцати процентов и удержание позже месячного срока. Каждая из них даёт работнику готовое основание для иска.
Частые вопросы
Документ «Приказ об изменении оплаты труда и графика работы» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 259 — Гарантии при привлечении к работам отдельных категорий
-
ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
-
ТК РФ ст. 265 — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 133 — Минимальный размер оплаты труда
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
-
ТК РФ ст. 108 — Перерывы для отдыха и питания
-
ТК РФ ст. 111 — Выходные дни
-
ТК РФ ст. 95 — Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
-
ТК РФ ст. 134 — Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
-
ТК РФ ст. 130 — Основные государственные гарантии по оплате труда работников
-
ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
-
ТК РФ ст. 102 — Работа в режиме гибкого рабочего времени
-
ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
-
ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
-
ТК РФ ст. 105 — Разделение рабочего дня на части
-
ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
-
ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
-
ТК РФ ст. 94 — Продолжительность ежедневной работы (смены)
-
ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
-
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
-
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
-
ТК РФ ст. 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени
-
ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
-
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
-
ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
ТК РФ ст. 178 — Выходные пособия
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
-
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
-
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
-
ТК РФ ст. 180 — Гарантии при сокращении численности или штата
-
ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
-
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
-
ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
-
ТК РФ ст. 112 — Нерабочие праздничные дни
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
-
КоАП РФ ст. 5.27 — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
-
ТК РФ ст. 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
-
ТК РФ ст. 149 — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 147 — Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-
ТК РФ ст. 116 — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
-
ТК РФ ст. 117 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-
ТК РФ ст. 315 — Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
-
ТК РФ ст. 316 — Районный коэффициент к заработной плате
-
ТК РФ ст. 317 — Процентная надбавка к заработной плате
-
НК РФ ст. 217 — Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
-
НК РФ ст. 420 — Объект обложения страховыми взносами
-
НК РФ ст. 264 — Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
-
ТК РФ ст. 188 — Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
-
КоАП РФ ст. 5.27.1 — Нарушение требований охраны труда
-
ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
-
ТК РФ ст. 185 — Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 234 — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
-
ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 157 — Оплата времени простоя
-
ТК РФ ст. 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
-
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
-
ТК РФ ст. 121 — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
-
ТК РФ ст. 190 — Порядок утверждения ПВТР
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения
-
ТК РФ ст. 9 — Регулирование трудовых отношений договорами
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
125-ФЗ ст. 22.1 — Сроки хранения документов по личному составу
-
НК РФ ст. 226 — Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
-
НК РФ ст. 255 — Расходы на оплату труда
-
ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров