Приказ об изменении оплаты труда и графика работы: образец заполнения и пустой бланк 2026

1.1. Приказ № 34-к от 16.02.2026, г. Москва, вид приказа — повышение оклада, в том числе до нового МРОТ.

1.2. Настоящий приказ издан работодателем ООО «Трейд-Инвест» в связи со следующими обстоятельствами: Повышение федерального МРОТ с 1 января 2026 года и утверждение нового штатного расписания; необходимость привести оклады отдела продаж в соответствие с рыночным уровнем по итогам 2025 года.

1.3. Приказ распространяется на: один работник, подразделение — Отдел продаж.

1.4. Приказ касается работника Сидоров Сергей Сергеевич, должность — Менеджер по продажам, табельный номер 0147.

1.5. Руководствуясь трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, ПРИКАЗЫВАЮ:

2.1. Настоящий приказ распространяется на следующий круг лиц: один работник.

2.2. Персонально приказ касается работника Петрова Мария Сергеевна, занимающего должность «менеджер отдела продаж» в подразделении «склад готовой продукции».

2.3. Кадровой службе до начала исполнения приказа проверить, нет ли среди перечисленных работников лиц, которых закон запрещает привлекать к соответствующей работе либо чьё привлечение допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

2.4. К таким работникам относятся беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет, родители детей в возрасте до трёх лет, одинокие родители детей до четырнадцати лет и работники, ухаживающие за инвалидом или больным членом семьи.

3.1. Установить Менеджер по продажам Сидоров Сергей Сергеевич (табельный номер 0147) должностной оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц с 01.04.2026 вместо ранее установленного оклада 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.

3.2. Новый размер оклада применяется ко всем работникам, на которых распространяется настоящий приказ: один работник.

3.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а при действии регионального соглашения — ниже региональной минимальной заработной платы ТК РФ ст. 133ТК РФ ст. 133Минимальный размер оплаты труда.

3.4. Оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

3.5. Внести соответствующие изменения в штатное расписание с той же даты.

4.1. Кадровой службе направить в органы службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в течение трёх рабочих дней после принятия соответствующего решения.

4.2. Сведения подаются через единую цифровую платформу в сфере занятости населения по установленной форме.

4.3. Копию направленных сведений и подтверждение отправки приобщить к настоящему приказу и хранить вместе с ним.

5.1. Специалист по кадрам Морозова Елена Петровна в срок до 01.04.2026 подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам по форме Приложение № 5.

5.2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание, положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка, если новые условия им противоречат.

5.3. Список работников, которых касается приказ, оформить по форме Приложение № 4.

6.1. Кадровой службе внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, график работы (сменности), график отпусков и иные локальные нормативные акты в части, затронутой настоящим приказом.

6.2. Подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, если изменяются условия, включённые в текст договора.

6.3. Бухгалтерии обеспечить заполнение табеля учёта рабочего времени по фактическому режиму работы и правильный расчёт оплаты за отработанное время.

6.4. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить Начальник отдела кадров Зимина Татьяна Николаевна.

6.5. Срок исполнения — до даты, с которой вводятся изменения, если в отдельных пунктах приказа не указан иной срок.

7.1. Главному бухгалтеру производить начисления и выплаты с учётом настоящего приказа начиная с 01.04.2026.

7.2. Отразить изменения в расчётных листках: работник должен видеть составные части заработной платы, размеры и основания произведённых удержаний и общую сумму к выплате ТК РФ ст. 136ТК РФ ст. 136Порядок выплаты заработной платы.

7.3. Обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

7.4. При изменении размера оплаты труда пересчитать средний заработок для отпускных и командировочных начиная с даты вступления изменений в силу.

8.1. Начальник отдела кадров Зимина Татьяна Николаевна ознакомить с настоящим приказом всех работников, которых он касается, под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания.

8.2. Ознакомление оформляется по форме Приложение № 1 и хранится вместе с приказом.

8.3. При отказе работника поставить подпись составляется акт об отказе в присутствии двух работников.

8.4. Работникам, отсутствующим в день издания приказа, ознакомление обеспечивается в первый день выхода на работу.

9.1. Срок предупреждения работников об изменениях: не требуется: изменение улучшает положение работника.

9.2. Ознакомить с настоящим приказом работников, которых он касается, под подпись по форме Приложение № 2 в течение трёх рабочих дней со дня издания.

9.3. Если работник отказывается расписаться, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей; акт заменяет подпись работника, но не отменяет обязанности вручить ему копию приказа.

9.4. Отсутствующему работнику копия приказа направляется заказным письмом с описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре, и считается доставленной по правилам о юридически значимых сообщениях ГК РФ ст. 165.1ГК РФ ст. 165.1Юридически значимые сообщения.

9.5. Ознакомление по корпоративной почте без подтверждения получения ознакомлением не считается.

12.1. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, если в его пунктах не указана более поздняя дата введения изменений.

12.2. Приказ действует до его отмены или до издания нового приказа по тому же вопросу.

12.3. Оригинал приказа регистрируется в журнале регистрации приказов с номером 34-к и хранится в кадровой службе.

12.4. Копия приказа выдаётся работнику по его письменному заявлению в течение трёх рабочих дней со дня обращения.

14.1. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на: Главный бухгалтер Кузнецова Ольга Ивановна.

14.2. Ответственным лицам представить руководителю сведения об исполнении приказа не позднее пяти рабочих дней с даты, с которой применяются изменения.

14.3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания, установленные им условия применяются с 01.04.2026.

14.4. Приказ хранится в деле приказов по личному составу.

15.1. Основание: заявление работника — Служебная записка руководителя отдела продаж от 10.02.2026 № 12.

15.2. Прилагаемые документы: расчёт новых размеров оплаты труда, выписка из штатного расписания, письменное согласие работника, если оно требуется, и мотивированное мнение представительного органа работников.

15.3. Приказ подписал Генеральный директор Иванов Иван Иванович.

С приказом № 34-к от 16.02.2026 ознакомлены:

Приказ № 34-к от 16.02.2026. Вид приказа: повышение оклада, в том числе до нового МРОТ. Изменения применяются с 01.04.2026.

ООО «Трейд-Инвест» уведомляет Вас о том, что с 01.10.2026 изменяются определённые сторонами условия трудового договора.

Причина изменений: Повышение федерального МРОТ с 1 января 2026 года и утверждение нового штатного расписания; необходимость привести оклады отдела продаж в соответствие с рыночным уровнем по итогам 2025 года.

Существо изменений: повышение оклада, в том числе до нового МРОТ.

Если Вы согласны продолжать работу в новых условиях, Вам будет предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если Вы не согласны, работодатель письменно предложит Вам другую имеющуюся работу, а при её отсутствии или отказе трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Организация: ООО «Трейд-Инвест». Подразделение: Отдел продаж.

Список подписывает Специалист по кадрам Морозова Елена Петровна и передаёт в бухгалтерию до даты вступления изменений в силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.01.2024 № 12-ТД

г. Москва, 01.04.2026

ООО «Трейд-Инвест», именуемое работодателем, в лице руководителя Иванова Ивана Ивановича (Генеральный директор), и работник Сидоров Сергей Сергеевич пришли к соглашению изменить условия трудового договора.

Изложить пункт 5.1 трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей в месяц».

Новые условия применяются с 01.04.2026. Остальные условия трудового договора остаются без изменения.

Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, экземпляр работника вручён ему на руки.