Приказ об изменении оплаты труда и графика работы о повышении должностного оклада

Изменить оклад или режим работы одним росчерком нельзя: это условия трудового договора. Приказ фиксирует причину, дату и содержание изменений и запускает оформление дополнительных соглашений — без него бухгалтерия начисляет по-старому, а работник вправе требовать прежних условий.

≈ 66 мин на заполнение Актуально на август 2026
Кому подходит: ИП Юрлицам

Что документ закрепляет

  • Констатирующая часть
  • Круг работников, которых касается приказ
  • Установить новый должностной оклад
  • Режим рабочего времени
  • Проиндексировать заработную плату
  • Особые режимы: ненормированный день, гибкое время, работа частями
  • Установить доплату или надбавку

Настраивается под вашу ситуацию

110видов документа 1роль стороны 33условных пункта 16защитных пунктов

Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.

Что внутри документа

48пунктов
131поле
≈18страниц
33мин чтения
Нотариус не нужен 87 ссылок на нормы
Состав документа
Приказ об изменении оплаты труда и графика работы
1Констатирующая часть

Приказ № ______ от ______, г. ______, вид приказа — ______. Настоящий приказ издан работодателем ______ в связи со следующими обстоятельствами: ______. Приказ распространяется на: ______, по...

2Круг работников, которых касается приказ

Настоящий приказ распространяется на следующий круг лиц: ______. ______Персонально приказ касается работника ______, занимающего должность «______» в подразделении «______».______Приказ каса...

  • Установить новый должностной оклад
  • Режим рабочего времени
  • Проиндексировать заработную плату
  • Особые режимы: ненормированный день, гибкое время, работа частями
  • Установить доплату или надбавку
  • Сменный режим работы
  • Изменить режим и график работы
  • Установить ненормированный рабочий день
  • Суммированный учёт рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
  • Произвести удержание из заработной платы
  • Неполное время по инициативе работодателя
  • Работа в выходной, праздничный день и в ночное время
  • Выплатить компенсацию за задержку заработной платы
  • Выплатить заработную плату досрочно
  • Предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день
  • Установить доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • Установить доплату и дополнительный отпуск за вредные условия труда
  • Установить районный коэффициент и процентную надбавку
  • Отменить или снизить ранее установленную выплату
  • Выплатить компенсацию за использование личного имущества работника
  • Установить лимит расходов на служебную мобильную связь
  • Возместить работнику расходы на обязательный медицинский осмотр
  • Выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
  • Объявить простой и определить порядок его оплаты
  • Оплата времени простоя
  • Отменить простой и возобновить работу
  • Изменение оклада и системы оплаты труда
  • Индексация заработной платы
  • Отстранение от работы
  • Сведения в службу занятости
  • Изменение кадровых документов и учёт рабочего времени
  • Оформить кадровые документы
  • Ознакомление работников с приказом
  • Поручения бухгалтерии
  • Уведомление и ознакомление работников
  • Гарантии работникам
  • Последствия нарушения порядка изменения условий труда
  • Учёт мнения представительного органа работников
  • Срок действия приказа, регистрация и хранение
  • Налоги и страховые взносы с выплат по приказу
  • Чем подтверждать выплаты при проверке
  • Контроль исполнения и вступление в силу
  • Как работнику оспорить приказ
  • Основание
Приложения к документу
  • Приложение № 1Лист ознакомления с приказом
  • Приложение № 2Лист ознакомления работников с приказом
  • Приложение № 3Уведомление работника об изменении условий трудового договора
  • Приложение № 4Список работников, которых касается приказ
  • Приложение № 5График работы (сменности) на учётный период
  • Приложение № 6Форма дополнительного соглашения к трудовому договору
  • Приложение № 7Расчёт компенсации за задержку заработной платы
  • Приложение № 8Расчёт компенсации за использование личного имущества
  • Приложение № 9Отчёт о расходах на служебную мобильную связь
Полный текст со всеми формулировками — в готовом документе. Посмотреть его целиком, до оплаты, можно в образце.
Как это работает
  1. Отвечаете на вопросы. Простым языком, с подсказкой к каждому полю — 131 поле, около 66 минут.
  2. Документ собирается сам. Нужные пункты включаются по вашим ответам, ненужные — выключаются. Предпросмотр «как в Word» обновляется на ходу.
  3. Скачиваете файл. DOCX, PDF, ODT или RTF — без водяного знака, с чеком по 54-ФЗ. Черновик сохраняется автоматически — можно вернуться позже.
Шаблон обновляется при изменении закона — вы получите уведомление.

О документе

Зачем нужен

Изменить оклад или режим работы одним росчерком нельзя: это условия трудового договора. Приказ фиксирует причину, дату и содержание изменений и запускает оформление дополнительных соглашений — без него бухгалтерия начисляет по-старому, а работник вправе требовать прежних условий.

Как работает

Выберите вид приказа — распорядительная часть соберётся под него, лишние пункты не напечатаются. Заполните реквизиты, дату вступления изменений и основание. Приказ подписывает руководитель, работники знакомятся с ним под подпись, кадры готовят дополнительные соглашения.

Риск без него

Главные ошибки: приказ без дополнительного соглашения к трудовому договору, ссылка на статью 74 ТК РФ при обычных финансовых трудностях, удержание сверх двадцати процентов и удержание позже месячного срока. Каждая из них даёт работнику готовое основание для иска.

Констатирующая часть. Констатирующая часть — не формальность. Именно из неё суд понимает, была ли у работодателя причина для изменения условий, и именно её отсутствие делает приказ по статье 74 ТК РФ проигрышным.

Частые вопросы

Документ «Приказ об изменении оплаты труда и графика работы» действителен по закону?

Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).

Можно ли скачать бесплатно?

Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.

Нужно ли заверять у нотариуса?

Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.

Обновляется ли шаблон при изменении закона?

Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.

Нормативная база

  • ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
  • ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ ст. 259 — Гарантии при привлечении к работам отдельных категорий
  • ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
  • ТК РФ ст. 265 — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
  • ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
  • ТК РФ ст. 133 — Минимальный размер оплаты труда
  • ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
  • ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
  • ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
  • ТК РФ ст. 108 — Перерывы для отдыха и питания
  • ТК РФ ст. 111 — Выходные дни
  • ТК РФ ст. 95 — Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  • ТК РФ ст. 134 — Обеспечение повышения уровня зарплаты (индексация)
  • ТК РФ ст. 130 — Основные государственные гарантии по оплате труда работников
  • ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
  • ТК РФ ст. 102 — Работа в режиме гибкого рабочего времени
  • ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  • ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
  • ТК РФ ст. 105 — Разделение рабочего дня на части
  • ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
  • ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
  • ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
  • ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  • ТК РФ ст. 94 — Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
  • ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
  • ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
  • ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
  • ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
  • ТК РФ ст. 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени
  • ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
  • ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
  • ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
  • ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
  • ТК РФ ст. 178 — Выходные пособия
  • ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
  • ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
  • ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
  • ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
  • ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
  • ТК РФ ст. 180 — Гарантии при сокращении численности или штата
  • ТК РФ ст. 81 — Расторжение договора по инициативе работодателя (аттестация)
  • ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
  • ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  • ТК РФ ст. 112 — Нерабочие праздничные дни
  • ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • ТК РФ ст. 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  • КоАП РФ ст. 5.27 — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  • ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
  • ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
  • ТК РФ ст. 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
  • ТК РФ ст. 149 — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
  • ТК РФ ст. 147 — Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • ТК РФ ст. 116 — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  • ТК РФ ст. 117 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • ТК РФ ст. 315 — Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • ТК РФ ст. 316 — Районный коэффициент к заработной плате
  • ТК РФ ст. 317 — Процентная надбавка к заработной плате
  • НК РФ ст. 217 — Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
  • НК РФ ст. 420 — Объект обложения страховыми взносами
  • НК РФ ст. 264 — Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
  • ТК РФ ст. 188 — Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
  • КоАП РФ ст. 5.27.1 — Нарушение требований охраны труда
  • ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • ТК РФ ст. 185 — Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
  • ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
  • ТК РФ ст. 234 — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
  • ТК РФ ст. 157 — Оплата времени простоя
  • ТК РФ ст. 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
  • ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
  • ТК РФ ст. 121 — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • ТК РФ ст. 190 — Порядок утверждения ПВТР
  • ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
  • ГК РФ ст. 165.1 — Юридически значимые сообщения
  • ТК РФ ст. 9 — Регулирование трудовых отношений договорами
  • ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
  • ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
  • 125-ФЗ ст. 22.1 — Сроки хранения документов по личному составу
  • НК РФ ст. 226 — Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
  • НК РФ ст. 255 — Расходы на оплату труда
  • ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
  • ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  • ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Другие документы по этой теме

Если нужен не этот документ, а близкий по смыслу:
Оставить отзыв

Отзыв появится после модерации.

Приказ об изменении оплаты труда и графика работы — за 66 минут
Готовый файл в DOCX, PDF, ODT и RTF — 199 ₽, разово и навсегда. Посмотреть документ целиком можно до оплаты и без регистрации.
199 ₽ · онлайн Заполнить онлайн
Не нашли, что искали?

Расскажите, какой документ нужен — соберём его для вас

Опишите задачу своими словами: что происходит, с кем и чего вы хотите добиться. Юрист посмотрит, подскажет, каким документом это решается, и подготовит его под вашу ситуацию.

  • Консультация по вашему вопросу — бесплатно
  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Ни к чему не обязывает: стоимость назовём после разбора задачи